弹性工作+结果导向,听起来很美好,但是时常都是要弹到你的周末休息时间和晚上,哪怕在家都可以 call 你工作上的事情。
我真的后悔了,对我来说哪怕 996 也是挺好的,起码界限分明
1
DoctorCat 2019-04-14 23:30:22 +08:00 2
oncall 在互联网公司很正常
996 ?你以为是单纯的 996 就好了么?还要继续 oncall lz 怕是没经历过 996 |
2
MrStark 2019-04-14 23:32:26 +08:00 13
我国的弹性工作指的是:上班往前弹,下班往后弹。
|
3
boris1993 2019-04-14 23:36:08 +08:00 via Android 2
弹性工时(英语:Flextime、Flexible working hours ),是弹性利用正常工作时间的概念,为一种可变动性工作时间表,有别于需要员工朝九晚五的制式化传统工作时间。在弹性工时下,一天中有一个核心时段(大约是总工时/工作日中的百分之五十)要求员工一定要在其工作岗位上,在雇主或主管所期望的每日总工时不变之基础下,员工可以选择何时上下班,依其需求弹性调整(提早或延后)其工作时间,但须完成必要之工作。
--- 以上摘自维基百科 所以,你们如果有固定上下班时间,那就不是弹性 但这都不重要,重要的是,我下班了,所以电话不接信息不回。为啥?静音了没看见没听见。 因为这屁事给你穿小鞋,说明该走了 |
4
murmur 2019-04-14 23:39:35 +08:00
敢跟你说 996 的意味着 996 是底限,没有上限
|
5
liaojl 2019-04-14 23:43:06 +08:00 via Android
觉得 996 界限分明简直太天真,半夜睡觉都可以 call 你工作上的事
|
6
fsafdasfsdafsd 2019-04-14 23:47:20 +08:00
|
7
fsafdasfsdafsd 2019-04-14 23:49:49 +08:00
@liaojl
你这不对了吧, 不支持 996, 不过 996 考核的标准和结果导向的标准是不一样的, 996 考核的是时间,只要你这段时间在为公司工作,公司就要付你工资,其余时间你可以不回应; 所谓的“结果导向”考核的是结果,只要为结果服务,任何时间你都应该回应。 |
8
ouhey 2019-04-14 23:57:59 +08:00
能定 996 的公司一般没啥界限
|
9
orangeade 2019-04-15 01:44:06 +08:00 via Android
如果是线上 bug 啥的,非工作时间也要处理好
一般琐事占用休息时间,那算了,不如不待 |
10
Widewind 2019-04-15 02:47:53 +08:00 via Android
远程工作也是,除非自控能力很好
|
11
mwftts 2019-04-15 07:19:08 +08:00 via Android
慢慢来吧,多年的环境不可能一下子变好,甚至变不好,我这里的 IT,你可以早上 6 点到,下午 2 点就走了,
就这样也有人不开心,特别是生产环境出问题的时候,开会你不在 有些人是 10 点到,7 点走,目前为止公司还是很 happy,只要你们当班的能 hold 的住所有问题。 |
12
toiaqui33 2019-04-15 07:50:14 +08:00
球体在这里的工作是最好的竞争力, 现在北方的压力对自己的保护主义.....。我觉得这是最好的
|
13
xiaohuamao 2019-04-15 08:05:43 +08:00 via iPhone
你以为 996 的公司会有什么底线?公司根本就没把你当人
|
14
passerbytiny 2019-04-15 08:50:28 +08:00
@fsafdasfsdafsd #6 你以为 996 就不是“结果导向”,正因为要你在规定的时间内给出规定的结果,同时又没有“过程”,才产生了 996。要是老板有能力考核你 8 小时工作的过程,那么要么 8 小时工作,要么滚蛋,哪里回有 996。
那些把 996 当成“过程”的,趁早远离,这些人极有可能没见过或者没正确的理解以下知识中的任何一个:CMMI、ISO 9001、软件工程、敏捷过程 |
15
wknet1988 2019-04-15 09:22:12 +08:00
@xiaohuamao 没错,在 Boss 的眼里,996 雇员就是一只没有尊严,只会干活的贱畜.
|
16
HiJony 2019-04-15 09:42:19 +08:00 via Android
?
|
17
h4wklee 2019-04-15 10:14:28 +08:00 1
我一直理解的弹性工作制是你可以晚一点上班,晚一点下班,但是工作总时长仍然是 8 小时
当然时间跨度最好保证和别人有大多数时间是重叠的。 随时 oncall 这种不叫弹性工作 |
18
ihainan 2019-04-15 10:16:29 +08:00
其实还好,我司的弹性就是,你可以早点来早点走,也可以晚点来晚点走,像我就习惯八点到公司(地铁不挤),下班提前一点走,同事们很多是十点到,晚上会稍微加一丢丢班再撤(避免堵车)。
|
19
cc85060 2019-04-15 10:39:33 +08:00
天真,以为 996 就能准点下班...
|
20
yag 2019-04-15 10:56:47 +08:00
我们公司的弹性也是,早来早走,晚来晚走,满 8 小时爱干嘛干嘛去
|
21
lincanbin 2019-04-15 11:14:43 +08:00
弹性工作制的意思就是晚上加班没有加班费。
|
22
oblivious 2019-04-15 13:24:49 +08:00
好奇的问一下,一天工作 8 小时包括午休 12:00 - 2:00 吗?
感觉 10:00 - 12:00,2:00 - 6:00,7:00 - 9:00 加起来也刚好才 8 小时。 |
24
c4f36e5766583218 2019-04-15 16:51:01 +08:00
弹弹弹,弹走鱼尾纹
|
25
kirch 2019-04-15 17:28:20 +08:00
弹性时间的前提是,总上班时间不超过 8 小时。
|
29
ruihe 2019-04-16 15:01:57 +08:00
国内的弹性制度可以说 99.999 是坑
|
30
dir388 2019-04-17 15:29:41 +08:00
很多的根本就不是弹性工作时间好吧,吹而已
|