关于无顶层设计的公司内部独立系统调用的问题，求指点迷津

[dengji85]

背景：1k 人左右的外包公司内部系统:erp 、hrm 、项目管理系统 开发的时候没做什么架构设计
erp 是基于网上的开源框架 jeesite，经过刚毕业的缺经验的 3 、4 波人改了，写代码充斥着 copy,堆业务完全没有顶层设计，几个子系统也是并行开发的
后面强行整合 比如离职状态需要各个系统晚上同步、出报表时从各个系统抽数据、后面要命的开始在方法层面整合：也没搞分布式事务、也没有统一的调用规范、http 接口、直连数据库、触发求、定时任务...
各个系统都是单节点，经常不说一声就重启或挂掉 请问如何保证数据一致性？暂时想到的方法 1.需要事务 方法级的业务耦合：好像只能引入分布式事务、成本太高、打算留给后人解决了 2.无需事务 比如填了加班日志、自动往加班申请模块插入数据 这种就反复重试比如 guava retryer 但重试任务还得持久化又是一问题

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ps:组里开发 3 人，都是做的小项目、组长是毕业编码 2 年就转管理岗的，项目经验就是老掉牙的这个项目，改框架、定标准基本没戏，而且所谓也不敢动 代码不可考
这种工作是不是得跑了，3 年没任何成长，工资也低

[saulshao]

这种情况还是尽快撤退吧。

[devld]

和我们好像，也是做内部系统的。所有系统给我的感觉就是，能用就行。

[swulling]

先提高可用性，再说什么一致性之类的事情。

服务可用性是简单最有效提高幸福度的事情了

[bthulu]

看你们是能用就行, 还是愿意花大力气来一点一点的重构

[dengji85]

@swulling 嗯 茅塞顿开 最能体现业绩的东西

[dengji85]

@devld 虽说目标是这样 没有硬性的考核指标 但待久了这种缺乏顶层设计 维护成本还是自己

[carity]

得重构才能彻底解决问题，我司初期项目也是这样，花了一年，全公司主要项目都重构了一遍，不过我司开发团队有上百人

[dengji85]

@carity 哈哈，你这是财大气粗的公司 我们开发人员也有几百，随便组个的项目组都不至于这样，内部系统不打算投钱而已

[Joker123456789]

你如果是决策者，那你可以这么干： 现在的这套系统先让他跑着，让别人有东西用。

然后另起一条线，重新开发一个，好好设计。等开发完了，就把老的替换掉。

如果感觉重新开发成本太高，那你可以采用渐进式，一个模块一个模块的重新改写，慢慢升级。

如果你是不决策者，你可以向上级反映，如果上级执意要这样耗着，那你可以跑路了，赶紧换一家吧。

[carity]

@dengji85 主要是之前的系统太重了，代码风格各异，系统压力也大，开发维护都十分耗费人力，急需重构

[swulling]

@dengji85 整一个 K8S 集群，来一个虚拟化专项，打通 CI/CD 流程。

就取一个名字叫研发效能提升专项，而且这个做好了，还能推广到全公司，让公司都用你这套基础设施。

[dany813]

小公司不就是这样吗

[SkyLine7]

太真实了 小公司能用就行