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1 、公司自打算赔偿 2K
2 、公司让同事签订待岗协议，月工资 2.5K
2 、公司让同事签订待岗协议，月工资 2.5K
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dsg001 2020-06-27 09:23:34 +08:00  5
这个问题是替公司问？还是同事问？
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airqj 2020-06-27 09:26:52 +08:00 via Android
公司 ceo 看了这帖子，冷笑道:下一个就是你了，居然还在想办法向主子示忠 哈哈哈
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ybbswc 2020-06-27 09:31:35 +08:00 24
LZ 是老板的话，无可非议。
LZ 是员工的话，草泥马。 |
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idragonet OP 个人没有表达清楚：是替同事问的。为同事争取权益！
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favourstreet 2020-06-27 09:35:20 +08:00 via Android
楼主的意思可能是“（同事）如何从法律的角度取胜”
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linxl 2020-06-27 09:36:09 +08:00
我看着帖子的意思是求助如何低成本干掉同事(员工)的? 好像上面的楼层也这么理解了...
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reus 2020-06-27 09:36:41 +08:00
不签不就行了，不签就要按照原来的合同执行，不执行就仲裁
没钱？卖房卖车啊。 |
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wbrobot 2020-06-27 09:48:46 +08:00
和另一个公司 hr 合谋一下，让那边+30%薪资挖他（实在不行+50%），然后一个月试用期内解聘。
自己也帮另一个公司。 |
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nooper 2020-06-27 09:51:06 +08:00 1
待岗可以！我能带到他破产
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belin520 2020-06-27 10:12:36 +08:00 via iPhone
论标题的可读性
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CHN 2020-06-27 10:26:30 +08:00 via iPhone
这个同事是不是你自己
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u6pM63mMZ34z32cE 2020-06-27 10:29:04 +08:00
我又想起那个笑话, hr 替公司裁员拼命压榨赔偿, 结果裁完的第二天 hr 也被裁了
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hhhfffhhh 2020-06-27 10:34:43 +08:00
你说的同事是不是你自己啊
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melonrice 2020-06-27 10:40:51 +08:00 6
程序员还是要学会正常文字表达
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TimeRain 2020-06-27 10:44:07 +08:00
看了老哥发帖记录，这个公司是不是传统制造业，不是互利网公司吧。如果是制造业工厂，说明大家真的要重视了，35 以后去传统企业或者工厂做码农想度过中年危机的这种想法很美好，现实很残酷
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vZexc0m 2020-06-27 11:12:26 +08:00 via Android
没有 N+2，只有 N+1 或者 2N
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wivwiv 2020-06-27 12:57:23 +08:00 via iPhone
看错标题跟立场了，还纳闷“”这都有脸问” 😂
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cedoo22 2020-06-27 13:53:07 +08:00
待岗协议有用吗？？？
就像行业竞争协议一样，签了 不能换到同行业公司，给你补偿，我想知道能拿到补偿吗？ |
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ooooo 2020-06-27 14:25:06 +08:00
LZ 是员工的话
狗腿子 ！ |
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buf1024 2020-06-27 14:45:49 +08:00
N+1 合法合规，N+2 已经给多一个月，少有的好老板了。
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jimmy2010 2020-06-27 14:49:03 +08:00 via Android
楼主你知道吗四十米长的大刀要收回来很困难的
另外这种情况当然是仲裁走起啊 |
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daodao116 2020-06-27 15:07:13 +08:00
希望这个帖子能帮到你，该仲裁就仲裁：
http://losergogogo.com/article/1553872450374 |
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systemcall 2020-06-27 15:56:18 +08:00
@idragonet #24
国企是有关系的人才能安稳的，其他的人做不了很多年。以前的几次大下岗，这么快就忘记了？ |
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idragonet OP @systemcall 不是垄断、半垄断的都是伪国企。
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0hey0 2020-06-27 16:36:16 +08:00 via Android
如果不是真钓鱼的话，建议重修小学语文
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shantongxu 2020-06-27 18:07:44 +08:00
这标题起的
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stabc 2020-06-27 18:16:21 +08:00 2
让你的同事，穿白衬衫走进领导办公室，冷冷问一句：『你看我还有机会么？』
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bfme 2020-06-27 18:43:07 +08:00
这个标题取得，是不是缺币了。
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Aaron01 2020-06-27 18:54:42 +08:00
表达太不准确了.
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konakona 2020-06-27 20:43:24 +08:00
降薪待岗也算岗位调整，必须由员工签字认可，否则无效。
同事可以不同意，那么公司需要提供绩效考核证明员工有重大过失和严重失职（基于部门考勤+员工手册），需要单方面提出解约，但是仍然需要 N+1 。除非公司能够证明员工造成了公司的经济损失，互相抵消，否则 N+1 很难逃过去。 如果同事次月未收到基本工资，则可以保留劳动仲裁权利，在 1 年内起诉公司，要求赔偿双倍工资。 但是我可以告诉你，公司方面也有很多玩法，因为所有员工的在岗和记录都是公司掌握的，除非员工早点做好准备，否则很被动。 建议咨询律师，所有经济补偿都是对立面单方造成的。 |
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Nadao 2020-06-27 22:48:50 +08:00
没看明白，法律不是 N+1 吗？
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tttimit 2020-06-28 00:23:06 +08:00
提醒一下，千万不要签任何协议之类的东西，除非协议中写明了总赔偿金额。 如果公司给了一份协议，说双方协商一致解除劳动合同，但是只口未提补偿，那尤其需要慎重。
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skull 2020-06-28 08:31:42 +08:00
这语言表达有点不过关，感觉你帮不上什么忙
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idragonet OP |
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jinhan13789991 2020-06-28 09:08:46 +08:00
@idragonet 不干是对的。 除非赔偿谈好，先签赔偿协议，上面明确写出赔偿金额的那种。否则都别签。
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stormysky 2020-06-28 09:10:52 +08:00
工贼
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HenryWang0723 2020-06-28 09:22:54 +08:00
闹，就硬闹，天天上公司门口贴告示，发传单，铺盖管一铺，闹到上电视上报纸上微博，把老板弄神经就知道花钱摆平是最低成本的手断了
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cw2k13as 2020-06-28 09:46:01 +08:00
啥鸡巴公司 2.5k,赔偿都不想给
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ashmodeus 2020-06-28 12:53:46 +08:00
只要和 HR 说明白会请律师打官司，请律师一般也就几 K 的价格，一般公司不会采取硬钢的措施的，因为一般都刚不过。注意最后的时间段内，不要留下任何违反公司规章制度的把柄即可，比如迟到早退拿回扣之类的，工作上失误不算。
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haohappy 2020-06-28 21:17:32 +08:00
我上家公司是找的外包公司签合同，社保也是外包公司交的~我估计那外包公司就是老板亲戚开的
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haohappy 2020-06-28 21:23:28 +08:00
还好走的早，不然估计一分赔偿都要不到
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