写的蛮好的，各个细节描述也好到位，楼主不卑不吭，知道的讲不知道就很诚实的说不知道，自我认知好清楚，赞一个~

这么热闹...受宠若惊

@alexrezit 刚去看了唐巧

@txx 对你们不卖萌能获得关注么，不使用了些营销手法么，还算奏效~
我巨蟹，那就是我生日

@txx 求给个正经的答案~~~棒棒哒

还能不能愉快玩耍了...这几个网站，我翻墙看过了...

@okmyang 坐标上海 可以加个Q：2191630145

@wshcdr 我觉得楼主应该是觉得被低估了~~~换位思考你是leader，或者你是老板你招人，估计你就不会有这样的困惑了

@newtonisaac 我就是不太喜欢，由一个小点对一个大的格局定性~有争论挺好的，各种有自己立场~

@newtonisaac 我知道你不针对我，但是你说的我真心不认同嘛~所以我得解释清楚我的观点~哈哈，抱歉，我是个认真的人......可以加个QQ，探讨下这个问题的

@newtonisaac 随随便便定性，把这个行业的“浮躁”“焦虑”都归结于是HR的问题，抓了一个小问题去放大到评论一个行业的问题，未免有失偏颇。何况大家做的都是去改变整个业态的事情，我觉得给这样一批人高薪资怎么就不可以了？这不是跳槽引发的连锁反应，而是这些程序员这些设计师这些产品经理应有的价值所在。

@newtonisaac 所以其他行业的HR都必定都是懂技术的？我是传统机械行业出来的，我认识的HR不一定都是供应链，业务的专家，HR的核心肯定不会是技术导向，而是people management。至于跳槽，这都是你情我愿的事情，按照你的逻辑，一个人只要没事情干要做到的事情只要跳槽就好了，你觉得现实中可行么？何况，是以你实实在在的技术能力论人，而不是你之前的薪资，但是薪资一定程度上就已经可以代表你的价值。请这位同学勿走极端。

@SeanChense 那就果断来加我吧，把简历丢过来

@newtonisaac 妹子是勤奋猎头，40w是指薪资在这个幅度~但是不可能说，一个10w的人，薪资涨幅到40w，只是给一个薪资的参考

@newtonisaac 据说现在不做外包，只做自有产品~加个微信？Anzo_09

@mangguo 有胆你就来，投简历吧，为嘛就零星几个人加我啊！！！！

@newtonisaac 给个简历，加个QQ

@LINAICAI 给个简历啊...

@newtonisaac 没多久啊，之前的被公司留下了，没去而已，重新open的