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d0m2o08
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外包公司的合同一年一签,合同到期辞退补偿应该怎么算?

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  •   d0m2o08 · 2020-01-08 09:59:57 +08:00 · 6664 次点击
    这是一个创建于 1782 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    按实际工作年限 N+1 还是按照 1 年+1?

    有没有懂行的大佬科普一下
    29 条回复    2020-01-09 11:35:51 +08:00
    AngryPanda
        1
    AngryPanda  
       2020-01-08 10:07:22 +08:00   ❤️ 1
    实际工作年限 N+1
    NeezerGu
        2
    NeezerGu  
       2020-01-08 10:13:15 +08:00 via Android
    据我所知劳动合同是为了保障劳动者的利益而不是老板吧? 怎么签都是 n+1
    phli
        3
    phli  
       2020-01-08 10:17:35 +08:00
    如果单位不续签,需要进行经济补偿。

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    劳动合同法第四十四条第一项:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”
    zdnyp
        4
    zdnyp  
       2020-01-08 10:19:32 +08:00
    合同到期不算辞退吧
    SurfaceView
        5
    SurfaceView  
       2020-01-08 10:21:40 +08:00
    @zdnyp 最基本的劳动法你都不懂 ,还在这误导别人

    合同到期 如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    HongJay
        6
    HongJay  
       2020-01-08 10:23:48 +08:00
    @zdnyp #4 劝你善良
    zdnyp
        7
    zdnyp  
       2020-01-08 10:25:49 +08:00
    /:笑哭 这个我不知道,没遇到过这种情况,涨知识了
    reidxx
        8
    reidxx  
       2020-01-08 11:16:59 +08:00
    @zdnyp #7 涨知识+1
    qwerthhusn
        9
    qwerthhusn  
       2020-01-08 11:22:40 +08:00   ❤️ 1
    在某外包头子公司干过的人表示
    公司想要开你,不会直接开,避免赔钱。。而且通过一些手段“逼”你“主动”离职,一般人不会耗太久就撤了
    sparrww
        10
    sparrww  
       2020-01-08 11:28:38 +08:00
    外包公司还想要补偿,怕不是想多了
    lcf0030
        11
    lcf0030  
       2020-01-08 11:38:01 +08:00
    外包,估计都是逼你主动离职。怕是离职证明都不是很想给你。
    chengsitom
        12
    chengsitom  
       2020-01-08 11:41:34 +08:00
    @qwerthhusn 说说都哪些手段?我想申请劳动仲裁的
    thomaspaine
        13
    thomaspaine  
       2020-01-08 12:03:22 +08:00   ❤️ 1
    一年一签看上去好像不续签就可以达到裁员的目的了,其实有很大问题

    1. 每年签的合同,待遇必须比上一年高,不然员工可以不续约要赔偿
    2. 两次固定期限合同后就要走无固定期限合同,到时候想裁员更费劲
    tankren
        14
    tankren  
       2020-01-08 12:40:40 +08:00
    有的是办法让你自己走哦 赔偿想都不要想
    tflz514
        15
    tflz514  
       2020-01-08 13:52:13 +08:00
    @qwerthhusn 想问外包帮 bat 招一个人头能赚多少?
    qwerthhusn
        16
    qwerthhusn  
       2020-01-08 13:53:59 +08:00
    @chengsitom 最典型的,不给你安排活,由于外包人员是可以跟项目调整的。到时你就没项目组了。
    然后就被吊在那里。当然你也可以硬着头皮蹲那不走,但是一般人不会一直耗着把自己耗废掉的。
    qwerthhusn
        17
    qwerthhusn  
       2020-01-08 13:58:57 +08:00
    @tflz514 我是底层码畜,被“包工头”卖过去的,中间差价有多少我也不知道。。我们是某菊某为外包的,公司也有 BAT 的外包,但是要求更高一些。
    而且现在很多就不是人力外包了,是项目外包。。甲方把项目(都是开发好基线项目,给外包增删改查)包给外包公司。公司自己弄人开发,就像开发非外包项目一样,在自己公司场地。
    taobibi
        18
    taobibi  
       2020-01-08 14:00:45 +08:00
    @qwerthhusn 我们老板过去就那么干过,他的方法就是不批准任何“请假”,不批准加班补休,然后有个岁数大一些的同事遇上孩子生病,最后不得不主动辞职了。当时觉得老板太不厚道了
    xingchenfei
        19
    xingchenfei  
       2020-01-08 14:04:42 +08:00
    第三次可以要求签订无限期劳动合同,不签到仲裁院起诉也要签。
    qwerthhusn
        20
    qwerthhusn  
       2020-01-08 14:10:09 +08:00   ❤️ 2
    @tflz514 菊花公司的工号,自有员工工号是 00+六位数字,外包的人工号是 WX+六位数字。有时一个项目比较大的时候,就会有自有员工与外包员工协作交流的情况出现。这时外包的人很不好混的,比如交流个问题啥的。有不少自有员工,一看通信软件上是外包员工工号,消息连看都不看直接忽略,外包员工有时沟通问题很困难。这只是冰山一角。。。还有就是自有员工去外包公司的场地,只要带着他们的狗牌,场地横着走的。占会议室啥的也都很横。。。。反正总结一句话,只怪自己没本事,干外包。
    efaun
        21
    efaun  
       2020-01-08 15:44:26 +08:00
    @thomaspaine #13 员工主动不续签也可以要补偿吗?这不算主动离职?
    efaun
        22
    efaun  
       2020-01-08 15:45:43 +08:00
    @xingchenfei #19 哈哈哈,华为就算仲裁也不签
    Tn5ohB1Yecdk3qCK
        23
    Tn5ohB1Yecdk3qCK  
       2020-01-08 18:19:27 +08:00
    外包公司不是换主体吗?
    问问不签合同的呢 未满一年
    奇葩 KPI
    thomaspaine
        24
    thomaspaine  
       2020-01-08 20:46:32 +08:00
    @efaun 员工主动不续签当然不能要补偿了,主动放弃权利了
    sobigfish
        25
    sobigfish  
       2020-01-08 21:07:08 +08:00
    @Tn5ohB1Yecdk3qCK #23 不签合同 2N
    sobigfish
        26
    sobigfish  
       2020-01-08 21:21:16 +08:00
    @Tn5ohB1Yecdk3qCK #23 N 是指每月工资, 或者说 2X 好了
    RLado
        27
    RLado  
       2020-01-08 21:30:23 +08:00
    一直搞不明白, 合同期内炒,合同到期炒,和无固定期限合同时炒有什么不同。好像都是陪 N+1.
    MoccaCafe
        28
    MoccaCafe  
       2020-01-08 21:42:01 +08:00
    只签一年的合同感觉很没诚意,就像是做临时工一样,做好和维护好就可以被老板优化了
    zzwdss
        29
    zzwdss  
       2020-01-09 11:35:51 +08:00
    @zdnyp 不续约也要赔钱,你以为都是 NBA 啊
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