@xeasy 暂时不打算开源…就想找一两个有兴趣的一起写

@llhh 另外你说，这类东西太多了，可以说说还有哪些吗？

@Tony1ee 有的时候不需要管太多的
我记得我搞英语的时候，周思成在课上面说，每个单词抄7遍；同学们奉行的是手抄单词的策略；学长传授的时候，每天背几个单词，积少成多
或许这就是唯一的办法了？
我后来搞GRE，用的是其他的方法，从来没抄过单词，大概花30天把GRE/TOEFL单词基本搞定
...从此英语水平一直领先本科同学一大截....

@mwylaoma 有一个国内coding的链接，那个也慢？

既然看到大多数人都在否定lz
我只能站出来说，这是一条真正的捷径，通过信息手段建立自己的错题数据库。为什么这么说？因为我大学后来领悟的学习方法就是如此，针对错题的复习方式是事半功倍的。而手抄错题的方式非常非常的麻烦，采用数据库的办法，能够大大提高复习错题的便利性。

不过操作上我帮不了你，因为我并不了解

@llhh 提供了提醒服务，没有注意到？

@mwylaoma 免费空间…至于图片的话，是国外的…

@undeflife 引国内产品的话，还是写爬虫爬数据吧，我是这个思路

@muyege 话说你技能树是…?我这里是ruby on rails写的

@linpcha 已经收到了～

@hick
拜托在校生朋友圈转发 → 怎么认识在校生？（线下技术圈聚会，学校贴吧/BBS直接发帖，联系学校相关社团）
当然一切前提是要震得住场，这个复制一下你们团队的招聘介绍基本上就行了（比如说什么团队组成很NB啊，拿了多少投资啊什么的）。
另外待遇还是要给足，对于最好的应届生，他们的得到的条件是：“大公司，高待遇，好福利”
那么你们提供的就是：“小公司，高待遇，好福利。”而把小公司/团队的平台劣势，转化为前景以及优秀、平易近人的团队氛围。而不是提供：“小公司，多加班，钱少”这种只有大饼的待遇。这样子，次优秀的学生拿到的待遇，和最优秀的学生看起来居然非常接近，甚至更好，那么，自然非常有吸引力了。

关于你最后提出的找应届生，
如果你是优秀应届生的话，应该还会有大厂的实习机会（平台+视野+资源），拿什么去和小公司比？
如果不优秀的话，创业公司又怎么看得上…
我感觉可能的思路是去找比较一般学校的比较优秀的学生，或许不错

@linpcha dadazhu_ashi#163.com

@linpcha pocket还有这个功能？从来没听说过诶。可以试试啊

@kevinreadonly 见楼上…只是pilot而已。我感觉不错，imdb评分也还高

@LU35 我只是觉得设定好有意思，哈哈哈哈哈

@laiyilong 我不会python，所以没法教你…ruby on rails是我唯一能提供的…

@moosoome 就是打算教给别人一些自学能力吧。想提供的不是手把手教学，也就是指导

@mianju 对啊就是这个问题…可能有同学想学,但是完全联系不到这样的人…