用的挖财，不过这货现在广告越来越多，还各种推送。

这种情况，rsync 应该是最好的解决方案了。

https://github.com/stiekel/hexo-theme-random

推荐一波。

真不错。

lz，赶紧仲裁，这个没什么好犹豫的，而且你这种情况，真 的是很大一笔赔偿，而且是老板的问题在先。
怕什么，中国这么大，你在那个城市又没有多的朋友，大不了换个地方。

一天假不放也太夸张了吧。

虽然你不怎么给你妈回消息，但还是生日快乐吧。

以下是劳动合同法的相关条文：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五险与原公司关系不大，但公积金需要上家公司办理转出。如果上家公司不配合，咨询一下公积金中心有没有什么办法。

@hubahuba
以下是劳动合同法的相关条文：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
...
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

@ChickenGod 楼主，劳动合同法规定，员工提出正式离职通知后一个月，无须对方同意，自动解除雇佣关系。

如果订立的劳动合同，与劳动合同法有冲突，该合同条款无效。某一条款无效，不影响其它条款效力。

以下是劳动合同法的相关条文：

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
...
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

图片 http://top.baidu.com/frontend/static/index/index.jpg 的确没有。

@zsy979 ^_*

如果只是抄袭功能和创意，并不违法。

http://p3.pstatp.com/large/5b5400035a91f8aa40a7
@clarkop

洒脱点，过年这几天假期，随意花掉。

看来这大兄弟，还是习惯十年前的模式。

miami
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