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V2EX 第 692 号会员,加入于 2010-07-21 14:41:53 +08:00
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luffy 最近回复了
17 小时 59 分钟前
回复了 luffy 创建的主题 职场话题 你们遇到过的觉得比较烂的 react 代码大概长什么样?
这么多人有类似的反馈。

看来整个市场上的开发环境很恶劣啊。

如果有遇到开发环境比较 nice 的公司,各位一定要在这里分享。
18 小时 0 分钟前
回复了 freedom1988 创建的主题 酷工作 [上海] 初生科技招两名前端 15K-20K
不理解为何还要特地在结尾说明下面试资料。

初看了下,感觉很像是应试教育考卷啊
这些代码最终发展路线也许是这样的:

某个老板有一天觉得自己都准备好了,就差一个码农团队了。开始大张旗鼓从人才市场或者自己的人脉中招人。
他们甚至有的自身就是码了很多年的老码农。
这些老板一开始都非常的小心,非常的谨慎的招人, 非 985/211 不可,不是大厂出来的也不考虑。
他们觉得这样至少过滤掉了不适合的人了。

接下来,他们终于如愿以偿的招到自己认为是 top 水准的技术主管或项目经理。
但他们没想到的,这些招来的主管其实可能只是个履历好看一点的半吊子架构师。

而且这些架构师,技术主管一开始也是信心满满,打算搞一套优雅的软件。
但他们始终高估了自己。随着业务的进行,·破窗理论· 无可避免的发生了。
老板说,这个要赶快上线啊,技术主管也慌了,来不及了,心里想,算了,先上线吧,这个代码能工作就行了。

有一就有二,有二就有三,这样的事接连不断的发生着,恶性循环开始了。
终于有一天,团队里这些搬砖的陆陆续续的有人走了。

新来的人看到前人留下的代码是这样的,
心里想着,之前的人这样,我也这样好了。
然后一个跳不出去的怪圈就开始了。

故事至此结束了嘛? 没有,有一天老板觉得有必要招个更厉害的专家来解决各种疑难杂证。
然后就花大价钱,开出比天还高的招聘要求。
这时,真正的架构师都会意识到这绝非一个人力所能及,都放弃了。
最后,老板只能招来另一个半吊子的专家,继续把这个坑挖得更深一些。

到了最后的最后,软件实在是改不下去了。但也有可能是公司先倒了,或者项目先挂了。

这个故事发展路径怎么样了? 符合实际情况嘛?
11 天前
回复了 wxd92 创建的主题 职场话题 为啥国内优质公司(不是指营收)那么少?
@hntee 其实好一点的外企,普遍不存在这些乱七八的问题,哪怕是外包类型的的,只能接的项目是靠谱的,比如项目来源是正规则的硅谷大厂外包出来的,也都能做到 wlb
11 天前
回复了 wxd92 创建的主题 职场话题 为啥国内优质公司(不是指营收)那么少?
我最近去的两家公司都是 955 ,弹性上下班,真正的 wlb.

而且神奇的是,那些 996 的公司,看到我的简历,基本就直接把我过滤了。能叫我去面试的反而都是那些真正 955 ,wlb 。

btw: 楼主最好说下自己的背景跟能力圈,如果你的 level 比较低,那遇到你说的这种情况就是无可避免了
41 天前
回复了 skyfox77 创建的主题 酷工作 [北京] [推荐算法] [机器学习]
学习了。原来 机器学习 这个大概念下也很专门的细分职位。
我一直以为只有 机器学习 或者 神经网络 职位
43 天前
回复了 securityCoding 创建的主题 职场话题 n+1 准备走人了
能不能多给一点有用的信息,比如
1. 为何被 n+1
2. 公司运营有什么弊端
3. 队友如何,氛围如何
4. 有什么经验可以分享或者帮助其它 V 友避坑的
5. 技术上有什么建议
6. 沟通上有什么建议
7. 下家有什么计划
8. 没找到下家前又有什么计划


btw: 很多人选择创业公司,不是因为想去,而是没得选。因为水平有限,能力有限,只能被迫去。所以这是个被迫的行为,没得选。因此,也就不存在所谓的要不要考虑 十足把握 的问题了。
45 天前
回复了 madeye 创建的主题 职场话题 有关职业规划的一些建议
@madeye

你要回复的贴子看起来好多,我尽量不增加你看贴的负担。

后来我换了个环境,去了一家行业 top 的正规大厂。
然后神奇的是,之前环境里出现的那些各种让人不爽的情况,全部一次性消失了。
取而代之的是: 开始享受写代码的掌控感。

我的亲自体会是,在一个糟糕的环境里,搬砖人员更多的是在填坑,然后挖坑,依此死循环下去,那种感觉根本就不是在写代码,是真正名幅其实的在搬砖。

换了环境后,终于可以没有顾虑考虑 如何把代码设计好,或者是有没有更优雅的做法。

相似的工作内容,却有着截然不同的体验。
45 天前
回复了 madeye 创建的主题 职场话题 有关职业规划的一些建议
既然楼主说到队友了,很好奇楼主怎么看待这些情况,或者有没有遇到类似的。

1. 带着名校名企光环,总觉得自己最强,最权威,经常要跟别人争论觉得自己的方案是最好的 'leader',甚至拍桌子。
2. 30 - 40 岁的老码农了,因为自己技术菜导致自己负责的项目出问题,而在那边发牢骚。缺乏基础的情绪管控能力。
3. 带着 PHD 这种高学历 title. 然而写代码却老喜欢搞一套自己独特的 style 。觉得自己的代码风格最棒,最好用,完全不考虑其它团队成员感受。对于那些通用的 best practice 视而不见。
4. 带着 CTO , 架构师这种高级职位名称,然而在工程设计上却有很多低级决策。
5. 山寨型 manager: 就是只会分配任务,指挥来指挥去的,下属有功劳自己马上揽过去,有问题则者是下属的错。
6. 技术半桶水关系户,靠着关系,混圈子的。不用面试直接进公司,技术半桶水,却又觉得自己很牛,还要别的同事去适应他的风格。
...

很不幸的,这些本人全遇到过。
而且一般情况下,如果单纯看上面这些情况的履历背景,都会感觉很好。
@madeye
很好奇这种职位,年龄的上限会是多少? 45 ? 还是 35 ?
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