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2 天前
回复了 BaymaxK 创建的主题 程序员 想部署一套私有化相册系统
试过不少,都有挺多不太符合期望的地方。
建议你多描述几句自己在意的点,方便别人有针对性的推荐。
换机刷机之类的操作时,最恶心的就是微信的登录验证了...
旧手机已经坏了、卖了、还原了的;
就系统下不了新版本、旧版本又不让全新登录的;
有些是死循环一点活路不给留,有些是留了条路但能把人折腾的烦死。
5 天前
回复了 hello202311 创建的主题 问与答 遭遇暴力威胁应该怎么办?
@hello202311 #21
上面说的“多次”是指“死亡威胁”,该报警该笔录都留下记录,让警察警告对方。
不断威胁,就不断报警,每一次出警都是证据。
对方不听警察的警告,让警察去处理、去施压。
你别直接跟对方冲突,万一人家真冲动了呢...
如果对方有同归于尽的念头,这些多次记录或许能引起重视,至少至少也是个证据。
如果对方没有同归于尽的念头,暴力部门比你跟他说话管用。
5 天前
回复了 hello202311 创建的主题 问与答 遭遇暴力威胁应该怎么办?
“我想等证据充足之后再报”
报案不是起诉,有一次报一次,“多次”也是个很重要的判断点。
6 天前
回复了 mky 创建的主题 职场话题 《厕所事件》 2024-03-22 更新
1. 不请律师自己仲裁;
2. 仲裁提交后,可以接受调解的;
3. 仲裁提交后,还可以中途签字放弃的;

我觉得无论你要不要花这个代价,先提交了再说。
这就像核武器:
有了它,未必一定要引爆;
但有了它,你的话才有人肯听进去。
@KookSpookk #97
什么样的人印证什么样的道理,比如上面那位:
他该自己先想想为啥我只想骂他,不想骂别人。
别相信任何“帮你申请”、“找领导商量”的话,要是愿意给赔偿,一早就给了,还用申请/商量么?
漏了一句,除了书面裁员和工资拖欠超自然月。
还有一种情况:对方强制禁止你进入办公地点。
直接把 110 和劳动监察大队的电话都打了,也是以此当证据主张结束劳动关系。
拉你谈话,就只谈赔偿。果断点直接问,赔偿怎么算?
赔偿方案不接受,就结束谈话,别跟他们罗嗦了,这些罗嗦的除了折腾你 PUA 你,其他没啥用。
他要开除让他开去,开除还更好呢,他要不开除,你仲裁还得先写主张“结束劳动关系”,再写要求赔偿。
于是你还得提交材料证明“结束”的责任在对方,这时候对方就会把前面那些说是跟你沟通,还没决定。

所谓“开除”,其实就是用个词吓唬你,不就是“解除劳动关系”嘛~
要主张你的责任,让他举证去,这个没那么容易成立。
离职证明上,他敢瞎写无非就是仲裁或诉讼多加一条。

就让他开除,书面通知拿到自己仲裁反而省事。
他要拖着不给,那就等工资拖欠超过一个自然月,以此主张结束劳动关系。
把时间花在仲裁和诉讼上,别花在跟他们谈话上,谈话大多都是浪费时间。
就算真要谈,也等仲裁提交完,调解的时候再谈。
要是谈个话就能接受你的要求,还能出现这个纠纷么?

律师的话,先找免费的法律援助帮你看看证据材料,请律师不着急。
仲裁完了,还能 10 块钱劳动诉讼呢~ 那时候你再考虑要不要请律师。
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