izapesu

@glasslion 否认对劳动者成本巨大
坐标深圳
1 、90%的仲裁只要到第一步，就能拿到赔偿，只要充足证据（指的是，有劳动合同，能证明工作。和辞退证明）
2 、仲裁不需要律师。只要你有基本逻辑。
3 、请假出庭成本。提交证据：任意工作日或者周六（具体看仲裁厅上班时间）。开庭：请假一天（随机，有可能是周末）
结论：
1 、仲裁成本不大，但是心理压力大，等待耗时长，被告方（公司）会寄证据资料恶心你，你要整理资料应对
2 、重复上述第一点，一般到仲裁已经结束，如果要走到一审，证明你的证据有问题
3 、实际时间成本 1-2 天，等待时间 3-4 个月
4 、付出金钱成本复印费
5 、强调一下，尽量协商。只有年限长的才走仲裁，3 年以上比较划算

@JoeJoeJoe 这个我不知道你有没有实际打过相关的仲裁，或者有看到案例去作证。
公司强制转岗是明显的违法行为。
有点好奇你认为法院会支持公司的依据在哪里。
我打个比方，你签的合同是程序员，但是让你转岗去做秘书，不降薪，另一个选项让你拿 n+1 。明显是公司违反了合同，因为你签的是这个岗位。
但是有一种情况符合你说的，就是你签的是程序员，从前端转岗到后端，工资不变，这个可能会偏向公司。
但是问题来了，也只有在你签的是程序员，才有会这种可能性，如果你签的是前端，同样可以拒绝。
btw ，实际上很少能走到法院。流程是仲裁-一审-二审

@BeforeTooLate 公司给 n+1 已经很好了，除非你是有很长工龄，不然 n+1 划算且省时省力。仲裁不难，但是很折磨，我在深圳花了半年，其他地方不清楚了

@BeforeTooLate
@JoeJoeJoe #110 ，我觉得不对，如何判断什么是合理的其他选项。我认为只要你不同意，且在合同内，那么就是 2n 。

@BeforeTooLate 只要是直接辞退都算 2n
至于恶意、善意、故意，只是主观意识。
btw ，之前仲裁厅上，老板说我 [恶意] 不加班，意在用 [主观] 意识颠覆加班违法的事实。仲裁员回:加班违法，不加班不违法。
所以结论是，辞退了就是违法。
你说的裁员也是 2n

很遗憾，没办法阻止公司辞退你。
直接辞退 2n ，但看你是刚转正，n+1 更划算。
1 、接受公司赔偿（赔偿介于 2n 到 n+1 之间）
2 、直接仲裁，不接受少于 2n 赔偿。但是实际拿到赔偿也要到明年 4 月份。（我当时就是差不多这个时候仲裁并拿到补偿）
无论怎么选择，都要快速积极的面试下一份，重新进入工作，这样对你来说是最好的。
祝好