距离职只有 3 天，技术总监给我提薪留人

[wuxi889]

我看了之前 v2 上的其他提薪留人的帖子，但是我感觉的情况跟他们不一样，下面我说下我的情况。 　　年前的时候我就提了涨薪的事情，结果涨薪只有 500，远低于我的期望薪资跟行业平均水平。然后在 5 月底的时候我提了离职，已经签好了离职合同，6 月上完就离职，但是今天技术总监跟我说提薪留人。

优点：有食堂、16:30 下班（ 8 点上班）、基本不加班、可经常 touch fish、交通方便（除了走路，其它通勤 20 分钟） 　　缺点：大小周、如有加班属免费、留下的话给的薪资比行业平均水平低 1-2k

如果大佬们说提了离职就要走，我又觉得我的情况跟别人不一样，我们公司副总跟一个部门的主管都是有离职过的，而且我在部门不是无足轻重的角色，技术总监常驻美国，所以说公司技术团队是我代理（虽然只有 6 个人），所以目前我很纠结

6 月 10 号的时候我的技术总监才知道我要离职，当时就帮我去集团总部申请了，然后跟我说那两天子公司经理会找我谈这个事情。然后就没有然后了，今天我去找技术总监，跟他说我还有 3 天就离职了有没有什么要交代我的东西，结果他问我是不是决定要走，已经跟经理谈好了吗？我跟他说每人找我谈。后来技术总监就具体跟我谈了涨薪。
年后 12k，加薪留人是 14k

哈哈哈，我决定离职了，刚才朋友提了一下，我注意到可能公司的经理觉得我不忠诚于公司了，所以才没找我谈，但是我的技术总监很想我留下来。而且愿意给我加薪，说明我还是有市场的。
话题结束

[brust]

你目前薪资多少 给你加 500?

[openbsd]

下家找好了吗 ？
找好就走，没找好，那不就是填空题吗 ？

[udev]

已经签好了离职合同，到了这个地步，在我看来很难回头了，裂痕已生双方都不自在了吧！

[vinsony]

之前同意你离职已经是打算找人替换你，现在留你只是暂时还没找到人而已。

[wengjin456123]

我也有离职被挽留后不走的经历，主要看你领导这个人了，有些人只会觉得你不满意钱而已，有些人会觉得你靠不住，具体得你自己分析，后一种就别留了

[wuxi889]

@openbsd 没有，还没找

[VIPID]

反正我是那种只要说出口，绝不回头的人，我的第二份工作月薪只有 2K，一年不涨，我直接提离职，领导找谈话涨到 3K，我还是没答应，早干嘛去了？

[cnbattle]

个人猜想，如果提离职时没说提薪留你，到快走了才说，那应该是公司招不到人才要留你

[wuxi889]

@brust 那倒是不止的

[kaedea]

下家还没确定就先留下啊，还能把你绑架了不成。

[openbsd]

@wuxi889 #6 社保医保断缴很恼火，填空题慎重

[wuxi889]

@vinsony 其实是这样的，我跟经理提离职的时候，我以为他会跟技术总监说，结果到了 6 月 10 号的时候我才发现技术总监不知道，那时候总监就说加薪留我了，但是不知道是他跟经理那里没沟通好还是怎样，今天突然问了一句是考虑好真的走了吗，并提出了具体的加薪，不是说今天才跟我说的

[iseejun]

走吧，没啥意思 2K 块有毛用

[66beta]

暂时招不到人，招到立马辞退你

我是领导也会这么干

[Mitt]

@iseejun 那是个梗吧，现在最低工资都是 3k 起了

[ziding]

开工没有回头箭

[jmc891205]

你自己已经有答案了
follow your heart

[linxl]

我都是先提加薪(加不成)再提离职的. 反正走到哪都要学会主动争取利益, 公司很难主动给你加薪的

[kaishi123]

走。
他们没找好接替你的人而已。
上次只给你涨 500，如果你原工资没低于 2500 的话，简直就是欺负人嘛。当时就应该走的。

[Soutxx]

我觉得你内心是想留下来的

[wuxi889]

@kaishi123 大佬知道主题怎么添加附言吗

[Roseboy]

我觉得能经常摸 fish 的环境不太好

[sanjusss]

@wuxi889 等 3 小时可以 append

[jingyulong]

- 提离职你跨级了，这是禁忌。
- 提离职了，还要留下来，这也是禁忌。

职场潜规则，说走就走，因为跳槽加薪而走，这个很可笑。对职业发展要有一个规划。

[lucays]

除非你还没找好下家

否则必须走，不走就是傻

[dangyuluo]

只要说出口了，就一定要走。给你涨薪的同时老板也开始物色其他人了，只不过暂时留你一段时间交接工作而已

[hagezhou]

之前一个同事提离职给加薪加齐全留下来了，没想俩月年底裁员直接又给裁了...既然已经提了离职说明你已经是不稳定因素，能走就走吧~

[ShadowWhisper]

@hagezhou #27 裁员赔钱了吗，赔的多的话感觉还不错。。。

[Takamine]

已经是走到离职合同都签了，再留下来感觉没什么意思了。

[xenme]

已经找好下家了，那么翻倍的情况才值得冒险，否则肯定走。

没找好下家的情况下，要是 14K 你比较满意的话，那么可以留。
而且，你觉得能找到更好的话，继续骑驴找马呗

[vinsony]

@hagezhou 我这么觉得你这同事赚了，如果有赔偿的话

[x7395759]

这必须走的，再说+2k，你随便找找就有了

[YoyoMa]

还没看主要内容，只看了主题，只想说，若真心要留，在你提离职那一刹那，已经开始做工作留你了，而不是在离 last day 仅剩 3 天的时候。。。

[wuxi889]

@YoyoMa 按具体说的话 是第一天提离职就说留我了

[84533328]

人呐，总觉得自己跟别人不一样

[YoyoMa]

@wuxi889 一般情况下，如果真的要留你，都会拿着留你的方案去和你谈，年后 blabla，离年后还有 6 个月呢，另外，年后招人，比现在更快狠准吧，所以如果你有好的 offer，就不要犹豫了。

[wuxi889]

@84533328 你难道跟别人一样吗？

[wuxi889]

@YoyoMa 技术总监是真心留我，但是经理就不是了

[banricho]

看了下 append，加了之后也有点低，不符合「无足轻重」的设定啊……
提了就跑吧

[84533328]

@wuxi889 真觉得自己不一样就留下啊，搞笑得很

[Malthael]

再加五北

[reus]

找不到人，先拿你当备胎用着

找到人，你就没用了

[sagaxu]

20K 以下的，都是公司里无足轻重的人

[noBuy]

先留下呗，找到人公司裁你，拿 N+1 走爽歪歪。反正不愁找不到工作。

[sanshaoyu]

你内心已经选择留下了

[JmmBite]

当然选择一刀一段。

[leeolsen]

+2k 留个毛。互联网企业正常的每年调薪都得有个 5000+吧

[8a9a09dw12]

别信 资本家

[18ac0877]

建议走，不要有任何犹豫。
如果想加工资早就给加工资了，辞职的时候才想起要加工资的，你会相信是真心要挽留你，而不是暂时找不到替换你的？
你想想自己有什么资本？有没有公司的股份？你的资本是不是只是打工的资本？

我和你一样有两次换工作的情况，也一样的犹豫过，但是最后回过头来看，幸好最后下定决心走了，哈哈，以前的公司都死掉了，根本不知道留恋。

[strugglexiang]

@leeolsen ?????我怎么一年毛都没加

[lzsadam]

技术总监未必是真心留你，经理也未必没跟技术总监说
只是意外的是他们没找到合适的人（多半是工资），如果接你班的同事不能负责你所有的工作
那么技术总监也有的忙
只是技术总监对你说我才知道忽悠你留下而已
然后适当给你加个仍然低于普遍行情的工资
对于这种事不要犹豫，自己做好自己的计划按照自己的想法走自己的路

[zhouwei520]

@leeolsen YY 啥？？？？？？？？？

[icebreaker12]

@leeolsen ？？？？？做梦呢兄弟，除非你是一年里有重大贡献给公司带来远超价值的效益，不然凭啥？

[NerverLibis]

大小周 12k=955 9.5k
是低了

[HenryW]

@leeolsen 大佬。。。

[leeolsen]

@icebreaker12 哎？是吗。。那我要反省一下了。。转正一年刚加了 5k。。还想着下半年再加个几 K。。

[leeolsen]

@strugglexiang 我们公司是每年两次调薪，根据我自己的经历和跟同事打听，基本每年都会涨个 20%-30%

[JunStone]

你提前也没和你直接上司商量，他虽然想你留下来，但是你已经和公司产生了间隙，所以还是走吧！

[testplusplus]

提了离职之后尽量不要留了，领导们肯定会对你有这样或那样的看法。
而且你自己也提到了，就算跟你关系好的领导不太介意（谁知道他心里的真正想法呢），其他领导也会有想法。

[zjyl1994]

先涨薪留住你，找到合适的人以后就把你这个不忠于公司的人踢掉。我当初就被这么忽悠过一个月

[kobe6666]

开弓没有回头箭，不管什么公司 只要提离职 一定要走。

[lygmqkl]

其实只是需要你暂时补位而已，一个白脸一个红脸 这种事 我们常遇到， 我敢保证你留下来 不会有好结果。。。

[luw2007]

刚毕业没两年经验少吧。用普涨的薪水挽留你只是常规操作。
留下不涨到币 offer 高，没什么意义。反而导致以后涨薪升职的机会变少。

[ben1024]

提过涨多少都要走

[Ritr]

走吧，没有退路了

[bzsh]

@leeolsen 5000+？

[PandaChen]

看到最后楼主已经决定好了

那就㊗️楼主前程似锦吧～～～

[eliteYang]

加薪只是因为暂时没找到替代你的人而已，一旦提了离职，就不要回头

[zhangalong69]

说了走就要走

[lihongming]

“忠诚于公司”是什么鬼？大家不就是买卖关系吗？

我猜经理的真实想法是“不好剥削了”吧？

[hanxiaomeng]

想留就留呗，总之我是不在意这些细节的，如果工资涨的合适我通常会留下。我倒是没被穿过小鞋什么的，可能是我的领导都比较年轻？心态比较开放？

[soho176]

至少要给你涨五千才留下，就涨 2k 留下 太丢人

[eamon666]

@leeolsen 你是不是对调薪有什么误解

[chikang]

代理技术总监 12k... 这是那个四线城市?

[hst001]

在我看来，当离职两字说出口的时候，就是没有回头的余地的

[zhouquanbest]

不要只看福利待遇吧
你觉得待在这边技术提升怎么样 公司前景怎么样 今天给你临时涨了 2k 明年呢？

提离职后其他门都不找你谈话，已经说明很多问题了。另外 lz 肯定不是裸辞吧，下家比现在好的话，别留了。