JoshuaEstell 最近的时间轴更新 JoshuaEstell 最近的时间轴更新 |
JoshuaEstellV2EX 第 441537 号会员，加入于 2019-09-17 09:19:10 +08:00 |
| 求助，有没有人有美团青岛 HR 的联系方式，需要找个人，或者是美团点评 SaaS 收银销售的也可以 问与答 • JoshuaEstell • 2019-12-05 16:15:58 PM • 最后回复来自 misty8873 | 1 |
JoshuaEstell 最近回复了
8 天前 回复了 gsownrofm9 创建的主题 › 职场话题 › 过完年就是正宗的 30 岁了，现在学 PLC 有出路吗？ |
楼主是硬件工程师？还是嵌入式软件？ 30 岁不至于觉得会个 PLC 就能有出路把？
8 天前 回复了 gaocc 创建的主题 › 职场话题 › 看到挺多小伙伴在分析工作经历，也分享下我的 |
@me1onsoda #2 我上家公司研发要被销售业绩，关键我们是做定制产品的，销售拉不来订单怪研发？
8 天前 回复了 Chris008 创建的主题 › 职场话题 › 项目变动，年前就要面临 N+1/再入职/待岗 三选一 |
傻子才选 1 ，平移过去，司龄归零，试用期直接裁，甚至上午换签完合同，下午就裁，顶多就给 1 天的工资
8 天前 回复了 huladandan1999 创建的主题 › 职场话题 › 秋（冬）招 offer 选择，求已经步入社会的前辈们分享一下观点 |
要是我果断第一个，第二个如果是芯片设计还好说，做内部软件就算了
8 天前 回复了 zcljy 创建的主题 › 职场话题 › 上线服务器出了问题过了一个月才被发现 公司要给我降薪 |
@zcljy #2 嘿嘿，反诉公司欠薪，现金的一概不认，支付宝微信的勉强可以说一说，现金部分你认定是公司给的奖金，问就是没交社保公积金
9 天前 回复了 MrSnow 创建的主题 › 职场话题 › 公司裁员，不给赔偿，想问问大家怎么办 |
@gorillaL2sll #13 1 月 9 日下达，2 月 9 日办理离职，已经提前一个月通知，只需要赔 N ，不需要+1
9 天前 回复了 ivmm 创建的主题 › 推广 › 🧱搬瓦工🧱： POWERBOX 来袭🚀🚀🚀，三网 CN2GIA 线路+1.5T 大流量，终于不用邀请码了 |
@kimwang #16 the plan 的线路质量好啊
11 天前 回复了 ivmm 创建的主题 › 推广 › 🧱搬瓦工🧱： POWERBOX 来袭🚀🚀🚀，三网 CN2GIA 线路+1.5T 大流量，终于不用邀请码了 |
不如 the plan ，等吧
11 天前 回复了 yespee 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了，但开心不起来 |
@SoulFlame #22
+1 从来都不是必要的，1 是代通知金，要立马走人才给+1 ，要是企业按照正常离职的说法，给一个月的交接时间并且这一个月工资照付，五险一金正常交付，是不需要给代通知金的。
当然这个月你必须正常上下班遵守公司制度，要是连续旷工 3 天这种，公司是有权利作出开除决定，不给赔偿金的。
+1 从来都不是必要的，1 是代通知金，要立马走人才给+1 ，要是企业按照正常离职的说法，给一个月的交接时间并且这一个月工资照付，五险一金正常交付，是不需要给代通知金的。
当然这个月你必须正常上下班遵守公司制度，要是连续旷工 3 天这种，公司是有权利作出开除决定，不给赔偿金的。
11 天前 回复了 yespee 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了，但开心不起来 |
第一，+1 不是必要的，公司裁员需要提前一个月通知，比如他 12 月 1 日通知你裁员，12 月 31 是 last day ，这时候就没有+1 的说法了。
第二，满半年就按照 1 年计算，所以-0.5 不合法。
第三，公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。要看员工手册怎么规定，而且有一定的追诉期，像你这种提前 10 分钟，法不责众。
第二，满半年就按照 1 年计算，所以-0.5 不合法。
第三，公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。要看员工手册怎么规定，而且有一定的追诉期，像你这种提前 10 分钟，法不责众。
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