这不是 web3 么？
简单点说你这个产品的适用场景是啥？哪些人会用你这东西。
产品都是基于用户需求来了。而不是有个锤子（去中心化，区块链），到处到改变世界的钉子。
如果是企业内部，除非你是老板才能推广下去吧。

其实只要不是晚上 10 点以后还在走来走去 太闹的话 其实都理解的。
被楼上吵过，也被楼下投诉过的。
有些人很敏感的。但是习惯了其实还好

没有 App 哈，参考这说法，要喝水因为最近在用还挺有效的。
喂养青龙的、左手边六分满的玻璃杯 （王建硕）
https://mp.weixin.qq.com/s/U6Nb28sTs2gc4RyCmulIVw

可以试试，当然是否有效因人而异

根本问题还是两代人 认知差距太大了，这是没法调和的。
然后就是 2 女的都想有家庭主导权，23 楼其实把这个问题解决了。
反正是没法调和的

已经售罄 哈哈

崇州 重庆路 竹艺博物馆 那一圈
上上周去的 还行

1 ，高端机会确实偏少大厂太少了。普通职位还是有些的，都不好招人。LZ 把深圳房卖了，经济压力没那么大，来成都好好生活还是可以的。
2 ，成都空气近 2 年好很多了，大缺点是天气，阴天太多了，影响还是有些的，这个看个人。
3 ，社保还行吧，北京上海回来的大多也没提社保问题，大部分都能转过来的，只要不断这个块问题不大。
4 ，幼儿园不是太大问题，有房的迁一个人的户口过来即可，公立也要摇号，幼儿园建议还是私立好些。

领导工作安排的好日报确实没啥必要。
周报还是有必要的

国企，这种操作没啥问题。
给国企服务的私企这样搞 可能就有问题了哦

年轻人外面多看看。不要太纠结了哈。

基本防不了。
按场景按需求可以做一下限制：
1 ，增加验证码（当然也会被破解），微信验证，如果是客户端 就客户端验证（都可破）。
2 ，增加 投票地区限制（ IP ），如果北京地区的才能投票，但是会有误报的可能。优点可以防大部分。
3 ，终极的，充值投票，一分钱一票。（以前真干过），那体验哈哈。

项目管理哈

以前我也是这样以为了，但是 自从我一直用二维码刷地铁以后，你说的这些问题其实都不是问题了。

试用期 被辞,本来就不建议折腾.
试用期试用期本来就是个双方磨合的过程.
当让这种仲裁很多时候会保护员工多些.

很多视频网站不是有这个功能嘛 叫一起看 B 占上的？

我们这边在招人，我邮箱联系你吧

真体制内 真事业单位，甚至大部分国企 8106 都很少很少，怀疑楼主去了个假事业单位