@wanttofly 关于第三点劝离职确实就过了， 不过我仲裁过， 我同事也仲裁过， 都拿到了钱， 而且流程非常简单。

@jarell 对， 我还看到过很多， 拖着不发工资， 一说要去仲裁，马上就给发的，对公司影响很大。

@jarell 没错， 好点的公司都是当月结当月的， 说什么不好统计的都是扯蛋

1. 你仲裁没拿到钱， 不代表其它人都没拿到
2. 这种个人选择没什么可指责或议论的， 有人可能之前因为做题做了 2 个小时然后人都没见一面就被赶回去留下了阴影。
3. 劳动法没规定哪天发， 但规定了不能超过一个月， 但压一个月工资你愿意别人不愿意很正常。

说怼的我真不知道是不是自己真的认为自己卑微到尘埃里，其实完全没必要， 谈好条件，正常也离职有什么不好， 非要怼，“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动， 如果你找到更好条件的公司后炒掉公司， 公司也要怼你么。

该赔偿多少钱赔偿多少， 工资当天结算完，拿钱走人， 就行了。

别编理由、借口，没意义，正常来， 该什么情况就是什么情况。

我个人觉得， 这个事情分两面，从另一方面思考为什么别人接的更低，极大可能是人家已经做过“成绩管理系统”，正好是人家“专业”范围内的，之前的成本已经把开发成本覆盖掉了，所以他 3000 块接了可能利润就是 2500，甚至更多，就像很多做网站的，300、500 的，你是拼不过人家的，最终还得是积累自己的项目领域。

应该先打给出租车公司，这可能更有效。

如果有足够的才华，做什么都可以

“懂个球”

python 还真是火， 周末去书城转了一下，编程语言那一排架子感觉没有一半也有 1/3 集中的都是 python， 我记得这种情况只有以前 java 出现过。

写的爽不就行了么

ukulele， 卡宏鼓、陶笛。

@mortonnex 发贴求职没毛病啊，如果按你的说法， 抬个扛， 招聘的也不用发贴了， 公司那么好， 那么有货自然能吸引大把人才， 为什么要发贴招聘呢。

所以说， 换工作， 开工资的原则就是：“宁可要跑，也不要少”。谈工资的时候开 8k， 入职后想涨到 10k 可能要花 2、3 年，甚至 2、3 年后也涨不到 10k， 但很可能， 直接开 10k 对方也会同意。

如果只是看合同那就没有合同欺诈一说了。挺好玩的， 总是有人对自己很自信，认为自己不会被骗、被欺诈。