• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 4057 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一直对这个类型的站点非常感兴趣，但是看了这么多年似乎都没看到特别成功的。像之前的周伯通、哪上班等，看alexa排名都不是很好
为什么呢？
为什么呢？
 |
1
ximidesign 2013-11-20 00:32:22 +08:00
这年头，有态度的都混不下去，没节操的倒风生水起啊
|
 |
2
wengebin 2013-11-20 08:53:07 +08:00
群体小，一次性用品
|
 |
3
qiayue 2013-11-20 09:55:03 +08:00  1
招聘类网站属于工具型网站，要用的时候用，不需要的时候扔一边，不会天天泡在上面
|
 |
4
forgottencoast 2013-11-20 11:11:17 +08:00
@qiayue 怎么点评LinkedIn？
|
|
5
qiayue 2013-11-20 11:17:36 +08:00
@forgottencoast 因为 LinkedIn 不仅仅是招聘网站
|
 |
7
kmars61 2013-11-20 12:26:19 +08:00
因为中国国情和国外还是不同，单纯抄袭，是不接地气的。
周伯通，有点类似于zao.com，如果想要发动企业内部员工内推，必须面临企业的信用问题。这个在中国的国情下，是比较困难的。 哪上班，开始主打的点是算法匹配，这个点：1、早在HR行业被认为是不可能的了，更不适合中国国情，因为会作假；2、即便算法也是需要在大数据的前提下才有点用。所以现在哪上班主打"去硅谷上班"。 LinkedIn，在技术、商业、产品上都非常强大和成熟了。但在中国一样不适合：欧美有很好的信用体系、用户习惯(利用互联网生活、工作，而不单单是娱乐；以及工作上的推荐)、社会结构也是中产阶级为主流，呈柠檬型；中国是"屌丝"为大多数，是金字塔型。@qiayue 其实说的也很有道理，这也解释了为什么LinkedIn最近收购了一个内容提供商，以便提高它的用户黏度。 一个好的例子是neitui.me，挺接地气。它有几个很靠谱的点确保了它能做成功(创新工场投资)。估计下一步会在微博上大力占领视线。但估计它以后会走类似于Rolepoint的方向，行业垂直招聘，而非社会化招聘。 ————厚颜无耻的广告分割线———— 我们是北京的创业团队，内推优聘，正努力解决招聘中的一些问题。目前正在大规模改进流程、体验。 当前和neitui.me差异化的地方在于：一句话求推荐，http://www.51neitui.com/wants 我们认为专业人才，就该专心于专业领域，等着被请、被抢。无论在职/离职，好工作会一直汇总到你，而不是劳心劳力地去投简历。 以下是一些好人才的范例： http://www.51neitui.com/resume/467 http://www.51neitui.com/resume/292 http://www.51neitui.com/resume/565 另外还有很多特色功能正在研发中，敬请期待。 |
 |
8
phpuser OP |
Select Language