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3 天前
回复了 moqiang997tang 创建的主题 生活 为什么要去探亲,探亲的意义是什么
建议微信拉群,过年互发红包代替探亲
15 天前
回复了 gdx 创建的主题 职场话题 年底绩效背 c,没有年终,该怎么办
这种一般是要团队正好有指标,那协商一下还有可能,没指标硬要怎么可能成
22 天前
回复了 huangyx 创建的主题 职场话题 关于我和直属领导发生的 battle
@huangyx 完全理解,我觉得你的领导也是在借题发挥

借题发挥令人恼火的原因往往是因为他确实抓住了你的错处,所以这种时候就不能正面硬上了

几种策略
1. 先认识错误,然后表示愿意改进,这叫以退为进,对面抓着你的错处,你就把错处认下来,减少对面穷追猛打的空间
2. 保持冷静,不要被激怒,因为借题发挥的人往往希望你被激怒
3. 找到核心问题,将话题引导到核心问题上,而不是纠结在错处本身

举个例子
首先认错,承认确实没有及时在上周五反馈结果,原因是以为 leader 也在群里看到了,工作方式存在改进空间,承诺改进就好

如果领导依旧穷追猛打,你就主动向领导约一个 one-one 的时间,主题是如何改进工作习惯,将问题拉回到理性探讨的氛围(你的过程导向论、结果导向论不妨在理性探讨的时候抛出来)

如果领导就是要骂你,那说明他就是个烂人,换工作吧
22 天前
回复了 huangyx 创建的主题 职场话题 关于我和直属领导发生的 battle
首先 OP 的工作方式确实有不恰当的地方,比如你不应该假设“领导也在群里,理论上也看到了消息”,这显然是不成立的

另外 OP#42 楼的描述 “最起码锅扔出去了” 我也十分不赞同,因为及时汇报是很正常的工作方式,并不存在甩锅的意图

通过上述描述我能得到以下信息
1. OP 的工作方式可能确实存在改进的空间
1. OP 的领导对 OP 平时的工作方式可能存在不满,并且在这个具体的场景中表达了出来,不排除借题发挥的可能
2. OP 对领导的指责存在非常明显的对抗情绪,并且落在了实处( battle )

我的建议:
1. OP 应当调整工作方式,尽量及时汇报,减少主管臆测
2. 不要带着情绪看待问题,有则改之,无则加勉,演变成对抗更不可取
3. 如果领导确实是个烂人,OP 应当考虑更换工作环境,而不是和领导 battle (因为这是很没意义的行为,没有人能说服别人,只会加剧冲突)
OP 有没有考虑过找专业人士聊一聊
23 天前
回复了 BeyondBouds 创建的主题 南京 南京为什么这么特殊呀
宁洛不是知名堵王么
26 天前
回复了 lstz 创建的主题 职场话题 你会有请假恐惧症吗?
OP 实话说,你的性格有点偏讨好型人格,这是不健康的

如果你有一颗大心脏,老板开不开心我才不关注呢,更不会因为这种冲突产生情绪上的内耗了
26 天前
回复了 dongdongdong 创建的主题 职场话题 我该如何用语言化解
这人简直 108 个心眼子,她这么说你笑笑就过去了,有什么好言语化解的
30 天前
回复了 v24radiant 创建的主题 职场话题 分享一下上午的面试经历
居然还包饭的,HR 人还怪好的嘞 :)
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