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现在正在甲方公司当驻场人力外包，外包公司招人时说的是项目稳定并且长期的。
入职后除了客户催促的时候需要尽快上线功能点，别的时候还算不错，早九晚六双休不加班。
但是上周五的时候，旁边外包被项目经理喊去告知因为他的项目长期未启动，公司不打算让他继续待下去了，遂这周一就看不到他的人了。后面与他聊天得知外包似乎赔偿了他两个月的基本工资，其实这个结果还算不错，因为他来了之后基本没咋干活，相当于白拿了三个月工资。
现在距离我来公司已经差不多三个多月的样子，之前和甲方的开发聊天偶然得知我手上的项目大概在年底就会结束，我猜测大概元旦的时候我就会和我旁边的外包一样去和外包公司掰扯赔偿了。
现在面临的最大困难就是后续找工作的话，这段也许半年都不到的外包经历应该如果处理。这是第一次当外包开发，之前一直以为外包也许只是福利待遇要差一点，但是没想到外包的稳定性这么差，甲方说清退第二天或者当天就要走。如果不把外包经历写在简历上，那么这段时间的空窗如何解释，毕竟也有快半年了。如果写在简历上会不会所有公司都会把我的简历当成废纸。如何才能比较恰当的处理这段经历呢。
入职后除了客户催促的时候需要尽快上线功能点，别的时候还算不错，早九晚六双休不加班。
但是上周五的时候，旁边外包被项目经理喊去告知因为他的项目长期未启动，公司不打算让他继续待下去了，遂这周一就看不到他的人了。后面与他聊天得知外包似乎赔偿了他两个月的基本工资，其实这个结果还算不错，因为他来了之后基本没咋干活，相当于白拿了三个月工资。
现在距离我来公司已经差不多三个多月的样子，之前和甲方的开发聊天偶然得知我手上的项目大概在年底就会结束，我猜测大概元旦的时候我就会和我旁边的外包一样去和外包公司掰扯赔偿了。
现在面临的最大困难就是后续找工作的话，这段也许半年都不到的外包经历应该如果处理。这是第一次当外包开发，之前一直以为外包也许只是福利待遇要差一点，但是没想到外包的稳定性这么差，甲方说清退第二天或者当天就要走。如果不把外包经历写在简历上，那么这段时间的空窗如何解释，毕竟也有快半年了。如果写在简历上会不会所有公司都会把我的简历当成废纸。如何才能比较恰当的处理这段经历呢。
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MRG0 188 天前
唉，我也是在外包呆了一年，不过我这还是相当稳定的。最近同学内推去面试，外包经历我也是直接说的。我觉得在哪干不是大事，能力和表达比较重要。不过内推是直接技术面，可能参考性比较小。
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Morii 188 天前
现在大厂很介意 OD 经历吗？我在的小厂貌似没有什么严格规定（最起码我最近看到的简历里都有类似经历）
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