如果震动叫不醒你的话，有那种叫醒的灯，会模拟灯光的变化，由弱变强，把你唤醒

跟我当初误判形势裸辞 8 个月，前端转后端最后去了 od 差不多，现在形式我觉得有个外包甚至随便有个公司要你，能做前端或者后端积累点经验等行情好了后面再说

刚刚不小心发了，准备开玩笑来着，我刚从 od 离职，我觉得这个行情楼主不用挑了，面一段时间，哪个要你去哪个

回去当 od ？

124 要加班到 9 点这个不一定是真的，对外统一话术，实在找不到工作就去吧

可以，追更

THVjaWVuMjMz

感谢楼主提供的信息，很有用

去脉脉搜一下

Face it, Apple. You lost. - Sensel Force Haptic Touchpad
https://www.youtube.com/watch?v=XuM2ZG_Hwjk

看下这个 ltt 的评测

建议重点复习一下数据库 sort merge join 和 hash join 的实现，你说的这些问题在数据库领域是已知问题

联系方式？

推荐强转 java ，简历这个好办，你转成功后，找下 leader 把你 title 变成 java 后端工程师，然后离职证明职位直接开 java 后端工程师就完事了

我也是前端转 java 后端

公司有不同的文化，有倾向于信息共享型的，有倾向于楼主说的这种信息孤岛型的，高级的程序员能够像变色龙一样适应不同的文化，成长的代价 hh

The staff engineer's path page 47 谷歌翻译版
秘密还是公开？
大家知道多少呢？ 在秘密型组织中，信息就是货币，没有人会轻易泄露。 每个人的日历都是不公开的。Slack 频道仅限受邀者参加。 通常，如果您提出要求，您就可以获得某些东西，但您必须知道它存在！ 当所有信息都是需要知道的时，就很难想出创造性的解决方案或真正理解为什么有些东西不起作用。
在开放组织中，您可以访问所有内容（甚至是凌乱的初稿！）。 您可能会因为选择要使用的信息而感到决策疲劳。 您可能不知道哪些文件是官方文件并需要采取行动，哪些只是早期的想法。 公开的信息可能会导致更多戏剧性事件：不好的想法更难被悄悄地关闭。
了解有关共享的文化期望至关重要。 在一种封锁知识的文化中，如果你转发老板私下告诉你的事情，你就会失去老板的信任。 在一家更加开放的公司中，如果你隐瞒信息或不确保每个人都知道发生了什么，你会被认为是政治性的或不值得信任的。

我也 od ，不建议跳槽，苟住

我是 od ，华为的工作时间可能是假的，有可能 996
其实成都也有华为 od 的

@Stoney 环境不好的情况下，国内找工作比国外容易一点，国内待业成本也低，我在爱尔兰苟的时候一个月房租得要 900 欧

我是 20 年爱尔兰一年硕毕业的，苟到了 21 年 4 月份没找到工作，灰溜溜回国，现在干 od ，感觉还行，我建议楼主回国，这几年环境不太好