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面试了一周，一天两家，都是一些小公司，岗位是新媒体运营，上家明确或暗示 996，但不提加班费。
从大局观上看，这不是好事。
我担心，大公司带头，小公司跟风，既得利益者，对 996 的态度模棱两可，而后来者，面对的无论是小公司还是大公司，都没得选，或者选择性很小，大概率下，不得不去 996。
那 00 后，10 后，是不是 996 的普及率比我们 90 后，还要高，还要普遍！？
90 后，是不是要做些什么？不仅为了自己，也为了下一代，对超额不付加班费的行为做一些抵制呢？
个人觉得 github 上放 996list 效果并不好，就像鱼缸里的金鱼，效果甚微，是否可以换个域名，专门做一个国际网站，把 996 名单挂出来？
另外风险怎么规避？
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dabaibai 2019-04-13 15:01:15 +08:00
90 后 老了 身体上竞争不过年轻人 年轻人 996 无所谓
老年人 996 就是作死 |
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patagonia 2019-04-16 10:00:57 +08:00 via iPhone
有些人说钱给够了可以 996，不知道有没有考虑到如果大家都接受 996 了，你还是不是要 007 才能拿更多的钱。你的孩子就得 00365 了。
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ericwoflskin 2019-04-16 17:27:58 +08:00
无论什么方法，只要有效，继续下去结果都是违法，你懂的。
破解也很容易，大伙心齐就行。 |
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sansanhehe 2019-04-16 22:05:20 +08:00
资本家这么剥削工人，上面也不管管，哎。。。
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