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V2EX  ›  职场话题

公司不续签合同,是否有经济补偿?

  •  1
     
  •   AntonChen · 178 天前 · 3905 次点击
    这是一个创建于 178 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    合同将在明天到期,公司在差点还剩一个月的时候通知我不续签合同了。

    我在网上查了下好像跟辞退一样的赔偿方式?有没有人了解的?

    我目前没有收到任何书面的通知,也没签字、提交类似任何离职申请的东西。

    =========================================================

    补充:公司有两个主体,中间发生过一次合同主体变更,是否意味着只能按照现在合同年限要求赔偿?
    第 1 条附言  ·  177 天前

    感谢 #5 科普,内容中确实用错词了,这是「经济补偿」不是「经济赔偿」 感谢 #14 科普,这个「经济补偿」是《劳动合同法》规定的,不是《劳动法》

    今天合同到期了,人事那边给过来的离职材料包含《离职申请》,从各种材料上看想给我做成主动离职。 人事告诉我不能给我答复,联系人事总监中... 如人事总监答复推脱经济补偿,我会通知他们:如下周三之前解决不了,我会去劳动仲裁。

    38 回复  |  直到 2019-06-26 23:16:23 +08:00
        1
    yahaa   178 天前
    为什么要补偿
    合同到期续签不续签都是常规操作
        2
    jyjsjd   178 天前
    没有赔偿
        3
    zhchyu999   178 天前
    我司有赔偿,跟辞退一样
        4
    aricxu   178 天前
    我记得劳动法是要求给的,不过没有实操过,一般会续签的吧。。
        5
    Libby520   178 天前   ♥ 1
    普及:

    1、合同期内被辞退的,叫赔偿(赔,这个字要标红标粗,拉下划线),通常是 N+1
    2、合同到期不续签的,叫补偿(补,这个字要标红标粗,拉下划线),通常是 N.
    3、不管是合同髂期内还是到期,个人主动离职和不续签的,无任何赔偿或补偿。
        6
    AntonChen   178 天前 via Android   ♥ 1
    @yahaa @jyjsjd 我查了一下,这个和辞退是一个赔偿方式。我先问问公司看看,不行再去问问劳动仲裁那边。
        7
    AntonChen   178 天前 via Android
    @Libby520 感谢普及,用词不当了,确实都写的是「经济补偿」
        8
    usapla   178 天前
    有的,
        9
    carrieflint   178 天前   ♥ 1
    劳动法是这样规定的:
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条第一项就是劳动合同期满的,所以除非是你不同意续订,否则是可以要求补偿的
        10
    lzxgh621   178 天前 via iPhone
    没有提前 30 天书面通知可以要求赔一个月一年。
    合同主体变更,没有辞退补偿重签合同的话,工龄要合并计算。
        11
    manzhiyong   178 天前
    不续签的,会自动转为无固定期限合同,除非公司明确辞退你。
        12
    ODD10   178 天前
    好像有的,微信公众号「劳动法」看到过。
        13
    ODD10   178 天前

    补一条
        14
    also24   178 天前   ♥ 2
    直接发文字死活发不上来……
    凑合看图片吧

        15
    SurfaceView   178 天前
    有的 是 N
        16
    jun0205   178 天前   ♥ 1
    只要不是你自己提出要走,是公司要你走是需要补偿的,如果提前一个月通知就只需要补偿 N,如果是马上让你走就是 N+1
        17
    laucie   178 天前
    我们公司是 N+1, 有规定的
        18
    Mac   178 天前 via Android
    提前一个月通知是 N
        19
    also24   178 天前
    楼上几位说 N+1 的…… 请仔细看清楚情况:

    楼主的情况是 “合同期满不再续签”,不是 “合同期内辞退”,是只有 N 没有 1 的。
        20
    x7395759   178 天前
    N
        21
    whileFalse   178 天前
    有的。是补偿金。要提前一个月通知。

    不管开除还是不续签,不管那个金叫什么名字,提前一个月通知的都是 N。
        22
    alpha2016   178 天前
    有赔偿,和裁员赔偿一样
        23
    toconoma   178 天前
    搭车问下赔偿金额是以当地最低工资还是实际发放的工资为准的?合同上签的是最低工资
        24
    gicci   178 天前
    N,合法终止劳动合同无需提前一个月通知,提前通知即可,不过为了避免扯皮,企业一般都一个月左右提前通知
        25
    botian   178 天前 via Android
    你想多了,合法合规。干嘛要给补偿,又不是辞退
        26
    j9999   178 天前
    拿 N 啊
        27
    AntonChen   178 天前 via Android
    @toconoma 据我了解是前一年工资平均数,不扣公积金,个税等
        28
    kevinzhwl   178 天前 via iPhone
    员工不续签合同,是否有经济补偿
        29
    yyld   178 天前 via iPhone
    歪个楼,有没有补偿我不知道,但是如果你想休息一小段时间这个情况可以拿社保里的失业保险
        30
    Ziya   178 天前 via Android
    @kevinzhwl 你想多了,没有的。
        31
    jxgccaaron   177 天前 via iPhone
    有的
        32
    fanne   177 天前
    借楼问一下,7 月份三年的合同到期了,然后现在孕期,这个时候如果公司不想续签,是不是没辙。
        33
    AntonChen   177 天前
    @fanne 应该也是按照《劳动合同法》给经济补偿
        34
    xayoung   177 天前
    @AntonChen 她这种情况还要不要考虑怀孕特殊情况呢?我妹子的同事孕期被辞退,除了 n+1,还把产假相关也做了赔偿。
        35
    chenyu0532   177 天前
    原来合同到期不续签也有补偿,对于打工者确实比较好。不过按我的想法,合同到期就是到期,为什么还要给补偿。。
        36
    AntonChen   177 天前 via Android
    @xayoung 注意她说的是合同到期后不续签,不是合同内辞退。
        37
    lzxgh621   177 天前 via iPhone
    @chenyu0532 #35 劳动合同法释义里解释有,大概就是不要随便解除合同,维持劳动关系稳定,承担社会责任,保障失业者情绪之类。
        38
    win7pro   163 天前
    有,公司应该给你买的五险一金包括失业险在内。合同到期不续约公司没理由要补偿你的。
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