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发现一个可笑的问题：
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格
想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果？
我们公司开始用“任务平台分配的任务数量”来定义一个人的工作是否合格
而不是“代码审查”定义一个人的工作是否合格
想知道各位公司都从哪几个角度评价 劳动者 的工作成果？
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waytodelay 2019-04-28 13:55:19 +08:00 via Android
凭和老大的关系
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SnailLin 2019-04-28 17:03:57 +08:00
凭和老大的关系
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Lin0936 2019-04-28 17:06:30 +08:00
说话的分贝
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pjzhong 2019-04-28 17:43:02 +08:00
凭和老大的关系
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jmc891205 2019-04-28 18:04:12 +08:00
OKR, KPI, MBO
总有一种适合你 |
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night98 2019-04-29 02:05:45 +08:00 via Android
凭和老大的关系
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luoyich 2019-04-29 10:08:09 +08:00
凭和老大的关系
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xfunforx 2019-04-29 10:47:55 +08:00
跪舔。反正我是站着光荣了。
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zzn 2019-04-29 15:58:14 +08:00
任务难度和 bug 数量以及解决问题的能力。
对，就是老大说了算 |
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