manchesterxu

@mickerwx 伤残第一阶段治疗后满两个月基本就可以做鉴定，第二阶段属于后续治疗费用，现在不允许鉴定后续治疗费用，但可以鉴定后续治疗项目，间接也能鉴定出治疗费用。诉讼直接起诉公司最佳。包工头基本属于违法转包。如果需要比较详细的信息，可以邮箱联系我： [email protected]

@zsxzy 如果需要，可以邮箱联系我，[email protected] ，我详细的告诉你应该如何起诉，这类比较简单，一般不需要律师。

@zhangkai1024 这是典型的诈骗，可报警处理。

@pnongrata 成功退款的案例较多，很多人不愿意折腾可能就放弃了，法院有类似案例，可学习下自己起诉，难度不大，可以在裁判文书网查询相关的案例。投诉的意思不大。

@mickerwx 这个问题比较典型，您父亲属于农民工，即使没有签合同，依然可以正常走申请工伤。涉及的主体包括：总承包商和劳务公司，包工头和劳务公司之间属于违法分包的关系，因此您父亲可以直接向劳务公司（有时只是代发公司）和总承包商主张工伤赔偿。可以选择诉讼，工地买的一般是最低标准的保险，赔偿的金额较少。后续治疗的费用可以主张。具体的建议是，正常治疗，保存好费用发票，出院到 2 个月可以做伤残鉴定，然后根据级别联系律师（懂法律的就可以，有标准）评估赔偿费用，先去谈，谈不拢再诉讼。

我是律师，补充一点：题主可能和这位律师之间存在一些认识误区。你认为是帮忙看看，他认为是咨询（合同审核），所以收费。我同意所有有价值的知识和信息都可以收费。

@hello202311 不知平台是否允许留联系方式，如可以，您可以通过邮箱联系我，[email protected]

@Bear13023 金币限制，只能简单回复。多数公司都没有完全合规运营，降薪需要有合法的程序，举证责任在公司，如真决定离职，可仲裁，如证明因公司降薪被迫解除，可主张 2N

@WashFreshFresh 金币限制，只能简单回复您两点：薪资待遇以书面合同为准，offer 通知可作为证据，口头承诺难以得到法庭认可。绩效考核属于公司内部管理，只要合规，上海法院普遍认可。