这是一个创建于 1859 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标深圳，科技园，公司要裁 20 几个人。
目前都是口头通知，没有书面文件，然后找你谈赔偿，只打算赔 N。
想走劳动仲裁，但似乎要书面裁员文件。
跟主管提劳动仲裁，他说上次线上 BUG(两个月前)，造成很大影响啥的(实际不大，而且这个在裁员时不算绩效，公司也没有绩效考核。
旁边测试小哥试用期快结束，给了个试用期不合格通知。但是这个需要证据，公司也没有。
目前就按时打卡上班，准备拖着。每天找你谈一两次，有心理压力啊。
 |
1
DingSoung 2019-11-29 16:49:43 +08:00
都这样的套路
先是劝退，说给你一个月时间找工作 然后是说你这一个月绩效不好 然后是说如果要赔偿，就在下家背调说你坏话 而你说要做的就是淡定，准备好面试，坚持要 N+1，不敢拿你怎样的。 |
 |
2
doperl 2019-11-29 16:51:16 +08:00  12
跟 HR 说你有公众号
|
 |
3
shinko 2019-11-29 16:52:22 +08:00
水深火热见过吧，在这里你没资格讨薪
|
 |
5
hbolive 2019-11-29 16:54:16 +08:00
都打算赔 N 了，N+1 还不给，难道 N 都是 1,2 ？
|
 |
6
vtwoextb 2019-11-29 16:55:11 +08:00 6
什么公司，来我帮你发到 裁员公司榜上 https://hizdm.cn/layoff/
|
 |
7
xenme 2019-11-29 16:55:35 +08:00 via iPhone
赶紧找下家呗，找好了 N 也可以啊
|
 |
8
aoxg2019 2019-11-29 16:56:03 +08:00
不用怂
|
 |
9
optional 2019-11-29 16:58:17 +08:00 via Android
拖一个月，就只有 N 了。 不过这个月工资要给
|
 |
10
feather12315 2019-11-29 17:00:32 +08:00
|
 |
11
zhuosheng 2019-11-29 17:07:24 +08:00 13
既然是你们公司要裁你了，你就别那么客气啦
找你谈话，进门就开录音，别等他开口，先对着录音笔或者手机来一段：今天 XX 年 XX 月 XX 日，XX 点 XX 分，XX （人名）和 XX （人名）找我谈话，现在开始录音 然后对面对你有任何指责，或者说工作有不对的地方，1，反问，公司有这样的规定吗？我不知道。。。2，反问，为什么没有第一时间通知我，我不知道。。。3，你确定我知道这事？有我签字的东西吗？ 宗旨：对于一切指出你的问题，全都先不承认这个是问题，如果被确定是问题了（有相关考核标准），就说没有第一时间被通知 |
 |
13
wind3110991 2019-11-29 17:13:42 +08:00
@feather12315 mark
|
 |
14
hwcj123 2019-11-29 17:15:44 +08:00 10
傻吊网友发过一个图。
HR：公司不能给你 N+1 职员：我有一个公众号 HR 立马变了脸：快坐，我去给你倒杯茶，什么事都好商量嘛 腾讯 HR：公司不能给你 N+1 职员：我有一个公众号 腾讯 HR：你现在没有了 |
 |
15
Twain 2019-11-29 17:18:41 +08:00
法律制裁不了这帮资本家，逼着老百姓通过网上渠道解决问题，才是最可悲的
|
 |
16
passerbytiny 2019-11-29 17:20:12 +08:00
@hbolive #5 这种情况，说是 N，实际上可能是第一个签的人 N，第二个签的 N （基础工资），越往后越少。
|
 |
17
LightLolo 2019-11-29 17:21:48 +08:00
这种直接去仲裁就好了
|
 |
18
houzhimeng 2019-11-29 17:22:03 +08:00
 |
 |
21
unco020511 2019-11-29 17:34:35 +08:00
如果是提前一个月通知,确实是 N 啊
|
 |
23
Flands OP @unco020511 没有提前，前天才提的
|
 |
25
eason1874 2019-11-29 17:42:07 +08:00
重点是公司有意恶心你会不会影响你的工资，会影响就真的很难斗，像绩效工资那种情况可以故意用绩效来压工资来把你恶心到自己走。
之后每次谈话记得录音，有录音就足够劳动仲裁了。 |
 |
27
poisedflw 2019-11-29 17:47:41 +08:00
fan
|
 |
28
lc7029 2019-11-29 17:57:15 +08:00
背调就背调呗谁怕谁
|
 |
30
uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-11-29 18:05:48 +08:00 via iPhone
有证据就可以仲裁吧？
|
 |
32
dyyhobby 2019-11-29 18:11:36 +08:00
杭州，我待过的一家叫微拍堂的就是这个套路。
|
 |
33
Le95 2019-11-29 18:14:53 +08:00
|
 |
35
iszengmh 2019-11-29 18:16:01 +08:00 via Android
HR：公司不能给你 N+1
职员：我有 V 站 HR：快坐快坐，喝茶喝茶 |
 |
36
zy8848 2019-11-29 18:18:50 +08:00
试用期公司具有绝对决定权，争取估计也没戏
你的 n+1 倒是可以争取一下 |
 |
37
UnrealEngine 2019-11-29 18:19:26 +08:00
唉 打工仔不好当 屌丝的宿命
|
 |
38
coreos 2019-11-29 18:26:45 +08:00
你这公司还有直接给个 N 了，算好了的了。很多开价是 N-x，如果不争取，连 N 都拿不到。
|
 |
39
AngryPanda 2019-11-29 18:31:49 +08:00 via Android
楼主，仲裁不需要裁员通知。
|
 |
40
sbboy 2019-11-29 19:36:52 +08:00
今天正好看到这个：
如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？ - 知北游的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/357459810/answer/913255932 |
 |
41
godbmw 2019-11-30 15:15:49 +08:00
去走仲裁。
|
|
43
Flands OP 结局：最后按再干一个月，算工资，然后给 N 的赔偿。。
|
Select Language