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回复总数  162
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2018-09-07 07:20:46 +08:00
回复了 evgm 创建的主题 程序员 聊聊,同学培训班刚毕业,面试要 16k 工资
能拿到钱是别人本事,我看这件事错就错在,你同学让你知道了他的薪资。LOL
2018-09-07 01:03:42 +08:00
回复了 wph95 创建的主题 酷工作 [杭州/远程] 九章算法 招软件开发实习,随便送点算法书 =。
抽抽抽
2018-09-05 16:02:41 +08:00
回复了 ArthurKing 创建的主题 职场话题 外包无人权?
回复标题,是的。
@lcatt 普通 qa 和普通前端成长也不容易啊,何况金牌猎头不也是从普通 hr 成长出来的。我是看楼主没有 tech 背景,盲目转测试或者开发,还不如专注做好 hr。不过女孩子做前端挺 cool 的,组里有个女工程师做前端,技术非常厉害,让人佩服。
20 年 blockchain 开发经验,有人要吗?
市场饱和主要因为个人技术一般。
一个亿
2018-08-29 09:53:27 +08:00
回复了 jefyf 创建的主题 分享发现 免费撸.tw 域名有兴趣可以试试
台湾人都要排队领二代身份证了,tw 域名有啥用。
HR 确实比做 QA 强,我的个人观点是这样的。 如果你和 QA 岗位的人聊过,我想大部分的人都想转去做 developer,但是大部分 QA 的背景都比较薄弱,可能基本上都不是科班出身,因为 QA 门槛确实很低的。所以等你到了测试岗位,就会开始纠结是否继续做测试,还是学更多去做 developer。如果你熟悉测试,就知道现在越来越多的测试依赖于 automation,这样的情况下,测试岗位在未来被砍的可能性是很大的。
HR 这个职位是成长性很好的一个职位,我觉得一个好的 hr 需要会很多的东西,能够处理各种复杂的情况,不只是招人,还有内部的工作环境,公司文化,现有员工的留存。如果你觉得你现在的公司没有这些,那么你可以提升自己,再去更大的公司看看。现在有很多初创公司,很难招到合适的人,需要依赖猎头去招人。一个厉害的 hr,自己本身就会有很丰富的人力资源,无论你是去做猎人,还是去初创公司做 hr 经理,只要你自己有能力,都是有很多机会的。
最后,人还是要选择喜欢的事情去做,工作也是如此。
2018-08-29 09:36:22 +08:00
回复了 a87586179 创建的主题 职场话题 关于考勤扣钱问题
该走了
2018-08-24 23:46:23 +08:00
回复了 talen666 创建的主题 职场话题 公司团建,强制人去,各位有何看法?
@talen666 不暴躁啊,事实如此。做的不开心,迟早得走,哪里不是一样打工
2018-08-24 16:22:08 +08:00
回复了 kobe123 创建的主题 汽车 速派 or 蒙迪欧 or 速腾 or 天籁
楼主去实地试下车吧,我个人感觉,蒙迪欧空间最大,最合适。不过安装儿童座椅有点麻烦,不过儿童座椅也不经常拆卸,所以问题并不大。充足的前后排空间,和后尾箱空间。车身扎实厚重,选配也很丰富,科技感也有。实际上除了美式车不省油,不保值以外,也没啥大问题了。
2018-08-24 16:19:53 +08:00
回复了 soybeanmilk 创建的主题 MacBook Pro 大家的 mbp 有用键盘膜吗?
别用了,2 年换一次电脑最实在,键盘膜用过一次以后就彻底放弃了。希望回头能放弃手机壳,可惜暂时还是怕摔。手机壳,键盘膜,都是影响手感的存在啊。
2018-08-24 16:17:30 +08:00
回复了 talen666 创建的主题 职场话题 公司团建,强制人去,各位有何看法?
不服就走。哈哈哈哈
2018-08-24 16:15:58 +08:00
回复了 hansonwang99 创建的主题 职场话题 程序员的简历一般都写几页啊?
https://medium.com/resume-worded/resume-advice-from-a-google-recruiter-we-interviewed-bed219bebad3
终结这个话题吧。
“ Second, a really long resume also won ’ t work in your favour. One page per 10 years of experience is the common rule of thumb  —  in fact, even all our MBA applicants send in resumes that are just one page. Although I won ’ t reject your resume if you send in 2 pages, I ’ m going to spend less time than I already do per page. 3+ pages, forget about it. Keep in mind that I ’ ve almost never seen even a 2-page resume of a candidate with 0 – 5 years of experience that can ’ t be cut down to a single page  —  I ’ m serious.”
楼上的要求 2-3 页简历的公司,我觉得很多时候招不到合适的工程师,要从自身招聘环节找原因,LOL。
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