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最近接到一个 offer，有末位淘汰制度，每年淘汰 10%，而且工资分为基本工资和岗位工资，基本工资很低，感觉像是针对末位淘汰制定的这种薪资结构，不知道这样的公司能去吗？
不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？
不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？
第 1 条附言 · 2021-06-22 23:09:18 +08:00
这种末位淘汰的公司氛围是不是不太好？因为不管怎么样，总是会有人排到末位，而且是不是还得跟领导处好关系？
第 2 条附言 · 2021-06-22 23:36:46 +08:00
其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围，希望有经历过的老哥可以分享一下，
比如是不是即使手里没活，大家也都不敢早下班，谁要是经常早走，最后保证绩效垫底？最后变成大家争相加班。。。
再比如大家是不是不会乐于互相帮助，因为怕帮了你，你的工作完成了，我的工作做不完，到时候绩效垫底？
或者需要跟领导打好关系，否则也容易绩效垫底，因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名，
总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化，特别是在小团队里实施
比如是不是即使手里没活，大家也都不敢早下班，谁要是经常早走，最后保证绩效垫底？最后变成大家争相加班。。。
再比如大家是不是不会乐于互相帮助，因为怕帮了你，你的工作完成了，我的工作做不完，到时候绩效垫底？
或者需要跟领导打好关系，否则也容易绩效垫底，因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名，
总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化，特别是在小团队里实施
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SuperManNoPain 2021-06-22 22:04:06 +08:00
怀疑你在暗示某电商。。。 不发年终好像 🙃
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paradoxs 2021-06-22 22:06:42 +08:00
违反劳动法
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wellsc 2021-06-22 22:09:51 +08:00  2
劳动法规定 n+1 是按照银行实际流水的平均数来的，不慌
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tcpdump 2021-06-22 22:12:49 +08:00
转正之后被优化没事，有赔偿。
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bojack 2021-06-22 22:29:49 +08:00
n + 1：n 是 min(合同工资，当地 XX 工资水平)，1 合同工资。XX 我忘了是啥
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qaqLjj 2021-06-22 22:56:30 +08:00 via Android
oppo
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ajaxfunction 2021-06-22 23:01:27 +08:00
n+1 这个每个地方都不同，甚至同一个地方不同法院都不同，有的是按当地平均工资，有的是按最近 12 个月平均。
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sagaxu 2021-06-22 23:13:05 +08:00
@ajaxfunction 超过当地社保上限的部分，按社保上限算
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francis59 OP 其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围，希望有经历过的老哥可以分享一下，
比如是不是即使手里没活，大家也都不敢早下班，谁要是经常早走，最后保证绩效垫底？ |
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francis59 OP 再比如大家是不是不会乐于互相帮助，因为怕帮了你，你的工作完成了，我的工作做不完，到时候绩效垫底？
或者需要跟领导打好关系，否则也容易绩效垫底，因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名， 总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化，特别是在小团队里实施 |
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wengjin456123 2021-06-23 01:29:09 +08:00 via Android 2
是的，没人敢早下班，基本会磨到 8 点 9 点再走，但是，总会有那 10%，归属感在我看来是 0
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zuosiruan 2021-06-23 09:00:11 +08:00
小公司搞这个没啥意思了吧
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passerbytiny 2021-06-23 09:22:58 +08:00 via Android
理想的说，按规矩考核愿者服输。现实的说，
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passerbytiny 2021-06-23 09:24:31 +08:00 via Android
请参见高考，那可是白字黑字的规则。
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richard881027 2021-06-23 09:32:19 +08:00
沸腾厂和福报厂都待过，都是这种末位淘汰制
不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？ 是的，给你一个差考评，接下来的一个考评周期只有基本工资而且没有升职加薪机会，也不会给你好的项目机会和职业发展。 这种末位淘汰的公司氛围是不是不太好？因为不管怎么样，总是会有人排到末位，而且是不是还得跟领导处好关系？ 这种看个人吧，待过的组都挺好的，码农也没那么多宫斗的，玩得好的还是会玩得好？ 当然无论如何考评，怎么都得跪舔领导不是，哪有不需要和领导处理好关系的。 |
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s0nnse 2021-06-23 09:45:09 +08:00
决定是坑，变相刺激内卷。
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captain2011 2021-06-23 09:54:00 +08:00
自来卷
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muunala10221 2021-06-23 13:34:59 +08:00
和集中营一样，不要去
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THESDZ 2021-06-23 15:34:09 +08:00
脑子有坑
1.类似抄华为的"狼性",不给吃肉.属于低能管理,既没有办法指定自己的管理制度,又不会抄别人的管理制度. 2.也有可能就单纯坏,不愿意给激励,只给惩罚. 总结,非蠢即坏 |
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francis59 OP @richard881027 背末位绩效的名额是分派到各个项目小组的吗？还是分派到整个部门？
如果是分派到大团队大部门感觉还好，如果就十几二十个人还要分派几个末位绩效名额，那氛围估计不会太好吧？ |
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richard881027 2021-06-24 09:28:22 +08:00
@francis59 在沸腾厂的时候，名义上是分配到大团队的，可是实际上的操作还是基本上每个小团队出相应比例的差考评，毕竟大团队的 leader 不可能知道你具体干了啥，还是小团队领导说了算。
所以我们基本上 5-6 个人的一个团队，就会出一个差考评；氛围这种东西，个人觉得，只要没有宫斗，大家都尊重规则，实打实的考评工作量，公平的评估每个人的输出，并不觉得这种末尾绩效会影响组织氛围 |
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hhjswf 2021-06-24 11:59:39 +08:00
这就是养蛊啊
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francis59 OP @richard881027 所以还是要看考核规则、考核的实施(打分)是否合理和公平了，大公司这方面可能会比较成熟规范，就怕小公司抄过去，画虎不成反类犬
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richard881027 2021-06-25 13:49:33 +08:00
@francis59 是的 这个主要看考评负责人到底怎么操作，不过我是觉得无论怎么考评，跪舔领导是必要的。。。。
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yangxiaopeipei 2021-06-26 11:36:48 +08:00
@tcpdump 不转正也要提供能力不足的证明 不然好像也要赔偿
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mascteen 2021-06-27 12:00:12 +08:00 via Android
@richard881027 神他妈跪舔领导是必要的，不能站着把钱挣了？
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