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t202201
V2EX  ›  程序员

公司绩效反馈不好,心里很失落,工作没干劲怎么办

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  •   t202201 · 2022-11-28 19:38:40 +08:00 · 3470 次点击
    这是一个创建于 710 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    上个季度我觉得是我表现最不错的一个季度了,结果反馈出来,给了一个中等的绩效,比以往的等级都要低,心里很郁闷,向组长申诉,也没结果,把责任往上层推(没说我干得不好,我也忘记详细问了)。

    导致现在工作都没干劲,每天上下班路上都在介意这件事情,资源分配不均,员工激励不到位,令人寒心。

    各位 v 友在评绩效的时候,都是怎么处理的?

    21 条回复    2022-12-01 09:53:46 +08:00
    Red998
        1
    Red998  
       2022-11-28 20:30:14 +08:00   ❤️ 3
    钱多事少就干着, 钱少事多下一家
    xyjincan
        2
    xyjincan  
       2022-11-28 22:30:28 +08:00 via Android
    看开点,向前看
    dodoru
        3
    dodoru  
       2022-11-28 23:19:37 +08:00
    看开点,可能是公司上层控制了 优秀 的绩效 只能有 n%.
    你虽然也很优秀,但是你组里还有几个人也很厉害,所以虽然你超越了自己,也还是只有 中等。。
    我也碰到过这样的评价,但我想明白后,就淡然了。
    如果除了绩效,其它事情你都觉得能接受,那就留着。
    如果除了绩效,其它事情你也觉得难受,那就看看别的机会吧。
    t202201
        4
    t202201  
    OP
       2022-11-28 23:48:37 +08:00 via iPhone
    @dodoru 其实就两个心理不平衡点
    横向看,上个季度同组其他人其实都处于事情很少没什么产出的状态,而我临时被借到其他项目组做一个较核心的业务。
    纵向看,上个季度是个个人觉得表现最好的一个季度了,结果还比之前评价低了。
    petercui
        5
    petercui  
       2022-11-29 06:28:13 +08:00   ❤️ 1
    @t202201 你被借出去了,就是原罪。不要被借过去,想办法转过去吧。
    ragnaroks
        6
    ragnaroks  
       2022-11-29 08:40:21 +08:00
    绩效不影响收入的话就别管了呗,绩效本质上就是资本家用于控制成本增加产出的方法。
    try2giveup
        7
    try2giveup  
       2022-11-29 09:25:27 +08:00   ❤️ 1
    @t202201 被借出去的锅。如果长期最好直接转组不要长期被借,因为表现再好也不是你直属领导的绩效。
    bingshuiyixian
        8
    bingshuiyixian  
       2022-11-29 09:28:28 +08:00
    你自己知道自己几斤几两就够了
    luny
        9
    luny  
       2022-11-29 09:43:30 +08:00
    确实,如果作为核心,应该不会有借出去的一说,可以侧面了解一下你的人才评估大概处于组里什么位置,一般中等或者偏低,考核都不会太好,就要思考一下自己的原因了
    janus77
        10
    janus77  
       2022-11-29 10:06:15 +08:00
    没什么问题啊,公司给你绩效低是想让你自己卷起来,结果你工作没干劲,这不是正好吗,别中资本家套路了
    huangqihong
        11
    huangqihong  
       2022-11-29 10:59:29 +08:00   ❤️ 2
    公司看中的不是做事,而是做人,事情谁都会做,代码写的好不好,老板不在乎
    direction
        12
    direction  
       2022-11-29 11:24:18 +08:00
    被借出去了,你的业绩好坏就属于两个组的夹缝中了,这样谁都不会给你太好的业绩的
    catsoul
        13
    catsoul  
       2022-11-29 14:34:00 +08:00
    借调两头垫底,国企私企体制内都是这样啊
    Features
        14
    Features  
       2022-11-29 15:48:45 +08:00
    说明 KPI 管理方法真的很有效啊
    zepto
        15
    zepto  
       2022-11-29 17:13:55 +08:00
    被借出去了还干的这么好是不是对老领导有意见呢?

    开个玩笑

    主要就是你要理解你借出后的绩效实际和原部门是没任何关系的,大概率是借调部门忙不过来了。

    如果你是领导,别人找你借你手下,你会把核心人员借出去吗?你会关注借出人的绩效达到他们的要求吗?

    想想就释然了,尽量不要被借调。
    q474818917
        16
    q474818917  
       2022-11-29 18:08:07 +08:00
    卷王被打败了?那是不可能的
    changnet
        17
    changnet  
       2022-11-29 19:25:42 +08:00
    好奇你们绩效有什么用?

    我司虽然有 80%是绩效工资,但和绩效是没关系的,只要那个月能领工资,绩效工资都是给满的。绩效和奖金有关系,好的绩效奖金是有加成,差的可以把奖金扣没但不会扣工资。可问题是一般的项目组都没有奖金,所以大家都不怎么在乎。

    当然连续几个月绩效不及格,人事可以直接把人开了
    t202201
        18
    t202201  
    OP
       2022-11-29 19:34:09 +08:00 via iPhone
    @changnet 年终奖金跟绩效挂钩,而且差别挺大的。连续绩效不好也会被约谈之类的。
    不过我倒还没到约谈的地步,只是单纯对比之前绩效反而低了,有点郁闷。
    t202201
        19
    t202201  
    OP
       2022-11-29 19:37:55 +08:00 via iPhone
    @zepto get ,那个项目是个临时的项目,很多部门的人都一起参与,而且也是公司上季度最大最紧急的项目。当初去我去那里,也是看到项目紧急,再加上原本工作刚好完成,工作不饱和,也就去了。
    结果这么搞…
    tudou1514
        20
    tudou1514  
       2022-11-30 09:23:41 +08:00
    说句实话,人贵有自知之明。没有讽刺的意思。
    GiantHard
        21
    GiantHard  
       2022-12-01 09:53:46 +08:00
    平时有跟组长做绩效沟通吗,没有的话建议平时主动跟组长沟通。虽然是金子总会发光,但绝大多数人都不是金子。建议看看下面这篇文章的第四节

    https://www.zhangxinxu.com/wordpress/2022/11/js-image-resize/
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