这是一个创建于 1803 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题所述，一位朋友（设计），刚入职。他公司近期有一个培训，公司出钱，但是参加的话就要和公司签署一年不能离职的协议。
目前有点担心是否会有什么坑，因为工作性质导致底薪低，平时全靠提成。
公司比较大，听说是上市公司。
借问一下各位 v 友的高见~
感谢~
 |
1
mwftts 2019-12-11 22:17:44 +08:00 via Android
没有免费的午餐
|
 |
3
wd 2019-12-11 22:20:44 +08:00 via iPhone
不参加可以继续工作吗？如果是工作必须的，那按说不能这么签吧？不过，就一年不能离职按说也没啥问题吧，去个公司至少干一年以上吧……
|
 |
4
ecletics 2019-12-11 22:25:32 +08:00 via iPhone  1
挺正常的啊，我司也这样，不坑，有些培训的成本并不低
|
 |
6
ys0290 2019-12-11 22:51:35 +08:00 via iPhone 1
公司出钱培训，还不能要求你一年不能走？你是开公司的花钱培训完了员工直接走人你乐意吗？😄
|
 |
7
cest 2019-12-11 22:51:41 +08:00
不然培训完就跳?
|
 |
8
gbin 2019-12-11 23:07:05 +08:00 via Android
@herexf #1 我司去硅谷培训三月或者半年，公费加出差补贴，无任何协议约束。当然，是要通过编码和面试筛选的。公司名 SAP :)
|
|
9
gbin 2019-12-11 23:09:35 +08:00 via Android
另外，本站有一位同事已经去回来了。(手动隐藏本楼，他看不见我，看不见我，嘿嘿
|
Select Language