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V2EX 第 520208 号会员,加入于 2020-11-24 14:53:35 +08:00
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izapesu 最近回复了
@glasslion 否认对劳动者成本巨大
坐标深圳
1 、90%的仲裁只要到第一步,就能拿到赔偿,只要充足证据(指的是,有劳动合同,能证明工作。和辞退证明)
2 、仲裁不需要律师。只要你有基本逻辑。
3 、请假出庭成本。提交证据:任意工作日或者周六(具体看仲裁厅上班时间)。开庭:请假一天(随机,有可能是周末)
结论:
1 、仲裁成本不大,但是心理压力大,等待耗时长,被告方(公司)会寄证据资料恶心你,你要整理资料应对
2 、重复上述第一点,一般到仲裁已经结束,如果要走到一审,证明你的证据有问题
3 、实际时间成本 1-2 天,等待时间 3-4 个月
4 、付出金钱成本复印费
5 、强调一下,尽量协商。只有年限长的才走仲裁,3 年以上比较划算
@JoeJoeJoe 这个我不知道你有没有实际打过相关的仲裁,或者有看到案例去作证。
公司强制转岗是明显的违法行为。
有点好奇你认为法院会支持公司的依据在哪里。
我打个比方,你签的合同是程序员,但是让你转岗去做秘书,不降薪,另一个选项让你拿 n+1 。明显是公司违反了合同,因为你签的是这个岗位。
但是有一种情况符合你说的,就是你签的是程序员,从前端转岗到后端,工资不变,这个可能会偏向公司。
但是问题来了,也只有在你签的是程序员,才有会这种可能性,如果你签的是前端,同样可以拒绝。
btw ,实际上很少能走到法院。流程是仲裁-一审-二审
@BeforeTooLate 公司给 n+1 已经很好了,除非你是有很长工龄,不然 n+1 划算且省时省力。仲裁不难,但是很折磨,我在深圳花了半年,其他地方不清楚了
@BeforeTooLate
@JoeJoeJoe #110 ,我觉得不对,如何判断什么是合理的其他选项。我认为只要你不同意,且在合同内,那么就是 2n 。
@BeforeTooLate 只要是直接辞退都算 2n
至于恶意、善意、故意,只是主观意识。
btw ,之前仲裁厅上,老板说我 [恶意] 不加班,意在用 [主观] 意识颠覆加班违法的事实。仲裁员回:加班违法,不加班不违法。
所以结论是,辞退了就是违法。
你说的裁员也是 2n
很遗憾,没办法阻止公司辞退你。
直接辞退 2n ,但看你是刚转正,n+1 更划算。
1 、接受公司赔偿(赔偿介于 2n 到 n+1 之间)
2 、直接仲裁,不接受少于 2n 赔偿。但是实际拿到赔偿也要到明年 4 月份。(我当时就是差不多这个时候仲裁并拿到补偿)
无论怎么选择,都要快速积极的面试下一份,重新进入工作,这样对你来说是最好的。
祝好
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