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机械迷城、还有他们公司的什么历险记。
Mindustry
饥荒、泰拉瑞亚、我的世界

@Tyrant1984
遇到不对的事情，肯去管去纠正，这样的物业算很好的了。
方法不完美，还能改进。
总比大多数只想收钱、不想操心的物业要强多了。

我在用 15 左右一年的 2C2G 100G 机械盘。
主要用途是：异地备份+一些 docker 容器。

机械盘这个操作起来反应停慢的，以前用过固态的稍微强一点点。
在乎质量的话，还是多看看其他的吧，在乎低成本能用就行的话，也不是不能接受。
至于价格合适与否，那得看是不是非要固态不行、是不是非要大硬盘不行，在满足自己必须的前提下再对比。

如果不是为了便宜用上足够大的硬盘空间，我估计就换别的了。毕竟在满足我用途+小硬盘空间的可选范围里，这个也不算最划算的。

@limuyan44 #100
“定义”这个东西，多数时候确实无所谓对错。
但为了降低理解成本和沟通难度，大家往往默认使用多数人认同的“定义”。
所以我上面才说，我觉得“少数”一方先声明定义更合适。

@limuyan44 #90
在我看来，是你提出了一个和多数人不同的定义，然后进行了反驳。

可以想想以下情况：
瓜被切开，碎片组成一个瓜，大家会叫它“假瓜”么？
人被分尸，不同部位拼一个尸体，大家会叫它“假人”么？
多数人心中的“假”，一般指的是物体本质上的不同。

相对而言，我觉得“多数一方默认，少数一方事先声明自己的定义”更合理。

再补充一点：投降跑路这个事，很正常，就当看不见就行了。
多数人都没这个决心和执行力，申请表放到面前他都要逃跑。

有些公司明知必输的还绝不妥协耗到最后，不就是为了增大维权成本，让尽可能多的人放弃么~

假设这公司从一开始就没安好心，那么可能：

1. 首先是吓唬，上来一顿 PUA ，先把能吓住的吓的直接签字，完全接受公司条件自愿走人；
2. 其次是忽悠，继续之前的 PUA ，法律层面各种灌输“无用”论，生活层面各种灌输“耗时”说；
3. 接着是耍赖，前面的吓不走、骗不走，就会开始想歪点子了：主动层面，群体孤立、不安排工作+绩效全无、开始收集你工作时间的各种把柄；被动层面，你要是提交劳动仲裁，就耍赖说前面都是协商，实际还未裁员（第一步一般不会说协商，而是态度强硬必须走人）；
4. 最后就是拖延了，哪怕最终要赔钱，多数也肯定仲裁不服、劳动诉讼、执行拖延。

建议遇到不安好心的公司时，在拿到对方 “明确裁员已经发生” 的证据之前，不要浪费时间沟通，就当没这回事，该干啥干啥。
除非拖延工资超过一个自然月，这时候直接以拖欠工资仲裁终止劳动关系，也就直接能仲裁对方原因结束劳动关系的代价了。

不知道点 star ，你手机会不会收到通知