我觉得你们这个活动很不好。有作恶的倾向

@meathill 您别逗了。
试用期 无故辞退员工 要至少赔偿 15 天的薪酬。 还要提前 7 天通知。 不能今天说你明天不用来了。

建议楼主 保留合同，和在公司的证据。 千万不要签离职证明（因为签了就说明解决劳务关系了，更不要签因为个人原因离职的 离职证明）。

然后去申请劳动仲裁 （一个人去，不要和公司同事一起，因为团体仲裁，有人被策反或者怕麻烦放弃了，对仲裁影响比较大。）

虽然仲裁很麻烦，流程大概是，去劳动局登记，然后劳动局会打电话和你们老板或者法人，申请开庭，并同时寄送相关文件。 因为我国劳动部门没有执法权，所以你老板不理劳动局也是可以的。 然后劳动部门会进行登报寻人， 30 天后，会和公安机关找人，找到就会开庭。 你会获得 15-30 天的赔偿。 具体的你可以咨询仲裁部门的律师。

但是还要建议走依法维权的道路，不能因为怕麻烦就放弃。

如果出现比 surface pro 更好的产品，说明微软的策略成功了。

非常好奇 第一张截图 之前的对话。

画的 黄鸡的轻重剑 和 纯阳的剑嘛。。

不过认真的说，还是多学习前端技能，和一些设计知识，少打点游戏吧。

连名字都不愿意说的公司，也会有人愿意？

@hbkdsm 是有一些兼容性的方案的。这个没啥问题

@ne6rd 你可以尝试 把你们业务的某一个模块 用 react 开发一下。 对比一下体验

@ne6rd 熟悉 react 不难，难的是在它那套生态下都掌握的很好。
这么说吧，我们现在在用 react + nw.js 以及 react 周边的那些东西 开发一个 IM 系统。 我同事都说 如果用 Angular 开发的话 估计只要用到现在 1/2 甚至 1/3 的时间。（业务场景可能不能拿来类比，仅从参考。 可能也是我们比较水）

@learnshare 想做到 十分流畅 我上面已经说了 非常困难（因为不敢保证所有人都做不到，所以保留的说非常困难）

但是想把非常卡顿 优化成 可以接受。。 还是可以的。

1 ：你们的情况并不适合用 react ，不说 reat 开发效率不高，且选择 react 就面临被迫选择 react 的生态圈，对你们这个团队来说还是影响很大的。

2 ：继续 Angular ， Angular 1.5 版本之后 除了 dirty-checking 以外，已经没什么特别大的硬伤了。


至于你们的问题：
问题 1 ： 响应比较卡，我不清楚是「渲染」比较卡，还是 「交互」比较卡，这些虽然不能彻底解决，但都可以缓解。比如 惰性渲染 html 片段，不使用 操作 DOM 方式的动画，以及可以用 immutable 减少内存开支

问题 2 ： 其实 SPA 并不用 在首页把所有资源都准备好，还是可以以 page 为颗粒去加载，无论你用 什么模块加载器都可以解决这个问题。配合好 过度动画，其实很好解决。


注：虽然 Angular 性能不高，但更多时候是开发者自身使用不当。 虽然可以提高 IE8 的性能，但是想做到 足够流畅 是非常困难的

楼主的工作经验应该比我多很多。但是却不明白一个道理。
很多时候沟通能力比工作能力还要重要，你觉得你对工作负责，代码负责，但这些事往往是不被留意的。反而你对同事的态度，沟通方式会成为你的评价。
我之前一个同事，工作很负责，在开发上对自己要求很高，无形上对其他同事要求也很高，因为沟通能力不好，直到他走了，大家对他的评价都不高。
而且你发现你同事的代码问题，无论你是同事还是领导，应该以建议的方式告诉他，而不是心想我就看你怎么写。
跳槽并不能解决问题，去哪都有这样的事。

@vivian19 不能删帖。你可以 append 新的内容。

这是我今年看过最差的 招聘帖。没有之一。

同参与了 iBetterMe 的活动。支持。

另：我觉得，这个阶段招这样一个 「全栈」 并不是很合适。 不如 初期的时候 remote 吧。

这里要说一个事了：
我上家公司有一个测试同学（主要测试 android 和 ios ）下文就叫「 A 」吧，干了两个月之后说是去培训，就离开了。
然后上个月我和之前的 iOS 同事（去了新公司）吃饭的时候，他说 A 投了他们公司的简历，然后摇身一遍成了有 2 年经验的 iOS 开发，并在简历中写到 上家公司的 iOS app 是他开发的。并说简历很具有欺诈性，是 HR 非常喜欢的那类简历

F4J7YJJ6YNPN 已经兑换。 Thanks