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一、我们是谁？
关于 Hiretual （ https://hiretual.com/）
Hiretual 于 2015 年在硅谷成立。作为硅谷增速最快的 AI 科技公司之一，Hiretual 致力于构建全球最大的人才知识图谱和 AI 招聘 SaaS 系统，在下一代的招聘技术领域持续领跑。Hiretual 的愿景是为每个企业的 HR 系统植入 AI 引擎，驱动招聘的智能化和自动化。
在短短两年时间里，Hiretual 凭借领先的技术和产品，ARR 从$1M 增长到$10M，增速达到了 SaaS 行业的前 1%，成为知名风投机构 Bessemer 定义的最优秀的 SaaS 企业之一。
我们的客户
服务 1000+付费企业用户，其中超过 40 家财富五百强企业，并且他们还在持续追加服务资费。如：Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal 。
我们的团队
Hiretual 的技术团队拥有来自 5 个国家的杰出人才，他们毕业于 Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等顶尖高校。平均年龄 27 岁，最小年龄 24 岁。曾有清华博士团队、Google Hires 团队同步研究类似产品，但我们的团队率先做出成绩。
公司文化
“Commit and Deliever”是我们的核心价值文化。我们 commit and deliver 员工的发展，客户的成功，行业的创新。
公司前景
我们的市场以北美为主，在欧洲和东南亚也有我们的客户分布。在不远的将来，我们会将业务拓展至全球。
二、目前在招岗位：前端、后端、全栈工程师（校招社招同步进行）
三、Hiretual 相关资料
https://www.baijingapp.com/article/27336
https://cloud.tencent.com/developer/news/313861
（感兴趣的小伙伴可以从牛客网、脉脉、领英等渠道搜索更多公司信息，谷歌也能搜到很多哦~）
四、联系方式：
有兴趣的伙伴可以发简历到我的邮箱哦~ [email protected]
或者大家有任何问题欢迎在下面评论区讨论
关于 Hiretual （ https://hiretual.com/）
Hiretual 于 2015 年在硅谷成立。作为硅谷增速最快的 AI 科技公司之一，Hiretual 致力于构建全球最大的人才知识图谱和 AI 招聘 SaaS 系统，在下一代的招聘技术领域持续领跑。Hiretual 的愿景是为每个企业的 HR 系统植入 AI 引擎，驱动招聘的智能化和自动化。
在短短两年时间里，Hiretual 凭借领先的技术和产品，ARR 从$1M 增长到$10M，增速达到了 SaaS 行业的前 1%，成为知名风投机构 Bessemer 定义的最优秀的 SaaS 企业之一。
我们的客户
服务 1000+付费企业用户，其中超过 40 家财富五百强企业，并且他们还在持续追加服务资费。如：Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal 。
我们的团队
Hiretual 的技术团队拥有来自 5 个国家的杰出人才，他们毕业于 Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等顶尖高校。平均年龄 27 岁，最小年龄 24 岁。曾有清华博士团队、Google Hires 团队同步研究类似产品，但我们的团队率先做出成绩。
公司文化
“Commit and Deliever”是我们的核心价值文化。我们 commit and deliver 员工的发展，客户的成功，行业的创新。
公司前景
我们的市场以北美为主，在欧洲和东南亚也有我们的客户分布。在不远的将来，我们会将业务拓展至全球。
二、目前在招岗位：前端、后端、全栈工程师（校招社招同步进行）
三、Hiretual 相关资料
https://www.baijingapp.com/article/27336
https://cloud.tencent.com/developer/news/313861
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四、联系方式：
有兴趣的伙伴可以发简历到我的邮箱哦~ [email protected]
或者大家有任何问题欢迎在下面评论区讨论
第 1 条附言 · 2020-06-04 08:23:48 +08:00
[职位方向]
前端 /全栈开发工程师
后端开发工程师
[岗位职责]
你将会得到最能提升技术实力和管理能力的培养：
1- 负责硅谷领先的 SaaS 产品前后端开发 (React.js + node.js) + Chrome 插件开发；
2- 负责 100+ Javascript/Typescript library 的维护和升级；
3- 与客户成功团队、产品设计师合作，参与用户反馈和需求讨论，解决 10 倍于 C 端应用的用户体验难题；
4- 与数据工程师、机器学习工程师合作，设计并维护高可用的的 SaaS 产品中台。
[核心要求]
你需要具备以下品质——
1- 喜欢探索新的技术和知识，更对新技术和知识的深度理解与应用充满兴趣；
2- 从客户的需求和痛点出发，主动思考，提出想法和观点，认真讨论；
3- 追求和而不同，根据集体讨论的最终结果，坚决执行；
4- 认可一件事：正确结果之前的弯路都是经验的积累；
5- 如果坚持自己想法，愿意在不耽误工作的情况下，去实现。
你只要具备以下能力——
1- 非常精通某一种编程语言，且精通其基本数据结构；
2- CS 基础扎实，精通算法数据结构
3- 非 CS 专业，要求有很强的项目经历
4- 如果你还了解 sql / nosql，RESTful API，Microservices Architecture，那你比同龄人优秀很多；
5- 如果英语听说读写还不错，那就更好。不过，如果愿意学习你也是我们的人。
[你还将得到]
1- 体验硅谷工作；
2- 一年时间，成长为具有管理能力，产品思维，技术架构能力的全才；
3- 入职满一年，公司期权奖励；
4- 如果你热爱学习，周末的办公室是你的自习室，还可以提供免费三餐；
5- 五险一金是必备，并从实习期开始缴纳；
6- 房补或者交通补助；
7- 核心团队，最新的产品，最具挑战项目的优先参与。
前端 /全栈开发工程师
后端开发工程师
[岗位职责]
你将会得到最能提升技术实力和管理能力的培养：
1- 负责硅谷领先的 SaaS 产品前后端开发 (React.js + node.js) + Chrome 插件开发；
2- 负责 100+ Javascript/Typescript library 的维护和升级；
3- 与客户成功团队、产品设计师合作，参与用户反馈和需求讨论，解决 10 倍于 C 端应用的用户体验难题；
4- 与数据工程师、机器学习工程师合作，设计并维护高可用的的 SaaS 产品中台。
[核心要求]
你需要具备以下品质——
1- 喜欢探索新的技术和知识，更对新技术和知识的深度理解与应用充满兴趣；
2- 从客户的需求和痛点出发，主动思考，提出想法和观点，认真讨论；
3- 追求和而不同，根据集体讨论的最终结果，坚决执行；
4- 认可一件事：正确结果之前的弯路都是经验的积累；
5- 如果坚持自己想法，愿意在不耽误工作的情况下，去实现。
你只要具备以下能力——
1- 非常精通某一种编程语言，且精通其基本数据结构；
2- CS 基础扎实，精通算法数据结构
3- 非 CS 专业，要求有很强的项目经历
4- 如果你还了解 sql / nosql，RESTful API，Microservices Architecture，那你比同龄人优秀很多；
5- 如果英语听说读写还不错，那就更好。不过，如果愿意学习你也是我们的人。
[你还将得到]
1- 体验硅谷工作；
2- 一年时间，成长为具有管理能力，产品思维，技术架构能力的全才；
3- 入职满一年，公司期权奖励；
4- 如果你热爱学习，周末的办公室是你的自习室，还可以提供免费三餐；
5- 五险一金是必备，并从实习期开始缴纳；
6- 房补或者交通补助；
7- 核心团队，最新的产品，最具挑战项目的优先参与。
第 2 条附言 · 2020-06-04 08:49:07 +08:00
工作地点：北京市海淀区
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1
crs0910 2020-06-03 19:34:18 +08:00
最关心的工作地点和职位要求呢？
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2
crs0910 2020-06-03 19:34:50 +08:00
薪酬也没有。
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3
arobota 2020-06-03 22:06:55 +08:00
最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。
最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。 最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。 |
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4
arobota 2020-06-03 22:06:58 +08:00
最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。
最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。 最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。最关心的工作地点和职位要求呢？薪酬也没有。 |
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5
ywh123 OP hhhh 抱歉抱歉，第一次在网站发帖没有注意。工作地点北京市海淀区，薪资 20-40k 。任职资格我会在评论补充~
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ywh123 OP @crs0910 hhhh 抱歉抱歉，第一次在网站发帖没有注意。工作地点北京市海淀区，薪资 20-40k 。任职资格我会在评论补充~
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xiaoxiuaoliang 2020-06-04 09:16:34 +08:00 via Android
员工平均年龄低竟然引以为傲，不仔细想想吗
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AnsonUTF8 2020-06-04 09:23:51 +08:00 via iPhone  1
@xiaoxiuaoliang 年轻有什么问题吗
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ywh123 OP @xiaoxiuaoliang 所以你是觉得 年轻人 注定没有工作经验很多年的人优秀？
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hello2060 2020-06-04 09:46:44 +08:00
@ywh123 #9
如果一个人不优秀，谈论他 27 还是 33 也没啥意义。 如果一个人优秀，那么正常来说他 33 岁的时候会比 27 岁更好 那你在讨论什么，27 岁的 A 和 33 岁的 B 那个更优秀? 这种讨论有意义吗？ |
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tommyzhang 2020-06-04 09:48:41 +08:00
@hello2060 兄弟 别这样 hr 可能听不懂你说的 他们会执迷于沉醉在自己的逼格里
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hello2060 2020-06-04 09:53:17 +08:00
@tommyzhang 哈哈想想也是哦，我真是个好人，我这年纪去他们公司都成古董了还在为 hr 着想，怕他被喷
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speculatorA 2020-06-04 09:54:31 +08:00
@hello2060 人是用着反问句，别见笑了。
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speculatorA 2020-06-04 09:55:56 +08:00
@hello2060 人也没歧视高龄程序员，不过是在表达开发团队较年轻，敏感过度了。
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xiaoxiuaoliang 2020-06-04 09:56:50 +08:00 via Android
@ywh123 你能从我上个回复中得出这样的推断，我是佩服的。
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xiaoxiuaoliang 2020-06-04 10:00:45 +08:00 via Android
@AnsonUTF8 年轻人一点问题都没有。问题出在:当越来越多的企业都只要小年轻时(为什么只要岁数小的我想不用说太多)，带来的大部分程序员只能吃口青春饭的残酷问题。
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ywh123 OP @xiaoxiuaoliang 首先我只是在陈述北京团队年轻化的现状，至于你是否过度敏感我不予评价。其次对于整个公司来讲，不止有 90 后，也有其他年龄层次的工程师。所以你能从我的简章中得出如此判断，我也很佩服。
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ywh123 OP @tommyzhang 兄弟，请不要对 hr 的评论这么狭隘，他们不是只沉迷于自己的高逼格世界（不过换句话讲，宣传自己公司的优点确实是 hr 甚至公司所有员工的职责，你觉得呢？），如果你对 hr，或者 hrbp，或者 hrd 这些职位都没有很深的理解，那么你可以多百度一下。
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ywh123 OP 1. 非常抱歉给大家造成误解；
2. 我们的侧重点不是年龄，而是当一群年轻人聚在一起做出了成绩，值得同类人的认可和赞赏，也希望大家中能有人喜欢这样有活力有冲劲的团队。 3. 还是抱歉带给大家不好的体验，也很抱歉带着个人的情绪和观点回复大家的评论，之后我将避免代入个人情感，仅对职位和公司情况做回答。 4. 感谢大家的关注。 |
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tommyzhang 2020-06-04 11:46:05 +08:00
@ywh123 不不不 不是对 hr 误解 只是觉得你听不懂他说啥而已
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mars0prince 2020-06-04 16:34:43 +08:00
想知道对英语有要求吗？是大小周或者 996 吗，谢谢
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ywh123 OP @mars0prince 对英语没有硬性要求，只不过北京工程师在和美国那边每周开会时候会用到英文，所以也希望你能不排斥英语工作环境并且可以在之后的工作中提高自己的英语水平，不要让英语成为你工作的负担~不是大小周，我们是五天工作制。
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