看了下 stackoverflow 和 github 上的工作,忽然有个疑问,如果我在国内已经有一个很轻松的工作(现在确实如此,非互联网),而去应聘海外 remote 并且 full time 的工作是不是合法的呢?我的意思是只要自己精力足能扛下来就可以,还是会有一些其他方面的硬性制约?
谢谢!大家教师节快乐!
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daquandiao2 2020-09-10 21:23:10 +08:00
不被发现不就好了
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niuroumian 2020-09-10 21:25:21 +08:00 via Android
Remote 工作一般要求有当地合法的工作签证,只是工作地点不在办公室而已。
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alienx717 2020-09-10 21:52:39 +08:00
公务员么
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qiaobeier 2020-09-10 22:24:38 +08:00
没啥需要特别注意的,就是收汇别是你工资卡的银行,因为银行会时不时要求你提供证明,解释汇款注释,申报什么的,避免你公司财务和那家银行熟暴露你赚外快的行为。
有时候会要求你签署一些电子协议,但屁用没一点。当然也有非常有钱的公司会聘用外服公司与你签合同,那就性质完全是入职了,不适用于你。聘用外服就需要给你缴纳 4 金,及给外服的服务费,这成本非常高,我干了那么多年就碰到过一家这么干的。 |
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konakona 2020-09-11 14:23:44 +08:00
你的问题属于全日制劳动合同和非全日制劳动合同的问题。
假设:国内是兼职劳动合同(非全日制劳动合同),在国外是全日制合同,那么只要国外那家公司没有明确规定不允许员工在外开展副业,那么是可以的。 反过来一样。 同时,如果全日制劳动合同签署的公司发现你有非全日制劳动合同的工作,应先跟你商议,让你解除那边的,商议不成,可以根据公司的规定(因为只有这个可以证明结合工作 KPI 证明那边的工作影响了你的产出,造成失职)可以开除你,不负赔偿金。 法律有一条规定:后签订的劳动合同(无论全日制还是非全日制)应遵守上一份劳动合同的约定。 |