好多人想得太好了，抱着恶意猜想（因为我看到了「如果有意愿的话希望我们向客户经理或者实施工程师发展……」这句话），未来有些开发可能会有业绩方面的 KPI 了（不管是维护老的合同不丢，在老合同上增加金额还是开拓新业务）。多了解业务肯定不是坏事，但对你来说，得撇清说清自己的范畴（就是根据你个人年度/季度/月度 KPI 来多了解业务，有可能影响到自身业绩表现的一定及时同领导汇报沟通），开发一旦扛指标工资可能都拿不全了，除非你真的想未来从开发转业务。

OP 可能都不是百里挑一而是千里挑一甚至万里挑一了，很多小孩家庭条件或者其他条件不好的时候第一反应是极度自卑或者嫉妒，然后自暴自弃、应激反应或者躺平装死。要是都 OP 这种性格，中国的一个个焦虑父母梦里都得笑死了，甚至不少工资减半都愿意。撇开升学率这种筛选硬指标（一边鼓励生娃一边分分钟把人分级，秒掉 49.9%的人也只能成垃圾中的垃圾，打螺丝厂都嫌你学历和智商低），其实现在比较让人焦灼的是老师彻底躺平，舆论也是家长是负责教育的第一责任人。问题家长就算有时间，也不是教育专业出身，而且很多东西就算自己懂可能也没耐心没能力教懂孩子，最终就导致哪怕你不鸡娃也被教育体系搞得快死了。除非祖坟冒青烟家里能出 OP 这种小时候懂事的孩子，问题普通人在地狱模式的国家哪有那种运气。。。

如果有竞品最简单，直接加减乘除抄抄就好了。B 端软件和 C 端不同（毕竟目标客户的基数不会很大），如果毫无头绪，最简单的方法是找几个目标客户，聊一聊，聊上几个人该怎么定价就有眉目了。买断还是订阅不是难点，难点是怎样收获不吃亏（或者少吃点亏）的首单以及后续有 renew 的钱，不管是以服务、软件升级或者其他乱七八糟的名义。当然，如果你只会开发不怎么会懂谈判，最好带个熟识的商务人员一起去谈，深挖付费意愿。B 端最忌讳的就是自己拍脑袋做决策，因为这样可能还没有摇骰子选答案靠谱。

PS：根据你当前的描述，其实挺担心你开发的东西是否在（你以为的）潜在客户花钱点上，毕竟感觉你貌似没怎么同潜在客户深入沟通就把东西做出来了。。。另外，年流水 600-1000w 的小企业，不管利润咋样，如果不是正好卡在他们的需求点上，花钱方面都不怎么利索的。。。

毕竟没工作，先去干吧，然后骑驴找马，毕竟这公司就是个坑。

电脑有啥好纠结的，把现在家里破电脑（不管台式机还是笔记本，挑配置最低最破的带过去就好了）拿去办公就好。

如果老板说你这电脑怎么这么慢这么破，你就说这不等着好好努力以后当上合伙人换新的嘛，现在要结婚手头紧（再扯上房贷等等，反正就是工资只够贴补家用，一毛不剩）加上公司也不宽裕，作为理解公司的准合伙人，咱特理解发展初期的公司，现在只能委屈自己，先这么着了。

现在能叫上名的食品厂都在做，你想吃啥（比如宫保鸡丁）直接搜，找大厂（传统厂类似杏花楼之类的别选，巨难吃。小厂就得碰运气了，别买太过便宜的）就行了。

以现在的尿性，这是很正常的一件事，未来只要还能让微软赚到中国的钱，微软甚至可能以顾问的形式出面（英特尔刚退休的杨总前一阵不就是充当某不知名行业顾问的角色嘛），协助做各种类似的事情。这事还真怪不得各种牛鬼蛇神开发者，庙堂里其实资深专家也不少（就像说出「面对经济困难，闲置房子出租，空闲车子跑滴滴」的可是统计局原副局长，他要是不懂中国啥情况那基本也没人懂了，问题就这么牛的人可以说出这么神的话），问题现在国内就一缅北国状态，那就怪不得各种神操作了。

如果成家前的目标都不是 1+1 大于或者等于 2 ，那成家的意义也就不大了，这婚结不结还是继续谈吧。现在你 30 还好找工作，说句不好听但很现实的，你 35+如果贵阳工作丢了，大概率找不到工资比她高的工作了，甚至可能很长一段时间找不到工作。那时候你还怎么做人？让你爸妈一把年纪再给你补贴点不让「赘婿」丢人？

你替她考虑没问题，但也考虑考虑你自己，婚姻是 2 个人的。一般来说很难双方利益最大化，但对于年龄也不小的你没必要为了「不怎么替家庭考虑，多考虑自己的女方」承担那么大的风险。

其实工作和钱都不是最大的事，最大的事就是我上面说的，在她眼里你以及家庭远没有那么重要，按部就班的结婚（不然再找对象&生孩子麻烦）&自己保个体面的工作更重要。

你的描述是「目前在基本上不被裁员的国企」，中间有「基本上」 3 个字，说明还是有被裁风险的。一旦被裁，以你的年龄是有相当大概率很难在国内找到体面工作的。为了这个出国就不亏的（虽然加拿大也有各种未知因素）。毕竟，你得为你未来 20 多年铺条路，国内一步走错可能就没饭吃了。不提有钱人，普通 35 左右及以上出国基本就是为了未来吃饭/退休有保证，国内现在完全没有保证&大龄就业提都很少提。而且加拿大生活环境起码比中国强，对孩子也好。

这片不是看狐狸精的嘛，看啥肌肉。。。。

建议看看心理医生或者有能交心的朋友好好聊聊，如果可以在拼夕夕提离职前做这事就更好了。拼夕夕再差也起码刷满 1 年时间啊（不然 HR 拿到简历第一反应是你不光心态不行，能力也不咋样，试用期都没过）！！！你现在这心态不调整好，坦白的讲，这种市场环境，你很快可能就找不到工作了（也就是你觉得还能被称做工作的工作）。没有哪个公司或者团队想找稳定性差到 3 个月就走人的。

简历方面的建议就是，每份离职原因想好，别动不动主动离职 N+2 或者迷茫什么的，那个是不想找工作的理由（用这种理由找啥工作？）。还有就是工作内容稍微展开点，有能体现你工作结果的数字等汇总信息（就是可以通过量化的形式说明你别其他应聘者牛）最好，因为首先看你简历的是 HR ，你得让他能找到和你聊的理由。

消费要是一直朝降级水平走，店开得多少说明不了啥（因为个体小老板们真不知道该做啥了，只能继续试），只有重新回归正常的消费升级或者起码 2019 及以前那种水平，起码从局部老百姓的视角来说，才叫真正意义的家庭复苏吧。

拿局部举例的话，其实换种角度看，某些地方门店的确由倒闭变全新营业了，只是格局有所不同。拿上海来说，现在蜜雪冰城到处都是（以前是难以想象。上古年间，消费升级差点把傣妹那种都升死了）、各种 40 块左右的自助火锅（就是一块真肉没有的那种）重新走上魔都街头。是有烟火气了，但这是真的好吗？这是在朝改革开放初期的生活水平迈进！

@iintothewind 唉，这话题提起来就是痛苦。以前大家追求的是小资品味，现在都是怎样各种狗（各种躺平各种对立各种负面价值观），官方老狗就在旁边看热闹煽风点火。你看百度热搜今天第一是啥 -- 向着网络强国阔步迈进，日了狗了！

这就是美国文化或者说主流文化，凡事各种观点都有输出。如果你去参加美国的考试，比如 GRE ，里面会有写作环节，想拿高分不是靠生僻字/形容词/难句的叠加，而是学会从多个角度来分析，多个角度自然意味着怎么想都不为过了，只要你能相对客观的自圆其说。

中文圈已经没有和黄金时代相比的论坛了，或者说没有论坛了。当年连中关村在线这种现在不知道干啥的玩意都人气十足（当年可没人看不起小白，啥都不懂的萌新也能讨论 DIY ），CSDN 当年也是讨论技术的地方（现在是个啥垃圾场？），天涯上的撕逼当前其实不比现在少（问题是人家撕逼起码是从逻辑等角度，而不是而今非黑即白的直接开骂）。

现在互联网最可怕的其实还不是太监自我阉割（这种起码不影响基本的隐晦表达），而是各种神经病一样的站队，只要是自己/国家说的就是对的，如果有异议，直接像疯狗一样开咬并开启冷嘲热讽模式，这他妈还交流个鸡毛。所以经历过当年社交媒体的很多人彻底潜水不说话了，偶尔说句不是被封就是被咬，想反击一下，发现被举报拉黑了。。。