huyi23

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V2EX 第 94739 号会员,加入于 2015-01-30 12:50:09 +08:00
huyi23 最近回复了
@NotLongNil 来硅谷看看吧,meta 、google 哪个不实行末位淘汰。末位淘汰的本质就是内卷
@sfdev 备案: https://beian.mps.gov.cn/#/,里面有一条:《安全评估指引》,里面有一条:用户真实身份核验及注册信息留存措施,如果你用邮箱号:用户真实身份核验不通过,除非你禁止用 gmail ,只能用国内邮箱注册,可以把这个甩锅给 qq 邮箱和网易邮箱,哈哈哈哈哈,因为 gmail 不配合国内用户真实身份核验(姓名+身份证号)
@sfdev 不好意思,就是有关系,有个东西就公安备案,各地网监也要求所有 APP 实名制,如果不用手机号,请问怎么实名???每个 APP 都做一个人脸验证登录吗??
@NotLongNil 对了,在反驳你一下提高效率,所谓提高效率,无非就是让员工内卷,裁员,也就是你说的 sb 领导做的那些事情哦。
告诉你一个残酷事情,比如一组 10 个人,然后 5 个人提高了效率,能完成 10 个人的活了,另外 5 个人就惨了。
@NotLongNil 雷军说过站在风口上猪都会飞,猪都会飞,还要啥管理,哈哈哈哈,我都笑了,风口时时刻刻都有,现在的风口是 AI ,我把风口告诉你了,你能来当猪吗?
风口太容易踩了,但是飞起来的猪又有几个????这不是管理能力是啥???
@NotLongNil 我感觉你一直把管理能力等同于员工满意度,首先,赚钱和管理就是正相关的,因为这是目的,说的直白点,跟你读书一样,你的目的就是考高分,读书能力就是考高分能力,硕士、博士阶段,目的就是做科研发论文,所以读书能力就是做科研发论文能力。另外什么叫充分发挥出来?假如 A 可以让 10 个人能力充分发挥出来,并为公司带来 100w 利润(平均 1 人 10w ),和 B 可以让 20 个人发挥出能力(不充分),并产生利润 150w (平均 1 人 7.5w ),那么,对于公司来说,B 就比 A 适合管理。
@NotLongNil 老板能赚钱 指的是老板 1 个人能赚钱,老板能管理,指的是老板能让 50 个人或者以上的人来帮他赚钱,如你所说,一直讨论的公司,人数应该大于 50 人,那么如果老板没有管理能力,50 个人的能力开销成本足以让他亏本。所以如果一个人没有管理能力,又能管理 50 个人以上公司,又能赚钱,那他靠啥实现这一切???????????????
@huaweii
@NotLongNil 是这个意思哈,而且收入指数级增加,我的另一层意思是现在当老板无门槛,人人都能当,你们为什么不为了提升自己收入来当老板而是去看不起别人呢?另外,你要觉得简单,我直接给你说个生意,直接当写字楼中介,招 50 个人,1 个人工资 1 万,然后每个人产生 2 万的收益不过分吧?其他成本算 10 万/月,这样,你每个月纯收入 40 万,比你现在打螺丝是不是高多了?快点去吧,别看不起这看不起那的,先把自己收入提高了再说。
@NotLongNil 说实话,老板要是这智商,人人都能当老板了。
我自己搞之前,也你这样认为,搞之后,才知道每个老板都有自己的能力(资源也是一种能力)
你要不服的话,直接花 200 元注册个公司自己当老板试一试
@NotLongNil 说实话,等你当老板或者领导后,你就会发现拍马屁一文不值,是真要出活,是真要最小成本产生最大收益,然后就存在压迫下属,你说的压迫下属为真,但是拍马屁为假
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