最近开始找工作,完全没头绪,不知从哪开始,朋友们支支招
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snoy 2023-08-16 14:03:55 +08:00
没有~ 眼缘基本。
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chainzhao 2023-08-16 16:37:40 +08:00
1 、先投一些不想去的公司,面试记录做好,回来总结面试情况。
2 、面的差不多的,手上也有 offer 了,再去投想去的公司 |
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zjj19950716 2023-08-16 17:37:23 +08:00
刷题,烧香。
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wxm 2023-08-16 19:21:17 +08:00
"STAR" 原则是在回答行为面试问题( Behavioral Interview Questions )时的一种有效方法。它是一个缩写,代表着 Situation (情境)、Task (任务)、Action (行动)和 Result (结果)。这种方法有助于你在回答问题时提供具体的例子和清晰的结构,使面试官更好地了解你的能力和经验。
下面是 "STAR" 原则的详细解释: Situation (情境): 首先,描述你所遇到的情境或背景。解释清楚问题发生的上下文,包括你所处的环境、团队、时间等等。 Task (任务): 说明你在该情境中面临的具体任务或挑战。清楚地解释你所需要完成的目标,以及在问题情境下你需要做什么。 Action (行动): 描述你在面临任务时所采取的具体行动。解释你做了什么,采取了哪些策略、方法或步骤,以解决问题或达到目标。 Result (结果): 最后,分享你的行动带来的结果。说明你的努力和行动取得了什么样的成果,包括你的贡献和影响。提供具体的数据、指标或成就来支持你的回答。 使用 "STAR" 原则可以帮助你系统地展示你的能力、解决问题的能力以及如何应对挑战。这对于行为面试问题特别有效,因为它使你的回答更具体、清晰、有条理,同时能够让面试官更好地了解你的经验和技能。 |
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piecezzz 2023-08-17 08:46:03 +08:00 via Android
都是套路
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aino 2023-08-17 10:31:27 +08:00
当然是熟读面试题 八股文啦
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zhongbeyond 2023-08-17 23:10:17 +08:00
没啥方法论,今年基本找不到。
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zhoupeihuang 2023-08-18 11:12:46 +08:00
个人觉得是先看邀面公司的业务方向,然后针对性的看面试题,这是第一步,第二步是可以故意说漏一下常识,非专业知识类的,就是给现有公司提出问题,让面试过程简短一些,打乱对方节奏,第三是,千万不要穿正装面试!,第四是要微笑,即使回答不出来,也要笑笑说不好意思,不知道
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RealJacob 2023-08-18 13:29:05 +08:00
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