再加一点胆要最肥的～

@runningman 你问老板不上市，能搞什么，从结果倒推不就来了😄。进去就是争取要期权。

@MintZX 得劲，人事啥也不知道，光画饼吹牛逼～ 光忽悠 35 以下的。现在的外企光环还是要看老板，马斯克这种直接就自离了。

20 ～ 30 岁就是跟对一个好老板，比什么都重要，30 ～ 40 岁要做自己想做的事。

我的建议是电鸭上面现在职位只能说食之无味弃之可惜，你就在上面发个帖子问问远程工作的公司能不能完全遵守劳动法，一律歇菜。所以看开点，你沟通能力强点，写文档能力强点，国内的远程就和坐班一样难度。oncall 也是有可能的，能找还是找国外的，leader 是卷王的，首先就 pass.

不付定金的大家一律小心。

平常心，面试反问环节就问所在组的 OKR ，不说的一律不去，OKR 又不是啥秘密，能完成就去，不能完成就是去背锅。

@usingkk 高并发、高性能、高可用。

无脑 4 ，所谓的三高在对冲基金公司里面是弟中弟，可以参考 LMAX 。

@bxb100 莫非也是老六，新赛季刚开始，老六有点多，不做老六上不了王者😣。

@shaoyaoju 对的，kong 的用户案例有没有哪家公司公开做分享？

之前遇到过这种情况，领导拍脑袋定时间，自己分析下目前人力的情况 9 月 30 日之前能不能在不加班的情况搞出来？不行就 930 之前做好 run 的准备。该到点下班就到点下班，没有加班费一律不谈。你管理他的预期没啥用的，他也只是执行命令的。

@shaoyaoju 案例我都看了😄

kong 很好，转 apisix 了， 因为要做老六～

产品很好，顶一个～

@zuizuioyzy 祝好运，希望撑过三年～。目标人选一本以上，开源项目 committer 。筒子们冲冲冲。

Turing 都已经被电鸭版主给屏蔽了，和 tanlent.org 类似，卖人头的。