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这是一个创建于 711 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这个帖子之前发过一遍，最近招聘重启，所以再发一遍。
上海华为 2012 高斯实验室，base 上海浦东，是做数据库的，我们项目组主要为华为自己的设备开发数据库（路由器等），后续会扩展到更多场景上，编程语言是 c ，不过招聘对语言没有要求，目前 HC 很多。目前主要招聘对象是 OD （华为外包里面最高的一个层级吧） ，学历要求是 211 及以上；社招的话需要职级能够达到 16 级及以上，并且最好有数据库背景。薪资基本是按照华为的职级给的，这里就不再具体写了。
关于 OD 的网传的区别对待，就我个人（不是 OD ）主观感受而言我们部门 OD 和正式员工没有什么明显的区别对待，可能是一些流程比如请假方面有所区别，并且基本过了专业级（华为内部的一个考试）就一年转正，我们组去年 4 、5 月份进来的一个同事现在就在走转正流程了；薪资上也不会有很大的差距，主要还是按照职级来定的，OD 也有和正式员工相对应的定级。
我们项目组整体技术氛围比较好，带队的是一个高校的教授，所以大家学习的氛围是比较好的。工作强度方面，周三、五早九晚五点半，其他是到晚上八点半，不过大家一般九点以后走。一个月固定一次周六加班，是双倍工资的；其他周末一般不怎么加班，除非工作很急，而且这个加班也是可以上报调休的。
最后欢迎大家联系我，HC 真的是比较充足的，最近新入职的也很多，简历请发邮箱（ base64 ）：bGluY2h1bmJvQGh1YXdlaS5jb20=。
上海华为 2012 高斯实验室，base 上海浦东，是做数据库的，我们项目组主要为华为自己的设备开发数据库（路由器等），后续会扩展到更多场景上，编程语言是 c ，不过招聘对语言没有要求，目前 HC 很多。目前主要招聘对象是 OD （华为外包里面最高的一个层级吧） ，学历要求是 211 及以上；社招的话需要职级能够达到 16 级及以上，并且最好有数据库背景。薪资基本是按照华为的职级给的，这里就不再具体写了。
关于 OD 的网传的区别对待，就我个人（不是 OD ）主观感受而言我们部门 OD 和正式员工没有什么明显的区别对待，可能是一些流程比如请假方面有所区别，并且基本过了专业级（华为内部的一个考试）就一年转正，我们组去年 4 、5 月份进来的一个同事现在就在走转正流程了；薪资上也不会有很大的差距，主要还是按照职级来定的，OD 也有和正式员工相对应的定级。
我们项目组整体技术氛围比较好，带队的是一个高校的教授，所以大家学习的氛围是比较好的。工作强度方面，周三、五早九晚五点半，其他是到晚上八点半，不过大家一般九点以后走。一个月固定一次周六加班，是双倍工资的；其他周末一般不怎么加班，除非工作很急，而且这个加班也是可以上报调休的。
最后欢迎大家联系我，HC 真的是比较充足的，最近新入职的也很多，简历请发邮箱（ base64 ）：bGluY2h1bmJvQGh1YXdlaS5jb20=。
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