leeg810312

我亲戚在平安银行做测试，他告诉我开发年年招，项目做完就裁，他做测试还好，换项目就可以。平安系普遍如此，自己考虑

为什么会发生这种情况，就是立法 sb。劳动法保障雇员没有错，比如不得随意辞退怀孕员工，带薪年假制度，社保和公积金（企业承担比例很高），但成本却全要企业负担，企业自负盈亏，只好减少雇员，人少了，事情没有少，就要尽量挖掘雇员人力。哪怕给一些相应税收优惠，企业就会增加潜在的雇人需求，可是税收这块是不太肯退让的

学管理还好说，但实际不是任何人都适合做管理，何况混个小管理被裁时找工作一样没有希望，而且可能更糟，管理不怎么样，技术也不会做了。

动不动劝人创业的人更是非蠢既坏。创业公司每天要死掉多少个，昨天还是新贵，今天就可以宣布停业，风险那么高，轻易拿自己 10 几年积蓄去创业是不是有病。

现在风气真是令人恶心，好像逼你 40 岁失业就应当去死。

几个人组团接活可行

公司竞争要壁垒，个人竞争也要。很多人不会你会就是壁垒，当你学会新的可以当做壁垒，再把之前学会的教给别人，你不但能力在增长，也有好口碑

外企用的多，一定要互联网公司，那就很少。不过现在外企很多上云了，可能不限语言平台了。我们给外企做基于云开发，都不问语言的。

@hantsy 中国的人力资源使用是在走日本的老路，韩国也是类似，靠 2-3 代人的拼命工作，人口红利，经济腾飞，但现在已经反噬，现在一代日本年轻人为什么宅这么多，啃老多，就是看到父亲像机器人一样工作一辈子不过如此，以至于恋爱不想谈，结婚不想结，生孩子更不用说，生育意愿降到最低，成为了威胁持续发展的人口危机。我们提可持续发展，应该也是意识到了人口问题，但结果政策只是让我们生二胎，不过是维持韭菜出产率

@weiruanniubi 不是无奈，是不愿想怎么做，总是先想肯定不行。方法有很多，并不是一定要正面硬碰硬才叫抗争。

中国人就是喜欢比加班，自己拼命加班把加班少的人挤走，然后身体垮了得病了又想起要自己的基本权益。自己是韭菜时别替割韭菜的着想，你最多只是长得比别的茂盛些。