中年大龄技术人员求职记录（2020.05.20）

[scholerslee]

背景记录下： 40 的大龄技术青年，2020.5.12 日从一个传统制造业的技术管理岗位离职，在这家传统企业呆了很短，屁股都还没有开始坐热呢；然后，开始了人生下一阶段的探索； 人生第一次裸辞，一边想着能干嘛，一边是不停的面试；一边是生活上的压力； 开个帖子记录下这个过程；

[crazybinggan]

老哥前端的呢？这级别都是猎头邀面了吧~

[scholerslee]

从 5.12-5.20 总共获得的面试邀请：5 个，
其中电话面试 1 个，现场面试 4 个；
岗位基本上都小一点的创业公司的的机会，有一家创业公司的面试官还在问：你这么资深了，为什么不自己创业？？
2020.5.13 日靠着同事推荐，拿到了上海一个创业公司的 offer，但是降薪比较厉害，而且要去上海，所以昨天晚上就拒绝了；
2020.5.19 日晚上面试了一个架构师的岗位，但是和面试官都谈不到一起；；

[qwingmix]

楼主可以把技术栈大致地列一列吗？

[scholerslee]

@qwingmix java，大数据；

[lwd931227]

杭州阿里总部等你来，海量 HC

[jianzong]

微软苏州要不要考虑下？只看实力，年龄不是问题： https://www.jakehao.com/mshiring

[scholerslee]

@lwd931227 谢谢，40 岁的进不去了，几乎拿不到 9 。

[scholerslee]

@jianzong 谢谢，英语问题比较大

[HeyWeGo]

大佬是刚换了头像？

————————————————

我一直很奇怪，好多次注意到刚发帖的帖主的头像，不久就换了的情况。不是特指楼主。
发帖前后大概 5-10 分钟，头像就变了~

[scholerslee]

@HeyWeGo 在杭州熟人太多，怕引起不必要事情，所以换了下头像。

[lbmjsls1]

哈哈，主页显示的还是原来头像

[PbCopy111]

你还不错呢，我获得的邀请都是骗子公司。。。。弄得我都不好意思投简历了，因为从来都没投过，本来想试试，可还是骗子公司多啊，大公司又看不上我。。我还不敢写自己是总经理，这都不成。

[scholerslee]

@PbCopy111 最近几个很熟悉的猎头也在说我，简历上不要写 cto 了，。。。

[PbCopy111]

@scholerslee 嗯，但问题是不写吧，人家觉得你混这么大岁数一事无成，写了吧人家不招找个职位，比这个低的职位觉得你可你肯定不好好干。。。现在真想再别人公司上班，随便摸鱼多好啊。

[scholerslee]

@PbCopy111 确实是两难境界，现在整个互联网公司的风气就是年轻化，核心高管和管理层都要年轻化。
耐心的找吧，总能找到的。

[feelinglucky]

@scholerslee 我也碰到过类似的问题，比老哥年轻五岁目前 35，目前也是差不多的经历。

以我个人综合得到的信息来说，目前大厂需要深度方面的技术专家，技术的广度可能他们不会很看中，同时我们管理方面的经验可能对于他们而言可能真的一文不值。

当时和对方人事聊完后给的结果我甚至都开始怀疑我自己的能力，我个人当然不会认同但还是郁闷了好几天，现在回过头来想想，屁股决定脑袋有些事情还是不要太在乎，自己看准了以后的方向才是对自己负责吧。

[revalue]

@feelinglucky 觉得非常惨

[egglin]

@feelinglucky 请问您现在是什么级别呢

[tgkx1054]

40 岁的 8 也是可以的吧。

[whatv3]

@feelinglucky #16 我对老哥印象很深，之前 读知乎 的开发者，读知乎 从字体到功能我都很喜欢~应该还跟您邮件沟通过~后来工作后，研究到 Readability 的时候也去过老哥的网站上学习过~

[hotwater]

@scholerslee 大数据哪块儿呢？还是全都懂啊？

[defunct9]

加油共勉

[choudidi]

大数据，这里面水分真的是太大了，屁大点的公司搞个数仓的也叫大数据，我进了两家公司都是一个鸟样，招聘要求大数据开发，入职后发现就是干杂货，数仓，java 开发，哪里需要往哪搬。。

[revalue]

@choudidi 真相了

[scholerslee]

2020.05.20 下午面试了 2 次：
岗位都是架构师，都是远程面试，目前从聊的情况来看，感觉还算可以。主要经历都是对之前做过电商的经历敢兴趣，然后对于经历过的高并发（亿级别）的经验感兴趣，可惜那个都是 2 年前沉淀下来的。
可惜最近 这两年完全在创业团队只沉淀了团队组建，团队招募 和技术管理的经验；
听那些年轻的面试官的口气，一面算是过了，希望有更好的机会走到 2 面。

[samwalt]

来支持一下老哥

[skyscraper]

@scholerslee 亿级别高并发？

[freak118]

@PbCopy111 原来你们这岁数这这职位的也喜欢摸鱼啊 哈哈哈

[revalue]

@scholerslee 话说团队组建不是更加重要的吗。只不过创业公司喜欢用人唯亲

[scholerslee]

@revalue
1.大公司不需要太强的团队组建能力；
2.小公司要的技术负责人，明确要 35 一下，极限的是 40 一下：

案例：比如最近杭州某虎证劵需要一个技术总监，比如上海的好些岗位，都是要求 35 岁一下的技术管理者，管理过 50 个人的经验等；

经验不输，输在年纪；没办法。

[peter1988]

@scholerslee 8 都难，别说 9 了。

[idragonet]

大龄是麻烦，我 83 的。

[lixonxp]

大佬期望薪资大概多少

[vnex]

年纪大了，感觉不喜欢团建

[laobingge]

同是程序老兵，深有体会。

这个年龄比较尴尬，低不成高不就。进大厂比较难，除非在某个技术领域深耕有积累，而管理类软技能没有什么加分效果。进小厂也比较难，除非在行业领域内有些影响力，空降进去做技术管理就比较顺畅。

这两年小厂生存压力更大了，职位竞争更加激烈。可能还是往传统企业走更有机会，现在数字化转型，传统企业都要搞线上业务，这个需求量应该蛮大的。

[hcx0]

好奇亿级别并发电商是啥场景，阿里双十一峰值可能有，其他应该没了吧

[alexsunxl]

我 i 想说， 要么 x 月 x 日。 要么 05.20.
混着用 05.20 日，看得非常难受。。。。

[ioschina1]

同时大龄码农，年纪大了找不到工作，只能自己做点小东西挣点钱，很怀念上班摸鱼的日子

[becauseOf]

快手考虑吗

[qbmiller]

31 的我，是不是考公务员好点😂😂😭😭

[jinsongzhao]

1.大公司不需要太强的团队组建能力；
成熟的公司，无论大小，有稳固的中层人员，就是离职补位，铁打的营盘流水的兵，而且中层也不会轻易离职。

2.小公司要的技术负责人，明确要 35 一下，极限的是 40 一下
创业型的公司需要培养稳固的中层管理，所以招本地落户的，35 岁以下；或者经验少，价格便宜的年轻人。

所以我觉得 40 岁离职，可走的就是几个：1 、靠关系； 2 、进户口所在地的创业公司； 3 、自由职业逐渐开始自己创业

[xy2020]

口碑，中台负责人，大约 p9-10，有兴趣我可以介绍猎头给你

[littlecreek]

支持一下老哥, 我比你小不了几岁, 不知有没有人拉个中年技术人员的群, 大家互相聊聊.
希望是真正大龄的, 35+, 之前加过几个都退了, 一群 90 后在自称大龄, 聊不到一起.

[zomco]

30+都算是大龄吧，超过 30 就被各种歧视

[germain]

39 裸辞两年多了，开始常驻北美，有点投资，在国内也有自己的小公司，主要老婆在打理，我主要对付欧美客户，但事情不多。加上偶尔帮老东家的老客户开个电话会议写个 memo 啥的赚点零花钱，收入少了但人还算自由。猎头经常找上门，几乎都是管理岗位，但没兴趣。有个中国公司刚进北美市场，猎头某日联系说有个技术管理岗，挺有趣，想试试去摸鱼，结果大厂可能嫌弃我太老了吧，没下文。

[littlecreek]

@germain 老哥在美国还是加拿大？咱们岁数差不多

[germain]

@littlecreek 之前零碎在美西呆了段时间，后来到了加拿大。感觉加拿大更适合我这种放羊的个性。你在哪边？

[mikulch]

@littlecreek 30➕的群我有一个

[PbCopy111]

@freak118 是啊，否则怎么勾搭实习期的姑娘，以转正为要挟呢？

[hantsy]

@germain 在北美就应该找北美本地公司啊，国内公司风气谁都懂的。

[hantsy]

@scholerslee 国内的很多公司不知道什么叫沉淀的，时间该花还是要花，坑该踩的还是要踩。大部分国内的创业者拿到一笔小的融资后，就开始口无遮掩，做事是用屁股想事情。

[mymike]

关注下

[feelinglucky]

@whatv3 幸会，很怀念当时移动互联网兴盛，还能靠自己的兴趣做点东西，现在的环境对比以前真的差太多了（或许是因为我们老了？）。

自己个人分别专职做过前端、客户端、以及后端，目前在折腾云原生这块了，但我的职业和技术背景目前给我造成了困扰，某司的人事认为我的技术面太广可能深度不够，这也是当时被 pass 的主要原因吧。

目前正在考虑自己以后的几年怎么走，其实经历过这几年尤其是疫情以后的大环境，确实是需要好好考虑下未来的出路。

[mikulch]

@feelinglucky #16
@idragonet #32
@vnex #34
@qbmiller #40
@littlecreek #43

建了个大龄程序员群（必须 30+才能进入哈）年龄过低的请不要加入谢谢了。
之所以选 30+是因为 30+就开始被歧视了。35 应该算是彻底大龄，所以放款了年限。

地址看我个人连接吧，好像不能发外链了。

[mikulch]

@feelinglucky #53 实实在在的可以给你说是老了，很多时候真不是技术问题。

[germain]

@hantsy 国内公司给钱挺多啊

[hantsy]

@scholerslee 很多互联网公司只要年轻人，往好听的方向是年轻化，实质上和东莞工厂模式一样，也是吃人口红利，主要是没有长远目标。

国内很多互联网创业公司活不过两年，那些所谓年轻人创业也只抱着中彩的心理，而不是真正想做一翻事情。

[hantsy]

@feelinglucky 借口而已。

我觉得我的知识面也挺广的，各种知识点也谈不上深入，一个项目中遇到要解决什么问题，脑子会立即出来一系列方案。

国内谈到 Java，必须把读过什么源代码，JVM 来吹水才觉得你牛 B 。之前在上海跟过一个外包项目，见过不止一个某大厂出来的， 一谈到 JVM 说得天花乱坠，写出代码还是入门级的，当时我们用上 Java 8 了，他没有用过任何 Java 8 API，完全没有任何现代软件工程实践，Git 没用过，更不用说写测试，Code Review，CI/ CD 自动化了。

[hantsy]

@germain 真够坑的，国内的公司在国内都是他妈的扣的像什么东西一样。

[hantsy]

@mikulch 建 Slack Channel 比较好一点。

[germain]

@hantsy 举个例子，加拿大的海康威视，从国内外派到这边的中国籍员工，全家生活费都是公司负担，包括房屋补贴之类。 所以很多人一落地就买了房，房贷公司给他们还。本地招的员工，都是非常慷慨的出价，一个没相关产品经验的产品经理岗位也能拿到 50 多万 RMB 的年薪，可想而知中高级技术和管理岗位的薪酬。 反观国内公司的码农，又是另外一番景象。

[hantsy]

@germain 国内的 30 岁之前把你榨干了，然后干掉你。

[lwd931227]

@
@scholerslee P8 也可以试试，来吧

[scholerslee]

@laobingge 传统行业数字化转型确实是个机会，年龄放的也比较宽，但是要注意：传统企业关系太复杂，比互联网公司复杂多了。

[scholerslee]

@lwd931227 问了好多阿里的 bu，1688，支付宝，淘宝，几乎没啥机会。

[scholerslee]

2020.05.21
上午面试了一家阿里系创业公司，做海外电商的，背景倒是很匹配；上午分别和杭州这边的负责人以及技术负责人聊了 2 个小时；公司的业务之前类似做解决方案，现在在海外找到了一个切入点，想做这块的电商，把国内成熟的电商体系和玩法带到海外；这个思路是非常不错的，但是天花板也很明显，因为用户是面向海外的华人，但是海外的华人只占当地国家常驻人口很少的一部分；第二点是他们的组织架构有点乱，貌似有好几个资深的技术人员在负责几个团队，但是没有一个 cto 或者技术负责人，他自己的口气又是不明确，介绍几个资深技术的时候，特别强调了一下他们的背景（阿里出来的），所以究竟是想让我做一个差不多的 leader 还是想让我做技术负责人？
下午本来约了一个做安全的大厂面试，技术总监岗位，结果我到了这家公司公司门口之后，发现头痛的不行，貌似是中午吃坏了，一点精力都没了，发消息给面试官说身体不舒服，然后就在车里坐了一个小时；

[scholerslee]

@scholerslee 对了，今天是我 41 周岁生日。

[littlecreek]

@germain 跟你一样啊, 握手

[littlecreek]

@scholerslee 阿里系创业公司(话说现在怎么这么多公司拉大旗作虎皮...), 几个小技术头头都是阿里出来的, 我感觉让你做技术负责人的可能性不大, 即使让你做也是个火山口, 你跟他们背景不一样估计会受排挤.

[zhuangjia]

@scholerslee 生日快乐

[francis59]

@scholerslee #67 生日快乐

[ikaros1997]

19 届孩子瑟瑟发抖。。

[tengyoou]

感同身受。。

[scholerslee]

2020.05.22
今天没有面试；在家里看书，修改了一些开源代码；
一：一位熟悉的猎头反馈昨天帮我投递的公司给的反馈：
简历评估未通过，原因如下：
1.稳定些差了些
2.年龄
感谢猎头能有反馈；现在这年头，能事实有反馈的猎头也不多啊；
二：明天海创园一家面试的公司，hr 打来电话，说面试官要出差，面试时间修改为下周；
三：一个前几天 boss 直聘上联系的小创业公司的 hr 说：老板回来了，可以面试了，我问明天周六可以吗？ hr 通过微信来了一句很诡异的笑容：我们周末不加班。。。

[zhang14964]

最近刷了下杭州的岗，除开大厂，双休可遇不可求

[hantsy]

@scholerslee 实话说，有阿里出来参与的创业的公司最好不要碰。

以前的创业公司呆过的经历，我个人印象深刻，加上现在也有一些多年一直联系的阿里人（有的出来了）。真正特别有能力的在阿里即使年龄到了，在阿里也有上升空间，当然也不排除有能力被排挤出来，阿里内斗不一般的厉害。出来创业很大一部分，技术我就不多讲了，但大部分都是有销售的口才（这可能就是马云嘴巴里的阿里文化输出吧），做事样子十足，一些创业投资人也仅仅拿阿里这个牌子充门面而已。

[scholerslee]

@hantsy 是的，吃过亏了，一些确实不咋滴。

[scholerslee]

@hotwater 大数据略知皮毛，个人擅长的还是工程应用，团队和项目管理。

[scholerslee]

2020.05.21
今天一大早接到杭州视频三巨头的现场面试电话（二面），兴冲冲的赶到滨江；发现整个过程比较糟糕：
没有聊几句，就发现改面试官不会面试候选人，尝试引导了下，完全没有效果；
而且对方只会打断你的话，一点耐心都没有；
我自己表现也不好，几个很扣细节的技术问题没有回答好；
然后估计凉凉了，聊了不到 30 分钟，双方都没有了兴趣继续。。。

[hantsy]

@scholerslee

没兴趣的，趁早抽身。

实际上，我觉得尽可能是在电话里面试，节约大家时间。合适的话再见面，最后一面确定待遇等。

我现在已经好多年没去公司面试了。以前我给自己定过的一些规则，
1，没一点时间观念的直接 Pass （比如约 10 点，你到了突然才告诉你对方有事不在，或者他们开会现在没时间要等到什么时候），没有最基本的锲约精神，跟你谈的什么远景都是画饼而已。
2，很多人群面的，一个时间段来了几个人，没有错开时间安排面试直接走人。没有基本的统筹规划能力，再好的项目有猪一样的队友也做不好。
3，一面就开始谈待遇，可以放心走人，一般这种公司对你会的技术没一点兴趣，只关心你够不够便宜 。
4， 面试在周六，或者晚上的，加班，996 也基本会成为常态，这看你能不能接受。

[TigetMeter]

@scholerslee 哈哈，很想看看这个很诡异的笑容是什么样子的。因为我们平时都喜欢发坏笑表情给对方。

[scholerslee]

@hantsy 哥们，你这总结的非常不错 。

[scholerslee]

2020.05.24
早上去南京的一家公司终面（三面）电商架构师的岗位；对方很热情，到了火车站之后都是派车接送，并且是该部门的核心高管集体面试；但是总体时间比较短，大概聊了 30 几分钟；除了技术之外，其他的家庭情况，工作经理，个人成长；个人期望都聊了一遍；
聊下来，总感觉是缺了点什么。。。

[scholerslee]

建立一个 35 岁及以上的 it 群吧，
要入群的联系我哈： [email protected]

[feelinglucky]

@scholerslee 不要建群了，这里回头看看也好的，楼上建的那个群太水了，没有任何的意义

[slimyy]

嗯。看看，我跟你差不多。不过估计技术水平没你厉害。

[scholerslee]

2020.05.25
1.早上猎头给我反馈，之前南京那家公司给反馈了，待定；参与上周日终面的一共有 2 位，除了我以外，还有一位是阿里的 p9，我和他有互补性，企业还需要讨论待定；虽然有些失望，但是想想，看来和阿里的 p9 要 pk 了，瞬间觉得自己的水平还行；
2.又去一个阿里生态企业面试了，一位年轻的 p8 （自我感觉非常良好的），问了几个不痛不痒的问题之后说，直接说不建议我来这里；虽然他面完之后觉得我不合适，不通过；然后要了我的微信，说我是前辈，以后说不定创业经验还能聊聊；
3.中午和 2 年前认识的一位创业公司的 ceo 吃了便餐，得知他们已经季度盈利（ 10 多个人的小公司），我也欣然为他高兴，他是想让我去帮他解决下现在的一些性能问题和稳定性的问题，可惜我时间有限，在他公司呆了一小时就走了，走之前还给他推荐的一个投资人，希望他能顺利融资；
4.下午去了医院做了个检查，检查完之后立马又去了海外电商的那个哥们，这次聊了一个半小时，算是聊的比较深入一些了；但是要不要去，还在犹豫；
这一天实在太累，连续聊了好多人，做了好多事情。

[scholerslee]

2020.05.27
喉咙发炎了，话都说不出来，在家休息一天；
整理了一片技术文章，看了一天的书。

[hantsy]

@scholerslee 可以建个 Slack 账号。

[scholerslee]

2020.05.28-5.29
这两天面试了三家公司，比较好的是基本上一次性聊完了；
28 日面试的这家公司，流程很长，一个技术总监的岗位，面试了五轮：从产品负责人开始，技术总监（另外部门），副总，hr，总裁（创始人）一个一个的聊完，从下午 2 点聊到 6:50 多，打的就是持久战；聊完之后，和 ceo 最后的沟通是一个亮点：他在行业的积累，对业务的理解，以及想做的事情有非常清晰的计划和规划，而且整体方向我比较看好；
金融科技公司，对自己的边界认识很清晰：不做金融业务，不碰资金，只做金融解决方案和运营；

29 日上午：
某互联网医疗大厂公司，基本上三轮：技术负责人，cto，hr ；岗位是架构师；整体感觉下来，cto 和技术负责人都心不在焉，或者不是很有气场，问的问题一般，考察的点不够专业和深入；
有几个问题问的不错：做的智能决策引擎是怎么做的？有什么难道和业务价值？
优点是改公司赛道不错；

29 日下午：
某 b2b 的电商公司，人数较多，面试的轮次：技术总监，cto,hr ；这几位面试官总体来说比较专业，因为面试的是管理岗位，所以对于管理上的问题问的较多较为深入：核心的问题是如何管理异地团队，如果激励团队，如何考核团队，有什么成功的案例？自己过往的经历的总结？个人的缺点是是什么？个人的职业规划等等？如何管理 100 人的技术团队？
之前负责或者做过的系统，技术上最大的成就和业务上最大的成就分别是什么？为什么？
为什么要离职？

[scholerslee]

5.30-5.31
在家休息，喉咙发炎没有完全好，但是好很多了，全天杭州下雨，所以在家里陪娃；
1.看完了一本书；
2.看完了美剧《神盾局特工 5 》
3.晚上接到电话，阿里系上上周一轮面完（ 1.5 小时电话面试）的公司，邀请我周一中午去现场面试；

[scholerslee]

2020.06.01
1.阿里系公司中午一轮面试（ 2 面），聊了 40 分钟左右，大致的意思是可能在目前的组织架构下，比较合适做解决方案架构师或者业务架构；
问的一些问题还是老问题，技术亮点，业务亮点，解决了什么问题，带来什么价值，个人职业规划等；
2.上周面试的一个金融科技公司的 hrd 打电话来了，开始讨论薪资问题，算是一个好消息；

[samwalt]

@scholerslee 恭喜老哥

[scholerslee]

@samwalt 还没有具体明确的 offer

[scholerslee]

2020.06.02-06.03
1. 6 月 3 号面试的一家公司是前下属推荐的，也算是国资背景的子公司，兴冲冲的过去聊了下，前台填完了表格之后，hrd 直接找我聊的，到了公司，直接给一张名片，然后不停的问互联网公司的组织架构，以及结合目前他们的情况怎么做，怎么调整；还问目前的项目制怎么调整为平台模式，从组织架构人员分工，以及系统业务架构方面；
聊完之后，说我的经验比较丰富，但是呢今天技术人员不在，回来之后再聊下！！！！我严重怀疑其招聘的诚意，严重怀疑公司的 hrd 有非常大的嫌疑在套管理经验和组织架构的经验：
2. 6 月 3 号下午在面试之前，一家公司的 hrd （拿过该公司某事业部技术副总的 offer ），貌似知道我在找工作了，就问我愿意不愿意再去？ what!!!!
一下子懵逼了，没有反应过来；接着几分钟之后，之前推荐我去该公司的猎头也电话我了，很委婉的表达了这个意思，说企业愿意再考虑我，问我怎么想？？突然有那么点小感动，，但是需要回来消化消化；
3.这几天偷偷观察老婆的状态，貌似有点不正常，气氛有点诡异，呆家里老实点，少说话多做事；
但是仍然每天坚持两件事：早上学习英语口语，晚上坚持锻炼身体；

[scholerslee]

2020.06.04
电话面试了一个上海的电商公司，貌似没有太多感觉。
心里有一丝复杂

[scholerslee]

2020.06.05
今天的气压很低，期望的某个金融科技公司的 offer 还是没有消息，周二的时候专门托 hr 问了下：反馈是在开会讨论 offer ；结果到周五了还是没有任何消息；心里有那么些焦虑；（ r 公司）
但是还是有很高兴的事情：帮以前一个同事的公司（他是 cto ）介绍了一个大项目，我找他开玩笑说，是不是签订合约了要给我个大红包？他说没问题，顺便问了下我的工作情况，我说还没有找到，他沉默了。
下午还是有些好消息：
一家在上海有研发中心的电商公司的 hr 下午联系我了，说看了我的简历觉得不错，但是目前只有不带人的架构师岗位，再次确认下：我是否愿意去应聘这个岗位，我说没问题，电商我很熟悉，背景也匹配；很高兴的约了下周电话面试；（ w 公司）
之前 5.29 日面试的某互联网医疗大厂公司（ c 轮），他们 hr 打来电话让我去现场面试，需要和 cto 聊，我说我 29 号聊完了技术负责人，cto，hrbp 三轮面试；这次邀请我是加面？她说我再看看；我估计是搞错了，哎，一个 c 轮拿了一个亿美金多的公司，面试管理水品和流程堪忧。。。（ l 公司）

[scholerslee]

从 2020.05.04 提出离职，到 2020.05.12 办完离职手续，正好一个月的时间过去了；
我看了下记录，
1.boss 直聘上投递的有 50 家，聊过的打过招呼的接近 100 家；
2.猎聘上投递的有 30 家；
3.拉钩上投递的有 20 家；
4.脉脉上投递的有 20 家；
5.认识的猎头和朋友帮我推荐的大概有 30 家；
6.其他渠道约 10 家；

总计下来一个月的时间找过 210 左右的公司，能走到面试环节的是 26 家不到（按照字母排序，还没有到 z ）；
走到终面的：5 家；
能走到谈 offer 阶段的：3 家；
拿到的 offer：一家（最早拒绝的）；

[scholerslee]

2020.06.07
昨天是幸运日，拿到了两个口头 offer ；
岗位都是技术总监，不是 cto，年薪比上一家低将近一半，都有部分期权。

感谢大家的支持。

[zhang14964]

恭喜老哥