@DAMNYOU
社会环境差就去改变他，抱怨有什么意义呢？
对于不要脸的人，不要脸一次揍一顿，揍到他服为止，他自然不敢再不要脸了。

@puras 越不要脸混得越好往往只是暂时的现象。
就像小人一样，做事不择手段，有时候混得风生水起，但是迟早有一天倒霉；
就像之前那个燕，获得不合自己水平的报酬，很不错吧，坑蒙拐骗一时爽，现在呢，这辈子以后找工作都不容易了。

和工会没关系吧。
lz 可以试试可不可以集体诉讼。

这种不应该找某个人，代价太大而且不容易维护；
而是应该每个人动手，把自己的公司的情况写上去，类似 wikipedia，最后自然就成了。

扣两千明显不合劳动法，你倒不如去查劳动法，去找法律援助，让这种现象彻底在快递行业消失。
而不是仅仅在于这一个个案上。

第一种。

@clockOS
其实最主要的还是正念治疗，我没吃药物；
植物神经紊乱其实就是用脑过度，和神经衰弱有一定关系，你去研究百度下，具体理论我也不是太清楚。
https://muzhi.baidu.com/question/587404462.html
很多有类似情况的人都是精神长期紧张，精神负担比较重，通俗讲就是精神受刺激了。
多看看生活中阳光的事情，少操心，少焦虑，少看负面的东西，养成习惯就好了。
纯属个人观点，我没看过相关方面书籍，都是瞎说的。

@yuhuigreed
那个老板说的未必不对，整篇文章都是你坏你坏，但是也囫囵不清，逻辑不清。
这是一个很值得思考的问题，究竟是做人好坏更重要，还是逻辑清晰，理性更重要？
他确实就是来搞人的，因为真的去法院燕算不上什么大错，他就是要用大字报的方式终结燕的职业生涯。
虽然很多程序员眼中觉得没什么大不了，但是你真去问问你们公司的 hr 或者其他一些管理人员，燕基本已经完了，尤其是在深圳和一些大公司。

@yuhuigreed
兄弟啊，判案不能这么判。
一个人的聪明与逻辑清晰，和他究竟做没做错事有什么必然的因果联系吗？

做事先做人，做人没有基本的道德品格，再有逻辑，再有思维有什么用？
我就算写了 linux 内核，我就算发明了量子计算机，我就可以去强奸别人吗？我可以去抢人家老婆吗？

@hakono
"第 1，燕飞宏是个劣迹斑斑的人，简历造假，品性顽劣，在 69 互娱时在测试当天殴打项目经理，这是有前科的，包括这次被平行宇宙开掉，以及其他的前同事对他的评价，深圳 hr 圈对他的背景调查，大家都可以在网上找得到，可以说，是个惯犯了。至于他口中的职业道德，简直是个笑话。"

不扯其他的，我也没说老板不是奇葩。
就说燕为人吧，那些主观的不说，啥简历造假，品性顽劣都当放屁，
"在 69 互娱时在测试当天殴打项目经理，这是有前科的"
这种事实性的造不了假吧，我不太相信这个会是老板瞎编的，为啥啊？因为你可以扯啥人品不好啊，虚的，随便你扯，你爱咋说咋说。
但是能说出这种很容易证实的，有就是有，没有就是没有，如果是谎言一戳即破的。
如果是你，你会编吗，我不会，为啥啊？这是自杀性行为啊，这种东西一点被证明是假的，其他言论可信度立马降低一大半啊。

所以，燕要是想证明自己的清白，很容易，就这件事吧，有没有？
“在 69 互娱时在测试当天殴打项目经理，这是有前科的”

我不是屁股放在资本家那边，我只为自己的利益说话，我不想有个奇葩老板，同样我也不想身边有个喜欢打人的同事，这个要求不过分吧。
还有一点，如果他的一大半，甚至绝大多数同事都和他相处不好，我自认人际交往能力比较弱，我相信自己和他也相处不好，还是离得远点比较好。

@stebest
我没说不要自己判断啊，我说了有参考价值啊，我又没说他说什么我就信什么。
兼听者明，偏听者暗。你说的对啊。

@stebest
搞不懂你，
“你怎么知道前同事不是老板的托？”
你老板让你当托你当吗？
你要是当，那当我没说，我说再多也没用。
你要是不当，你自己都尚有一点良知，不会昧着良心去说假话；你为什么觉得别人会？
奇葩只是少数吧，怎么可能大多数都是奇葩呢？
大多数那就不叫奇葩了，那叫正常人。

@stebest
我新去一个公司，不都是先去找里面的人打听下怎么样吗，有没有坑么；
这样可以减少踩坑的几率；
总不至于所有的坑都要我自己踩一遍才确认吧。

@stebest
我骂你了？
你怎么知道是谣言？正常不都是当做真话吗，我有点搞不懂你的思维角度。
你去背景调查的时候，或者你老板给你升职征询周围人的意见评价的时候，不都是默认别人说的是真话吗？
难道让别人评价的同时，还要让别人提供证据？不是只有当确有问题的时候才需要提供证据吗？

疑罪从无啊，怎么疑罪从有了？

我实在搞不懂为什么总把别人往坏处想，觉得什么都不可信是什么思维角度，阴谋论看多了？

@ragnaroks 为啥？

@stebest
身正不怕影子斜，为什么不能评价别人？
评价本来就是主观的，不一定都是正确客观的，起码有一定参考价值。
招聘的时候，升职的时候，哪个时候不用听听大家的评价？

@fanjianhang
买点谷维素和维生素 b。

燕是个人品不好，有什么可洗的。
“第 1, 燕飞宏是个劣迹斑斑的人，简历造假，品性顽劣，在 69 互娱时在测试当天殴打项目经理，这是有前科的，包括这次被平行宇宙开掉，以及其他的前同事对他的评价，深圳 hr 圈对他的背景调查，大家都可以在网上找得到，可以说，是个惯犯了。至于他口中的职业道德，简直是个笑话。”

先把殴打项目经理这个洗掉，谁能洗掉？楼上说比较老实的？

既然 v 站和知乎的程序员比较喜欢站在自己的利益立场说话，那就让我来说一句，这种同事和这种老板我谁都不想相处。

@Yifelse
我不同意，心机多未必人品就差，人蠢未必人品就好。