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hahasong 2021-03-10 16:34:32 +08:00
实习生是可以的 签了正式合同的不可以
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liprais 2021-03-10 16:36:07 +08:00
实习生为啥不行
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my2492 OP @hahasong 正式合同要在毕业证下来才签,但是领导觉得一个能干活的人走 1 个半月对部门工作影响有点大,但是现在出入境都要隔离 14 天,没办法。领导的意思是他执意要走的话,正式合同都不想签,直接再招人替代了
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murmur 2021-03-10 16:38:52 +08:00
国外的话的却是劝他不要去,这种来回隔离至少 2 个 21 天起步,你们也有理由让他不转正啊
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my2492 OP @murmur 因为他能力强,领导也纠结,好不容易招了个能力强的,又要走个那么长时间,辞了好还是留好。辞了的话可能招不到好的,留着的话得走个一个多月的,肯定影响公司运行了
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dji38838c 2021-03-10 16:47:06 +08:00
国内的公司都太抠了,
一个人一个坑,人力上不留冗余, 否则的话,请假也无所谓。 |
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my2492 OP @dji38838c 不然小公司哪有钱赚。。又不是大厂,老板恨不得一个人当几个用呢,不加班都不错了。遇上这种事,不是得罪领导就是得罪员工了,我个人感觉以辞退威胁他留下,显得公司很不人性化
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tdwyx 2021-03-10 16:52:53 +08:00 1
@my2492 你可以这样考虑,把他辞了再招个新人也要一个来月时间,还不算熟悉业务的时间。这么直接辞了也不是什么经济的方案啊。
并且毕业回去的话也挺正常的啊,还要拍毕业照什么的 PS: 少个实习生都这么大影响 .... |
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Tink 2021-03-10 16:55:38 +08:00
不发工资就行了
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my2492 OP @tdwyx 哈哈,领导其实就是看中他一个人能干几个人的活,还不像一般的学生那样眼光很高,动不动就不满意不干了。 毕业回学校是挺正常,不过以前就是一来一回的时间,最多请一两周,现在多了两个隔离时间,直接一个月起步
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bleepbloop 2021-03-10 17:03:33 +08:00
没有什么合不合理,公司和他的关系是合同关系,尊重合同,他有离开的自由,你们也有不招他的自由,大家都是成年人,可以为自己的行为负责。领导说劝无非是他留下对公司利大于弊。
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yaphets666 2021-03-10 17:12:34 +08:00
@my2492 小公司没钱赚是因为领导太多了...
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dayeye2006199 2021-03-10 17:15:30 +08:00
按照员工手册和合同操作。
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SeanYoung 2021-03-10 18:44:02 +08:00
英国加拿大留学生?
现在机票这么贵,回去看一下,真是舍得。 |
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ulosggs 2021-03-10 18:53:16 +08:00
他的要求合理,公司的顾虑也合理。所以明说就好了,他自己会判断的。
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cherryas 2021-03-10 19:11:10 +08:00
以前见过公司同事入职 1 星期后请假 1 个月后重新入职的。
重新入职一个月后又直接离职。额 |
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czwstc 2021-03-10 19:26:28 +08:00 via iPhone
哥,毕业典礼啊。读大学不就只图这个吗
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chanchan 2021-03-10 20:14:04 +08:00
你一没权力 二说不动你同事 三利益无关,就不用操心了
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my2492 OP @chanchan 我带的实习生,从我个人角度来说,如果不去趟学校确实蛮可惜,但是还得领导批,又想留他又想批假看来是有点难了,本来是想帮他求求情的,毕竟也是个做事认真的人,也不是什么无理的要求
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Exploreloop2 2021-03-11 07:52:14 +08:00
建议沟通下看能不能在隔离期间远程工作, 如果可以的话差不多也就相当于请假一两周了.
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freelancher 2021-03-18 01:38:45 +08:00
还是直接和他说后果吧。刚毕业的年轻人也不懂这些。
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