这是一个创建于 524 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上周 it 软件部开会说接不到项目了准备开始轮休一两个月或者更久，休假期间只给基本工资和帮缴纳社保，这种情况是不是合法的呀？现在的情况就是只能自己提离职了吗，要是他强制我休假了是否需要公司出示通告文件，不然我怕到时候不上班了公司以旷工的理由开除我怎么办，求大佬们解答下
 |
1
wsping 2023-06-18 23:23:21 +08:00  1
找工作，同时收集好证据做好仲裁的准备
|
 |
2
chaoschick 2023-06-19 08:16:33 +08:00 via Android
不干活就能有钱花，这不是很棒嘛 (⊙o⊙)
|
 |
3
chuck1in 2023-06-19 08:30:29 +08:00 via iPhone
你们公司做啥业务的啊。
|
 |
4
nrtEBH 2023-06-19 08:35:48 +08:00
早点找下家
仲裁不是不可以 是时间成本不值当 |
 |
5
just4id 2023-06-19 10:04:45 +08:00 via iPhone
边仲裁边找工作，两手准备
|
 |
7
sssmm666 OP @chaoschick 得还车贷的啊，T_T
|
Select Language