非 985/211 的 30+岁程序员，连面试机会都没了吗？

[Pole9527]

工作几年后喜欢编程而转做了程序员

编程很快乐，解决问题也很开心，自认为能力、视野都还可以，为啥投的简历连面试机会都不给？

计算机语言很单纯，复杂的是人。。。。

[FreshUncle]

一些大企业，对学历有要求

[george404]

大企业对学习要求，小公司是不是因为自己项目经历太少？

[skyworker]

互利网的红利期过去了吧, 放平心态, 适当降低要求

[yungo8]

看岗位需求量的，以及简历做过的项目，然后还有薪资要求。

我 27 28 岁时面试机会也不多，本科非科班，很多太小的小公司我也不考虑..... 自认为水平没那么差，可能和 4 年 3 跳有点关系...

[sagaxu]

高不成低不就

[easylee]

上海考虑吗，在招高级、资深 Java，简历没黑点都能有回应。

[RedBeanIce]

如果面试机会都没有，请先看一下简历如何写的。
HR 会驳回很多看上去不太好的简历。

[Jooooooooo]

自己开公司吧.

[Pole9527]

@FreshUncle 是的，面都见不着，能力再强，团队绩效再好都没用

[Pole9527]

@froyobin 小公司还好的，没那么高要求。但是好的环境很难

[Pole9527]

@skyworker 不能认输啊，学不死就往死里学，看看能不能量变引质变

[Pole9527]

@yeqizhang 感觉 30+后更加明显了，可能像 @skyworker 说的，红利期过了

[Pole9527]

@sagaxu 糟心

[Pole9527]

@easylee 非 java 哦，准备铁下心转 java，看看能不能有一线生机

[Pole9527]

@RedBeanIce 我第一反应也是简历问题，虽然简历吹牛的技术我不行，但是应该没啥硬伤才对

[RedBeanIce]

我错了，我不应该如同楼上那么说。这是坏习惯。

[Pole9527]

@Jooooooooo 那么问题来了，是创业的风险大还是失业的风险大？

[NerverLibis]

本质是你对薪资的渴望 和能力不匹配吧
30 岁 本科 不对口 0 经验 4-6K ？

[kiripeng]

去疯狂面吧，不要怂

[JoStar]

我觉得可能不是年龄的问题把你拒绝了呢？要不给大家看看简历，或者描述一下你懂什么？

[RedBeanIce]

@Pole9527 发出来看看？

[QBugHunter]

贴个简历吧

[2379920898]

看你本地地区了。。你要是在小县城说没有面试邀请我还是相信的。。你要说北京上海没有，我是不会信的。。

[Jooooooooo]

@Pole9527 如果面试机会都没有连失业都谈不上. 创业好歹是自主控制的.

[sagaxu]

@Pole9527 从招聘者的角度看，好的公司平均 1 个职位至少有 10 个 985/211 的投简历，1/3 以上还是硕士。你猜 hr 海选筛简历时会怎么做？比较靠谱的途径是走内推或者部门直招。

[Zakun]

"工作几年后喜欢编程而转做了程序员".
转了多久了？ 如果只是一两年，再加上 30+年龄，估计被拒也是挺正常的吧。
如果转了七八年了，那其实和学校无关了.

[Flymachine]

有看学历的大厂，也有不怎么看学历的大厂。
核心还是看岗位的竞争度。
以及负责岗位标准制定的技术负责人的态度。
还有就是你的简历是否可以让他们觉得可以开特例了。
话说楼主是做哪块的？

[darknoll]

非 985/211 的 30-岁程序员，有些公司也不要啊，有学历限制啊。

[zw1one]

talk is cheap, 放打码的简历吧，然后说说都投了啥公司。不然大家也给不了什么意见，最后这个帖不了了之。

[index90]

把简历发出来看看？

[Pole9527]

@NerverLibis 不是的哦

[Pole9527]

@sagaxu 行情、内卷，哎。。。

[Pole9527]

@kiripeng 谢谢鼓励

[Pole9527]

@Zakun 5+ python 高级

[Pole9527]

@Flymachine Django + MySQL + React + Docker

[Pole9527]

@zw1one 原因我都有个概念了， 本帖算是一种吐槽吧。 我应该停下来好好思考下是否需要再次调整职业规划了，这个才是重中之重。

[rocbomb]

我最近也在找工作。
28 岁，工作 5 年，游戏行业，还行，挺抢手，拿了几个 offer 了
本科确实是 985， 不过这是我第一次跳槽

[watzds]

985 30+也慌😬

[CismonX]

按照我最近的求职经历，你可以把标题里的 30+ 去掉了，我连 25 都没到

没有点出彩的项目经历，加上学历不好看，稍微大点的厂，投进去的简历往往就是石沉大海

[kaokao123]

要避免内卷从自己做起，少给同行挑刺。

[yaphets666]

非 985211 只能去小厂,去大厂都要 985211 或者大厂经历.

[Banxiaozhuan]

4 年 3 跳。 这个才是关键吧。

[unicloud]

是的，没有

[sgissb1]

找工作是仅次于相亲的另一个玄学事情。原因在于，大家都有要求，也都没有要求。要么提出的要求太多，实际上内心中要招什么样的人都不知道。另一种就是看似没什么要求，心里要求多了去了。

没有面试机会，一般就两个环节，hr 和用人部门的简历筛选环节。小公司更务实，喜欢看能不能干活，所以用人部门筛选简历的意见会更重；大公司的话，“毕竟流程规范，拥有稳定的企业文化，以及更完善的评价和考核体系”，往往 hr 会筛掉一大批（就算有面试机会后面也可能会被因为简历而淘汰掉）。

所以被大厂在简历筛选上淘汰也未必是坏事，当然如果仅仅为了获得一份“体面”的工作，那么另当别论。

[liudaolunhuibl]

"工作几年后喜欢编程而转做了程序员"

我觉得原因是这个不是 30 岁+的双非本科

[cnrting]

当大家都不想卷的时候，才是某些人着急的时候

[lagoon]

就是没有。

假设你开了家店，你的 xp 是贫胸，于是你只招贫胸的。
有问题吗？没有问题。


只是在正常的情况下，只招贫胸的，会被唯才是举的公司淘汰。
但问题来了，你爸是李刚呢？李刚下令，全国一切的 xx 活动，必须通过这家店。
别说贫胸，就算全招弱智，业绩也逐年增长，生意美滋滋。


最恐怖的就是还振振有词，这是自由竞争。李刚家也是当年，通过自由竞争方式，当上李刚的嘛。
孙刚失败了，所以被淘汰。怎么的不是自由竞争？

[seki]

建議附個簡歷

[chenluo0429]

从事该行业的年限，学历，年龄，预期薪资都会导致莫名被刷
我工作 5 年，前端 2 年 9 个月，就有一家公司的 HR 因为我前端经验没有到 3 年，直接 pass 。
我跟他辩了一下，他说没办法，公司就是这么规定的

[Still4]

不如你把简历贴出来，把关键信息抹去

直觉是因为四年三跳，会认为你不够稳定，做的东西没有沉淀，你以为的优势项目东西简历上有体现吗

另外 30+公司就不会考虑给你成长溢价了，而是要你来就是要解决关键问题的，如果简历上看不到岗位预期，那么就不好意思

[BeFun]

我们 HR 说了，30 岁以上的都会稍微考虑一下给不给面试机会，如果有家庭比起年轻人来更没啥机会，顾虑比较多，让我们内推推单身的年轻男生

[em70]

易立竞:你有作品吗?

[llllboy]

上午刚面完 32 了

[ml1344677]

26 岁 普通本科 两年还算知名外企工作经验 腾讯内推简历拒 3 次 字节拒 2 次

[ifconfig]

很担心到了 60 岁的时候还有没有人要

[bytenoob]

内卷呗，去小厂吧

[Flymachine]

@Pole9527 懂了，Python 全栈。这个方向我不太熟，就不乱说了。
或许你可以考虑一下找猎头问一下

[cityboy]

4 年 3 跳更影响吧，就是内推也不一定过吧。太不稳定了。

[ldimple]

@Flymachine 我同专业应届生有进字节的，广东二本院校，还有哪些不那么看学历的大厂吗

[79lawyer]

上海的吗，python 可以试试我司的测试开发岗，主要负责持续交付相关平台开发

[alienx717]

没办法，有大把的 985/211，招人肯定先找他们

[alienx717]

@Pole9527 你要是面 Java 我觉得给你的难度会更大，上来就各种算法、数据结构、想想朋友 net 面试，看完建立说你都工作 10 年了？那就直接入职吧

[zhouwei520]

隔壁不还在说，只要刷题就能进字节么？

[leexy]

谁把谁当了真,套路玩的深

[littleghosty]

一问就是内卷

[youxiachai]

我师弟表示,30+意思的直接过滤....

[zzzmh]

大厂社招感觉略难了
小厂看性价比。。。想要高薪找面试机会累，起薪不高么，即使入职也心累，以后想要加更累

[SmiteChow]

据我所知 996 的公司不看学历，只是不把你当人看，不知你能不能接受。

[laike9m]

建议出国

[yushiro]

你预期的薪资范围多少？

[tmackan]

怎么讲呢，python 的就业岗位本身偏少
一份分三种
1.web 开发
2.运维开发
3.测试开发
并且国内用 python 的公司并不多，更多是运维内部系统相关
以上

[overthemoon]

性价比问题

[djoiwhud]

首先 python 岗位非常少。
其次，薪资占大比例。一个岗位，如果 20k 的人能胜任，那就不会考虑 21k 的那个，即使后者经验远超前者。
第三，现在的招聘很少。非 python 岗位也少。

[young1lin]

@ml1344677 我觉得应该不是学历的问题，我也是找 V2EX 的大佬 zj 内推的（过了 12 天给我打电话，我以为不会理我的），给我面试了，看看是不是简历没有让面试官感兴趣。

[zzzzeno]

都毕业那么多年了还跟 985211 有啥关系...

[leavic]

如果是嵌入式工程师，我还没见过找工作没回应的，都是企业急着找但是找不到人。

[djs]

我就想到美国监狱好像还教编程的

[xiaomu8]

简历加所在城市问题吧，当然你这个 30+也很重要，你要是 30，31 还好，你说你 38，39 了谁还要你，理论上接近 35 就很难了。

[Mac]

对企业来说，请人是要有试错成本的，对 HR 来说，学历是初筛的最好手段，尤其 985211，能从里面毕业的至少接受能力和学习能力是没有问题。我是见过像模像样大本毕业，学业务笔记记满，结果 1 个月都教不会一样东西的人。

[AndyAO]

从某种方面来说，也是技术不够好，如果你参与过很多有名的开源项目，有丰富的经验积累，真的有良好的实力，那么很快就会被发现，甚至有人会请你去干活，不用你自己去面试。

[Credibility]

经验很重要的啊

跳槽不太容易

[elfive]

28，会计专业转程序员工作已经 7 年了，就待过两家公司，最近搭理我的 HR(or Boss?)太多。我看着不喜欢的、不顺眼的、常态化加班的、996 的、离家太远的、非 965 工作时间内找我的一律直接 Pass，主要我不是那么急迫的找下一家，只是提前准备，深知好公司可遇不可求，不断提高自己的劳动生产率，总会有机会的，供参考。

[AndyAO]

来自 300 个在 30 、40 和 50 年代获得第一份技术工作的开发人员的故事
https://www.freecodecamp.org/news/stories-from-300-developers-who-got-their-first-tech-job-in-their-30s-40s-and-50s-64306eb6bb27

可以看这篇文章来消除消除偏见，不要拿年龄作为借口，要想放弃，那就大大方方的承认自己的失败。