从薪资角度来说， 9 月 29 日， 9 月 30 日请假好还是 10 月 8 日， 10 月 9 日请假好？
ppyzzz · 2019-09-27 09:06:29 +08:00 · 3906 次点击这是一个创建于 1915 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果工资是按照薪资\21.75 的话，十月 1 号到 7 号会算到薪资里面去吗？
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whileFalse 2019-09-27 09:13:16 +08:00
国家规定角度是一样的。具体你公司怎么执行那只能你自己掂量了。
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Winchey 2019-09-27 09:13:43 +08:00
如果每个月按照 21.75 算，那没差啊。法定节假日就是法定带薪节假日，当然会算工资啦...
如果按各个月法定工作天数，那你要合计合计哪个月工作日多再请，还要合计合计国庆补的班算在补班月还是国庆月... 最好问 hr 啊 |
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ppyzzz OP |
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kangzai50136 2019-09-27 09:22:15 +08:00 via Android
有区别吗？都是调休的，不扣钱。
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xenme 2019-09-27 09:22:30 +08:00 via iPhone
难道 2 月请假扣钱多？
看公司政策吧，一般都是除以 21.75 然后再算。 |
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xenme 2019-09-27 09:23:35 +08:00 via iPhone
还有要是你们 HR 来个骚操作，10 月扣除国庆节的时间，工作日更少，请假扣钱更多。
虽然这样是违法的，但 V2 看过这样操作的 |
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liujialongstar 2019-09-27 09:39:18 +08:00  1
21.75 是扣除周末和法定假日后平均到每个月的天数；从工资的角度看，没区别；但 29、30 请假可以和 28、十一拼成 10 天长假
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pea 2019-09-27 09:48:02 +08:00
还扣钱？不都是调休用不完么？
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shakoon 2019-09-27 09:52:06 +08:00
从薪资角度讲，最好是 1、2、3 号申请加班，三倍工资哦
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wszgrcy 2019-09-27 09:54:46 +08:00 via Android 1
@xenme 你见过这种操作吗？请假两天，然后工作补回来，结果发现钱还是少了，结果一问，是请假按正常工作天数扣，补回来按国家规定的每月算。。。。。
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ivanchou 2019-09-27 10:02:47 +08:00
读了几遍标题没理解什么意思，原来是请事假扣钱
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arthas2234 2019-09-27 10:10:41 +08:00
稳妥来说，请 9 月，不要请 10 月
有些坑人的公司，碰上有假期的月份是要减掉假期的 比如： 十月工作日是 21.75 天，然后他们要减掉国庆七天 最后：请假扣除的工资 = 月工资 /(21.75 - 7) * n |
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ihavecat 2019-09-27 10:38:07 +08:00
请年假不是不扣钱嘛
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Raymon111111 2019-09-27 10:39:16 +08:00
答案我猜是问 hr
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ccoming 2019-09-27 10:42:59 +08:00
@xenme
@arthas2234 遇到不少公司是这样的，等于没有带薪假期、带薪周末。 @ppyzzz 保险起见，还是请这月的好。 @wszgrcy 这种扣到极致的公司，真的需要六字真言，翅膀硬了赶紧走。 |
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EricFuture 2019-09-27 11:07:53 +08:00
额，不都是按工作日来算的么，如果这个月工作日少，日薪明显高很多请事假不划算，比如 10 月
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tyzrj766 2019-09-27 11:12:30 +08:00
羡慕，我只能看车票时间，1 号的票完全没可能，候补第一名排了半个月直接放弃了，加钱加路程买了高铁票，29 号。
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zdt3476 2019-09-27 11:20:10 +08:00
我觉得无论什么情况都是请这个月好，毕竟请两天就能休假 10 天
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