劳动局备案不可能是偷偷的，必须光明正大的。明天谈判的时候可以要求HR那边提供对应的备案信息。
奖金如果不是在合同里面体现的，你是得不到补偿的。
还有一个可以争取的就是你的年假和换休，可以折算rmb。

几点经验
1，和HR谈话的时候要录音
2，法律规定赔偿是N+1，其中这个1是提前一个月的通知金，也就是如果通知裁员，1个月后走，那这个1就不存在了，1是上个月的实际收入，包括奖金等所有。N是服务年限，N的算法是计算你截止到目前为止前12个月的平均月薪xN年限，如果前12个月的平均月薪大于等于当地上年度平均工资的3倍，那就是发当地上年度的平均工资。
3，一定不要着急签字，如果你们裁员超过部门或者公司总人数的20%，需要到当地劳动部门备案，如果没有备案是违法的。
4，一般外企裁员，都会赔偿N+3 N+4等等，所以，大家一起商量再说。

@picasso250 设计师和前端都是之前项目的成员，目前均在其他公司上班。基于成本压力，短期内我们需要一个综合设计和前端的伙伴。

非常不错的项目，对于小团队或者企业内部很有价值。楼主加油！

万达王健林么。

细节还停留在模仿阶段，5-7k吧。

coc我觉得很奇怪，很少看到有几十万存款的居民，但是按照我自己的情况，每次下线都是留着满满上百万的资产没办法花。如果我下线之后被全灭，还是只能抢着部分资产。

@goool 嗯，其实无论多大多小的领域，做专了都有机会。未来应该是开放协同的平台，所以针对小团队，我们只要在这个流程中的某一个环节做最优化设计，就足以让我们功成名就。

@Sukizen 谢谢，我们现在投入很小小，在没有产生商业价值之前，我们尽量控制成本，也希望有资金合作。不过开源社区对应的商业价值非常低，我们很煎熬:)，

@goool Oracle的合同审批模块直接解决了你的问题。包括金蝶，用友等企业软件都有对应的解决方案。

@perrydu 多样性对我们倒是不错的推广:D

我觉得无可厚非，我只关注我需要支援的时候有人支援我，别人有需要的时候我也支援别人。
当然我有闹过笑话支援别人哥布林，大家最好看下需求的等级去支援，比如一个40级的用户，你一个15级的支持基本上浪费clan的名额。

@Hansee 研究所。。

@Hansee 什么级别了？我都是2升3，兵营才110个。。严重不够。

昨天想冲击下1250，发觉到了1100之后，那个难。。。赶紧自残下降。。

关键是，你抢了那么多，没地方用啊。。。两个农民的杯具。

非常赞同楼主的思路，而且我们也正在用这样的思路做开源程序（anwsion.com）。我觉得目前v2ex主要的问题是在于做了这些功能之后，谁来维护的问题。wiki需要大量的维护人员帮助协助维护。我倒是觉得如果有好的方式可以跟积分机制挂钩，给贡献内容的作者加分，这样对于v2ex来说是一个有相互促进的作用，用户获得了积分，v2ex获得了优质内容。但是如何评定优质内容，如何给于积分，这也是需要规则的制定，我们暂时也没有很合理的机制。相信@livid应该有自己的考虑。

看情况，如果觉得村子好灭的话，不要把所有士兵点出去，剩下的会回到城堡。