@szhshp 的确简单 +1

不过我更偏好'InfrastructureAsCode', 干净利索 :)

@est 哈哈 我也许不会 墙对很多人来说没那么重要.

凑热闹 聊聊 https.

如果公司 /学校配了 proxy server, 并在你的浏览器里配了自家 CA, 那技术上来讲, 可以全程监控 https.

如果想动手玩玩: http://nickfishman.com/post/50557873036/reverse-engineering-native-apps-by-intercepting-network

薪水涨幅, 取决于很多因素, 不可攀比:
- 前一份, 甚至前几份工资明显低于市场行情, 碰到好时机, 50%也不需要惊讶; 举例:5K*50% => 涨幅 2.5K/月 薪水 7.5k/月
- 前一份的工资已经略高于市场行情, 可能只有 10%, 举例:10K * 10% => 涨幅 1K/月, 薪水 11k/月

所以比较涨幅是意义不大的. 关键在于自己. 如果觉得不够多, 就大胆尝试, 试过才知道.

换工作也要考虑奖金, 待遇的差别, 所以要根据自己的处境, 多思考. 也要多观察周围的同事, 多沟通, 能够大概对自己薪水在什么位置有一个数. 然后告诉自己一个合理的涨幅, 并且坚持.

- 大方向问题, "倾向产品方向", 如果要在美国找, 坦白说你的英文还需要努力努力再努力, 否则很难沟通.
- pdf 排版太密
- 英文语法错误, 建议找英文更好的同学帮你逐行 review
- 把你所做的工作写具体 - 做了什么, 用了什么, 学到了什么等.

你要做的首先是把自己的长处优美的展现出来, 让 HR 在筛选的时候能够把你留住.

可以读读这篇 netflix 关于性能调优的帖子： http://techblog.netflix.com/2015/07/tuning-tomcat-for-high-throughput-fail.html?m=1

抱歉多了一个‘会’ => 我不会选择考研

如果我是你， 我会不会选择考研。

> "自己目前的水平达不到互联网公司的要求，如果就业的话准备从事 java web 方向并完善计算机基础
学校所在地 it 岗位似乎需求不太多，在当地找工作机会不是很多，外地找工作可以去上海。"

如果喜欢做技术，那就离开现在的城市， 去机会多的地方。

不要担心一份工作都找不到. 百度不要你， 不代表阿里也不要你， 他们都不要你，还有其他很多很多公司。 投 10 份简历没用， 就好好改改，再投 100 份。
大胆尝试，在失败中学习， 努力提升，总会找到一份合适的可以作为起点的工作。 然后工作中继续学习。

try to search by: $key_word in:anywhere

WTF

有时间的话， 不如自己写点有趣／有用的程序，放到 github 上

我前面提到"你的迫切程度, 你对自己, 对行业的认识, 都会影响你跟 HR/猎头的交涉".

如果你现在工作挺好, 只是骑驴找马, 大可以高调的:
hr -> 你的期望?
不方便透露, 我是一个有 5 年经验的 xx 工程师, 我相信贵公司可以提供给我足够有竞争力的薪水.
hr -> 你现在的 package?
不方便透露, 我是一个有 5 年经验的 xx 工程师, 我相信贵公司可以提供给我足够有竞争力的薪水.
hr -> 不好意思, 那这样我们没法继续 process
好的, 没关系, 多谢.

如果你迫切需要换工作, 可以丢一个期望薪水, 至于目前的具体薪水, 可以说现在不想说, 但"我可以向你保证这是一个基于我目前薪水跟市场行情的合理的诉求".

@lifeand

很多公司都会在入职前要求新人提供之前的收入证明.
有些行业会要求提供过去 5 年, 甚至 10 年的工作经历, 收入, 供第三方公司背景调查.

@lifeand
对, 不要撒谎. 这是最基本的.

有人的地方, 就有江湖.

点赞，工作上帮不上你的忙．　

有时间应该把博客整理出来, 必然会对你找工作有帮助.

打牌的时候, 你应该不会提前亮牌给对方吧?

一些 HR 就是这样, 很正常, 他们希望早早的看清你的底牌, 一方面是为了确定他们能不能满足你的要求, 另一方面就是获得更多的信息, 方便后面的薪水谈判等等.

面试到最后, 总会到亮牌的时候, 假如你一直不亮牌(你可以一直不亮牌, 但 hr 一定会忽悠你, 说你不说一个价格, 他们没法继续 process). HR 跟 hiring manager 就会出一个他们认为合理的价格, 但是, 注意, 这个价格可能会比你想要的多. 譬如说他们给你出 1w, 但其实你内心里纠结的是想要 8k. 如果你提前亮牌, 或许 hr 还会给你往 7k 里砍价, 你喊 8k, 最多就拿到 8k.

如果你不亮牌, 或许就有意外的惊喜. 所以, 能不说就不说.

*我的经验:*
[不亮牌] 如果对方是靠谱的公司(当然, 每个人心里都有各自的定义), 相信他们出的起你期望的薪水, 那就直接告诉 hr/猎头, 现在不想说, 能往后拖, 就往后拖. (尤其是从某些薪水偏低的小公司往大公司跳的第一份工作, 譬如说从农村信用社跳到高盛, 还是等高盛给你出价格吧)

[亮牌] 你经验多了之后, 根据你周围的同事, 朋友, 隐约你会对自己的薪水有一定的认识, 再加上一些猎头会发布薪水报告, 也可以参考. 慢慢的就了解市场价格, 从公司 A 到公司 B, 如果没有特别大的差别, 那你可以根据你自己的认识, 喊一个合理的数字. 有人说 15%合理,有人说 25%合理, 但人人心里都有杆秤, 自己觉得满意, 就可以坚持. 不要动摇, 因为动摇了之后你就要对自己的工资负责. 你对自己的工资不满意, 就工作的不开心, 生活也不开心, 满满的又得换工作, 陷入循环.

[耍大牌] 如果你觉得对方公司一般, 可去可不去, 随意看看, 心里也不确定他们出不出的起你想的价位, 直接喊高一些, 省得麻烦.


这是一场心理战, 你的迫切程度, 你对自己, 对行业的认识, 都会影响你跟 HR/猎头的交涉, 也都会影响到你的判断, 跟信息的交换. 但不论如何, 这都是成长历练的过程. 祝好运.

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