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应退缴税数目为 0，仔细一看，其他人的收入类型都为“其他劳务报酬”，而我是“正常工资所得”。
后来才联想起来一个某东和其他厂实习工资发放的区别，一个是直接说一天 XX 元，一个是说一月 XX 元（满出勤，出勤请假也会扣钱）
PS：在网上查找税法相关资料后，感觉实习生还是和公司存在雇佣关系的，感觉按照工资比较合理？
后来才联想起来一个某东和其他厂实习工资发放的区别，一个是直接说一天 XX 元，一个是说一月 XX 元（满出勤，出勤请假也会扣钱）
PS：在网上查找税法相关资料后，感觉实习生还是和公司存在雇佣关系的，感觉按照工资比较合理？
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eason1874 2020-01-04 20:09:11 +08:00  1
这个看你们签了什么合同。
要是签了劳务合同，那就是劳务报酬，超过 800 的部分单位只给你发 80%，有 20%预缴税款了，所以可以退税。 要是签了劳动合同，那就是工资所得，每月超过 5000 的部分才扣税，而且是按照阶梯税率扣的，理论上说，如果你一年收入超过 6 万而且没有其他扣除项目，那这些扣掉的税就是你应缴的，不存在退税。但是，如果你只干了半年，一年收入没到 6 万，那扣掉的还是可以退的，不管有没有显示，你都可以汇算清缴。 一般实习生签的是劳务合同，随时走人那种。劳动合同的话，严格来讲并不能随时让你走人，如果炒掉你要补偿。 |
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GrayXu OP @eason1874 入职时候签的合同好像是一年的。。然后说离职的时间直接和自己 leader 确定，不受合同限制，当时觉得怪怪的。。
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eason1874 2020-01-04 20:26:07 +08:00
@GrayXu #2 劳动合同不仅限制资方，也限制你，你要离职也得提前一个月提出。某东这骚操作难道是为了防止你走人？然后补偿风险靠忽悠解决？
之前听说 JD 到旺季就忽悠一批实习生去干活，旺季一过就以各种理由踢人，以此降低用工成本。 |
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GrayXu OP @eason1874 唔我当时离职时间比较早确定，流程比较愉快，所以没往坏的方面想。现在一看，某东避税水平一流 233
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GrayXu OP @eason1874 旺季一过 t 人这个我不太清楚，我当时是组里唯一一个实习生，后来也给了 return offer
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vansl 2020-01-04 21:05:05 +08:00
请问在哪里看应退缴税数目，个税 app 上我只找到了交税明细
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eason1874 2020-01-04 21:44:07 +08:00
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huihui0628 2020-01-06 09:39:11 +08:00
@eason1874 大佬，现在个税 APP 上显示的那个是要退的钱还是要补的钱啊，还是没弄明白，求解答
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eason1874 2020-01-06 10:23:13 +08:00 1
@huihui0628 #10 那个只是已申报税额，具体要补还是要退，你下载那个年度申报表格把一年收入填进去算一遍应纳税额就知道了。如果应纳税额少于已申报税额那就有得退，反之要补，但如果要补的少于 400 元也可以不补（不用年度申报）。
之所以说劳务报酬预缴那 20%有得退，是因为个税计算用阶梯税率，20%那档属于 144001 元至 300000 元的部分，除非劳务报酬以外有 144000 元应纳税额，要不然就肯定有得退。 |
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huihui0628 2020-01-06 14:59:35 +08:00
@eason1874 感谢回答
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