上午统计一波数据，10 分钟，开始摸鱼，思考午饭吃什么
下午摸到 4 点半，差不多了，可以干活了，然后一边摸一边干，准点下班
当然也不是纯摸鱼，看看行业新闻，看看书，练练字

@lausius 哈哈哈哈哈，一语中的。我看公司架子上好多本他的书，老板还在公司大群里面分享。

然后我们公司的早会流程是这样的：跳舞（每天不一样，一周一轮），拥抱同事（至少三位），感恩分享正能量（听市场部的人上来感恩的时候，我都觉得这群人是生活不能自理吗），做游戏（好几个轮着玩），感恩三拜（感谢客户 xxx、感谢领导 xxx、感谢同事 xxx ），喊口号（反正我不喊）。不跳舞要扣钱。
然后我实在是觉得反感，给上级写了自己的感想，并提意见，甚至给了方案，结果就是，我月底走人。服。

我们也有 polo 衫，亮绿色，我 tm ……前公司白底蓝字的我都没意见了……服装我感觉还好，需要的时候应付一下就好。
口号真的觉得太洗脑了，我甚至都能忘记，在打上面感恩三拜的时候，想了许久中间那个是感谢谁，写出来了可能也不是原话……

@joiejia ……说错了，是第六家普遍存在。

回想了一下我工作到现在的离职原因，惊讶地发现竟然没有一条跟工资挂钩……
1、企业内调岗，从原本得心应手的岗位换到完全无法胜任的岗位，且拖拉几个月不签合同，最后以劳动仲裁赔偿的方式离职。
2、部门换经理，前任经理都把我的转正审核签了，结果被新上任的经理莫名其妙开了，且他没有对我的工作给予过任何指点。
3、与老板对着干？大热天的下午，老板进来就拉开窗帘，我那个座位被阳光直射，根本看不见屏幕，遂把窗帘拉下，第二天就被主管约谈。
4、换城市发展。
5、工作内容与我想象的不符，公司其它业务不太正规（菠菜）。
6、学不到东西；频繁开会但根本不起作用；上级管理能力太差。
7、企业文化搞形式主义（○销式洗脑）且认为遵守形式比个人能力更重要；与工作职能毫无关系的胡乱克扣处罚。

不知道还会不会遇到更奇葩的……除了第四家是客观因素，第五家是普遍存在的问题，其它都挺奇葩的……这里面有大中小企业都有，奇葩无处不在……

先恭喜吧。
然后我就不跟你讨论避孕套了。
为了防止你接下来的几年再出现第三胎，可以让你老婆吃短效避孕药的，之前看过很多统计+文献，都证明女性避孕药比避孕套的避孕率高，且更安全。
别说是药三分毒，我自己也吃过，稳定经期，皮肤变好。
唯一一个弊端，防不了病毒，如果考虑避孕药，建议双双皮肤科检查一下，实在不放心就双管齐下。