你还不知道这题是不是十八摸的面试题，就联系到十八摸衰败了？ 黑人问号脸

虽然我没开过公司，但是资本主义能流行这么长时间，目前这套模式必定有可取之处，如果楼主也开公司，那不妨可以试试新的加薪方法，过几年来汇报一下成果。

个人猜测，一个员工在同一个公司工作久了，就会产生惰性，毕竟已经熟悉了整个流程。 那就可以每天只干几个小时活，其他时间都用来玩了，这样每年也加几千，那整个公司就混吃等死了。所以必须赶走一部分人。至于效果，员工多的公司，其实离开谁都不是事了

因为两个公司都在大陆做生意。根据中国反垄断法，要大陆政府审查。

永远涨是不现实的，北京上海都不敢说永远涨，杭州怎么可能呢。 只是大家不知道什么时候跌罢了。


有房子和财务自由是两码事，你有一千万甚至一亿的房子，也不过是纸面价值，你的有一千万的流动资金才算财务自由。


最近万达老大接受 CNN money 的采访，可以看看，王健林也说目前泡沫巨大，但是大陆政府可以使用的政策工具比较多，王本人其实也没再节目里显示出特别明显的信心，毕竟不能打政府的脸。 所以说白了，整个国家未来的房价走势，全看你自己对国家未来的看法了，你是乐观派，就买房，毕竟是看多的，
你是悲观派，觉得经济要硬着陆，那就买美金存到 HK 吧。

等自动驾驶普及就好了

what is "上不了 sim 卡的状态 "😂

@levon 你看跟谁比，跟其他城市银行比是大，跟中农中建一比就是小，宇宙行工行不是白说的，看世界五百强排名也能看出来

@cloverstd 因为小银行为了招揽客户都会有各种优惠，这规定主要是针对，工农中建 4 大行的

不用真的去吃屎才知道屎是臭的道理，你怎么不记得了

三星在大陆算是栽了，一时半会儿缓不过来，这个声明没什么用，从当初大陆地区不召回 note7 ，今天的下场就可以遇见。说什么不同配件，这种事和不同配件关系不大，你看这一炸，跳进黄河也洗不清了

看点哲学家的书吧，比如黑格尔，尼采的，然后看康德的三大批判， game over

@lsmgeb89 人不可能懂得所有知识，总会遇到不会的，这怎么能判定一个候选人是否作假了。 这至多能说明这个候选人名不符实，公司可以不雇佣，但是公司是这没法给人贴个标签，说某某候选人是作假了。

这个有法律问题的。 会出现很多纠纷，不会有什么企业愿意去趟这个浑水。 首先，怎么定义简历造假？

不能由面试单位来决定吧， 这是利益冲突，这要是找第三方来鉴别，企业还得出钱？ 那第三方来调查还要当事人同意，否则不行，当事人不同意，你岂不是思路一条了。

这个和某个员工在企业犯事了，比如贪钱，开设皮包公司和自己公司做生意等等被抓到的不一样，这样的人公司有证据，就可以说他不诚信，你所说的银行一类的不诚信也是如此，某人欠信用卡不还， 是不诚信是污点，因为已经被证实了。

你这个怎么证明候选人简历造假？ 说到底又回到原点了。 作为企业并没有权力来定义某个候选人简历是真的还是假的。

@ashchen 不卑贱，支持你。