五月份离职与上半年绩效的关系

[shicheng1993]

公司上半年绩效测评开始了，基本上最少给两个月的工资。 然而上半年绩效是分成 6 份，平均到下半年每个月里面发。

刚面试了一家其他公司，涨幅 30%

如果现在提离职，6 月份到岗。

下半年每个月涨的 30%，还不如待在本公司的两个月绩效，相当于 200% / 6 = 33% 的涨薪呢。

就很纠结，想问下各位这种情况下的该怎么办？

1. 绩效结果出来了，离职会直接给吗？还是没有行业规则，看公司规定
2. 能否给下一家公司说，等拿了绩效再走，不然相当于降薪了。

请大家指点一下，多谢

[juyulin]

给毛。。

[juyulin]

一般都不会给的

[eason1874]

不会给的，年终奖和绩效拖一段时间再发就是为了留人和白嫖执意要走的员工。

为了中和这种情况，新东家会给一笔签字费，当然这得是新东家主要签你。

[NillSpake]

为什么下半年给，应该心里要有点数呀，你敢跑，我就敢不给

[drackzy]

这样的公司，你什么时候离职都亏绩效的。

[Ariver]

你为什么只算下半年啊
明年接着算啊
就不用犹豫怎么做决定了。

[shicheng1993]

好吧，感谢大家解惑。
好心酸┭┮﹏┭┮

[lucky215]

我马上也离职了，这两天听说今年奖金会是去年的 3-4 倍，我只能祝留下的同事发财

[wenzaiquan199]

@lucky215 是之前太少了还是今年涨的太多了，这倍数有点夸张

[sdushn]

大概率不会给吧，和下家商量下，补一笔签字费

[Kin0622]

emmmm…… 最近开始绩效考核，上半年绩效分批发，应该是老东家没跑了，争取要个 D 吧。算是小而美的公司，被搞的乌烟瘴气的。

[AngryPanda]

好点的公司会给的，甚至遇到计算到天的公司。

然而大部分都是一般公司——不给。

[cabing]

算明年。算底薪。

[jackiecao]

你在这问网友没用的，给不给这个都看你们公司，你问问那些老同事不就知道了...

[lucky215]

@wenzaiquan199 之前不太了解，我也是才去年入职的，这一年只拿了两月的年终，据说是比去年的年终比例增加了的，可能是之前发的少吧

[qping]

我之前的老东家是给的，还是挺感动的，都离职了，还每个月给我发绩效