认真你就输了~
：）

未缴纳社保和未全额缴纳社保是两回事。
缴纳的社保比例一般不写在合同里。
需要入职时确认的。
交的数额，跟你退休拿到手数额的上升比率是不成正比了，
80%都被"统筹了"。
你以少缴纳了社保申诉, 公司可以跟你私了。
也可以选择补足少为你缴纳的社保。
公司和你 3:1 的比率。补缴 9000，你也要补 3000
对公司和你个人利益并都不是什么好事。

一线互联网公司 90 以上都是经常加班，高强度工作制度。
在了解了公司一切制度 社保薪酬等等事项后后，接受了 offer，这代表你认同这些。
不接受可以去别的公司。也可以要更高的薪酬。
楼主的做法有违 契约精神。
而且很多公司的避税，交低社保。 是是为了劳动者拿到更多税后薪水。
离职后，反捅公司一刀有违职业道德。
以后没有公司愿意用你这种人。